1樓：匿名使用者
你對此有些糾結可以理解。建議：一是應該按照你與公司簽定的勞動合同有關辭職規定條款辦。
因為我們是社會主義法治國家，大事小事都應該依法辦事。比如在你與公司簽定的勞動合同中，有無辭職應該提前多少時間提出的規定，以便公司招聘接替人員。二是按止上款原則，寫出正式的辭職報告遞交公司負責人，在批准後進行正式交接。
交接最好留下文字依據。如果是口頭交接最好錄音備存。同時收集儲存好你在公司工作的證據，以備不時之需。
三是如果公司不支付工資又無正當理由，可**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付你應得的工資。這是最方便、簡單的維權方式。四是還可以依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
五是也可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費用，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不支付，可申請法院強制執行。你還應該注意，在按上述途徑索取你應得工資的同時，如果公司拖欠時間較長，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：從素芹佘寅
那就要看寶寶的抵抗力了，一般只要身體好那就不容易生病的，現在天氣熱，還是要注意寶寶是否會著涼，晚上睡覺也一定要給寶寶蓋東西
3樓：婁耕順勞未
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