1樓：中顧法律網權威
1沒有簽訂勞動合同，您們可以主張如下權益
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2 協商不成 只能到勞動局申請仲裁。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：小橙子的大世界
根據勞動合同法的規定，用人單位在用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同， 如果用工時沒簽訂，也應當在一個月內訂立書面的勞動合同，如果已經在該用工單位工作滿一年仍然未訂立勞動合同，就視為和用工單位簽訂了無固定期限勞動合同。
如果在沒簽訂勞動合同的情況下，成立事實勞動關係，此時如果用工單位提出解除勞動合同，需要向您支付經濟補償金或者賠償金，具體數額根據您在該用工單位的工齡進行計算。但是由於沒有簽訂勞動合同，需要先向勞動爭議調解部門或者勞動爭議仲裁機關申請確認您與用工單位之間確實存在事實勞動關係方可。
請問，我在私營店上班，做了三個月，老闆沒有簽訂勞動合同，每月只有一天休息，如果他口頭開除我，我能不 30
3樓：匿名使用者
不能通過勞動局申訴，也沒有損失彌補
4樓：匿名使用者
要什麼賠償呢，工資給你就行了
我是在餐廳裡上班的餐廳的老闆沒有和我們任何一個員工簽訂勞動合同現在我發現自己懷孕了老闆有權辭退我嗎
5樓：匿名使用者
沒有權力！如果老闆辭退你，你建議你先和他協商，協商不成，可以去勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁！
6樓：冉煥
這個好像是有權利的吧？因為你沒有簽訂合同，無法證明你在這個餐廳是員工的呀！也有可能是臨時工的呀！所以老闆可以辭退你，你卻找不到理由反駁的！
7樓：匿名使用者
應該不可以，勞動法對孕期的婦女有保護，雖然沒簽合同，但已經形成事實的僱傭關係。所以，以懷孕為由辭退是不被支援的。
8樓：迫禾孤幌
問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。
如果超過一個月以後未籤合同，還可以索取雙倍工資。
9樓：
既然沒簽合同，老闆也不能辭退員工，可懷孕上班對自己也是不負責任，好自為之吧。
10樓：
必須無權。即使合同中規定規定懷孕即辭退。這種條款也是無效的。違反國家強制性法律規定 踐踏婦女基本權益。
11樓：匿名使用者
你的老闆無權的 放心
12樓：橙哥太善良
他沒有任何權利辭退你
13樓：樂樂
問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。
問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。
金。問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償問老闆是什麼原因被辭退，如果沒合法理由辭退，可以索取賠償金。。
我在一傢俬人老闆這裡上班，他既沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買社保，請問我怎麼維護自己的合法權益
14樓：上海笙銘律師
一、未籤書面勞動合同的法律分析：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
3、法律依據：
1）《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、未買社保的法律分析：
1、用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者繳交社保，單位違法可以去勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2）《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
15樓：匿名使用者
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知勞社部發[2005]12號
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
16樓：匿名使用者
如果說企業有辦理合法的工商登記，就有相應的用工資格，和企業就形成了事實的勞動關係。但是如果就維權而言，你也需要提供你所能夠提供的資料，證明你確實是該公司的員工才可以得，如樓上說的一些證據。然後再去當地的勞動局反映有關未簽訂勞動合同事宜，同時向社保部門反映未參保的問題，如果是仲裁的話兩個問題都可以提出來，以便同時處理。
祝你好運
17樓：王曄律師
你好：你需要自行收集確認勞動關係的證據。然後你可以解除勞動關係，並要求雙倍工資的賠償。
我在一家飯店工作了一個月了老闆也沒有與我們簽訂勞動合同
18樓：匿名使用者
先簽合同再工作，不籤合同的單位不要去幹，切記！
真的。那就報警
19樓：匿名使用者
先簽合同再工作，不籤合同的單位不要去幹，切記！
我在一個店裡上班，做了三個月了，沒有簽訂勞動合同，昨天老闆突然把我辭退了，我該怎麼辦？他們需要賠償 50
20樓：匿名使用者
勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付不簽訂勞動合同的違法賠償金，和違法辭退勞動者的工齡工資賠償金。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
21樓：魚木混豬
你可以收集能證明你是單位的員工的證據，到當地勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁（免費）。索取未籤合同二個月的雙倍工資差額賠償；
如果沒有合法的理由辭退你，還可以主張違法辭退的賠償金。
22樓：
需要賠償，不賠償就告老闆。
我現在在一傢俬營服裝廠做普通工人已經六年了，可是廠裡沒有和我簽訂勞動合同也沒給我交什麼保險。最近... 20
23樓：潘洪建
工廠地點改變，廠名沒改變的話就不是變相關廠，如果工廠地點改變，廠名也改變的話，則是有可能的，先了解一下。目前小私營企業不籤合同，且不交保險比較多。首先你要糾結同事們要求企業主簽定勞動合同，並要求交保險。
大家心要齊，不然的話私營企業主會槍打出頭鳥。大家也沒得到根本的利益，你也丟了工作。我建議大家要找就要找一家正規的企業工作，這樣比較有保障。
正規企業勞動合同會跟你籤、保險會交一部分、工領會幫你算、企業有變動會有補貼。。。。。。
媽媽在一傢俬人企業上班已經6年了，沒有參加養老保險，今年
可以，可以自己交社保及醫保 自己從保險公司交了哇，可以 全國的保險公司都有哪些？這裡給大家說說國內的保險公司有哪些，因為每個保險公司的種類排名都有很多參考，想看排名的可以看這篇 新鮮出爐！中國十大保險公司排名！那麼截止2019年7月，我國保險機構有 1 保險集團控股公司12家 2 經營人壽保險的有9...
我老公在一傢俬企上班，前幾年還有工齡工資，到近兩年不給發了，這樣合適嗎
私企公司員工的工資由公司管理層決定，一般不細分，你說的近兩年實際拿到手的是否就少了工齡工資，還是重新調整過？如果沒有調整過，你可以向公司提出解決，解決不了你可向當地工商管理部門尋求幫助。私企的工資很可能不含工齡工資，而是根據你的能力，根據你的水平，根據你的業績，發放工資，這個沒有什麼大驚小怪的，如果...
我在一傢俬企老闆公司上班,上了月班,老闆讓我走人,說給我拿一千塊錢路費,說剩下的工資下半年結。我
兩個字 證據。要有你在他那裡上了三個月班的證據！你現在沒有合同，沒有協議，要靠人證了。但現在的人一般不願出來作證，何況還是他手下的員工，除非不想在他手下幹了。還有，你也可以拿一支錄音筆，去和老闆商談，把你們之間的對話錄下來，這也可作為有利證據。你這種沒簽合同，沒有就職證明是不受法律保護的，現在大衛開...