1樓：哼曲丶
紫依對電信行業發展很關注，並且希望和所有感興0票
1 店經理儲備幹部轉成代行，進而店長的機率其實挺大的，表現好的話一年可以做到代行，就是小頭目，之後在半年到一年可以做店長。 店長在優衣庫的位置很重要，話語權也比較重，自由裁量權比較高，總部和店鋪出了問題，首先會從總部找問題。 剛畢業的大學生上崗兩年就能管幾十號人，其實算是挺快的了。
2 確實可以學到很多東西，優衣庫專司培訓的是優衣庫大學，會通過嚴苛但是周密的培訓來培養urc。在優衣庫培訓過的，基本上h&m,gap,zara以及眾多國內牌子都很容易進,當成個鍍金也不錯。 也有些問題不得不說。
1 壓力大，要求高，店員需要做到的，店長都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不會太久，因為業務指標是很重的，拼命幹都未必能完成，更不用說偷懶。所以店長和儲備店長都是很累的。
2 中日店長的關係。如果是大一點的店，都會配一個日籍店長，且大多數不會中文，一般還都是他們說了算。到中國來的日本店長水平參差不齊，管理水平也相差很多，碰到比較差的會很鬱悶。
3 公司大了就會出現各種問題，而且優衣庫是以服務見長的，所以在工作強度，業務要求方面明顯比h&m,zara那些高，但是薪水並沒有比他們高，這就導致不少員工的流失。 總得來說，如果想在零售業有所發展，去學習歷練一下也不錯，幾年後出來隨便哪一個國內國外的牌子當個店長還是很容易的。
2樓：紀景明枚書
這類空有虛名的頭銜，只是在崗位上稍作手腳，以此來招攬人才。
一個亮堂堂的噱頭！建議你謹慎考慮！
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都幹，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
優衣庫工作怎麼樣
3樓：匿名使用者
累到讓你懷疑人生，我同學自從到優衣庫上班，整天大病小病不斷。身體條件不好的人，不要選擇，不要選擇，沒有掙到錢，還花錢，他們店工作環境很差，代行為了自己升遷，拉幫結派，權利相互傾軋，領導睜隻眼閉隻眼，並且濫用職權，最低階別的員工，不是拖地就是疊衣服，一貨架衣服讓幾分鐘疊完。勞動力很廉價。
上晚班了，快到十二點才下班，睡覺快兩點，時間長了，生物鐘完全亂了。
4樓：弓揚完南琴
我是應屆畢業生，在校園招聘中優衣庫可以說是非常積極的，提供的崗位是儲備店長要從營業員做起。薪資福利也很不錯基本薪資
租房補助=5400~6000元（根據不同城市）。但是是日資企業，我的同學終面的時候面試官是日本老闆，不會中文帶個翻譯來，說一定要親自面試。。怎麼說呢對日資企業無感，並且總有新聞說優衣庫克扣應屆生工資，我的同學最終也沒想去。
我所指道的就是這些，看你自己衡量。
5樓：賣夢商人
店經理儲備幹部轉成代行，進而店長的機率其實挺大的，表現好的話一年可以做到代行，就是小頭目，之後在半年到一年可以做店長。
店長在優衣庫的位置很重要，話語權也比較重，自由裁量權比較高，總部和店鋪出了問題，首先會從總部找問題。
剛畢業的大學生上崗兩年就能管幾十號人，其實算是挺快的了。
2 確實可以學到很多東西，優衣庫專司培訓的是優衣庫大學，會通過嚴苛但是周密的培訓來培養urc。在優衣庫培訓過的，基本上h&m,gap,zara以及眾多國內牌子都很容易進,當成個鍍金也不錯。
也有些問題不得不說。
1 壓力大，要求高，店員需要做到的，店長都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不會太久，因為業務指標是很重的，拼命幹都未必能完成，更不用說偷懶。所以店長和儲備店長都是很累的。
2 中日店長的關係。如果是大一點的店，都會配一個日籍店長，且大多數不會中文，一般還都是他們說了算。到中國來的日本店長水平參差不齊，管理水平也相差很多，碰到比較差的會很鬱悶。
3 公司大了就會出現各種問題，而且優衣庫是以服務見長的，所以在工作強度，業務要求方面明顯比h&m,zara那些高，但是薪水並沒有比他們高，這就導致不少員工的流失。
總得來說，如果想在零售業有所發展，去學習歷練一下也不錯，幾年後出來隨便哪一個國內國外的牌子當個店長還是很容易的。
如果是想做管理，做市場什麼的，還是不要妄想了，這個儲備幹部跟辦公室沒有任何關係，90％的時間是要在店頭的，身體吃不消的也不用奢望了。
6樓：邴允那金
沒有說好不好的，關鍵還是在自己能夠接受的範圍以內，像是這種銷售類的工作，除了固定底薪，獎金的多少都是要靠自己的努力爭取的，如果你覺得你口才好可以勝任銷售職位的話，建議你可以去嘗試的。
如果你想應聘的是文員，那麼則需要可能一定學歷與工作經驗才能應聘
7樓：言君化英朗
說是八小時工時...其實每天是鐵打不動的13個小時,解釋是,吃飯,休息的時間不算在工作時間內,然後就是每天早上10點到那,晚上10點半打卡,然後絕對加班,清衣服哇,整貨啊...掃地拖地全部包乾.
一個偌大的企業,我靠,一個清潔阿姨都捨不得請,
8樓：倔強的説卜苦
1、收銀，導購，你要到公司，或者門店去問的很鍛鍊人。
2、這個 要有個心理準備，就算是升到管理組， 店鋪人手不夠還是會去做清掃的。就算是 店長候補 也是從清掃開始學的。工資方面 比zara hm少一點 ，但一直在調整，職位越高待遇越好 。
3、如果真想在那發展的話 一定要堅持，基準很好，重複性強。在那乾的不錯的 ，還有年終獎 和五險一金，感覺得待遇不錯。
uniqlo即優衣庫，是日本的服裝品牌，由日本迅銷公司建立於2023年。
uniqlo原是一家銷售西服的小服裝店，經過發展成為國際知名服裝品牌。優衣庫董事長兼總經理柳井正在日本首次引進大賣場式的服裝銷售方式，通過獨特的商品策劃、開發和銷售體系來實現店鋪運作的低成本化，引發優衣庫的熱賣潮；陳坤、孫儷、林依晨、高圓圓等人曾為優衣庫代言。
2023年3月4日，優衣庫宣佈：將聯名前愛馬仕創意總監的christophe lemaire個人品牌推出**和**聯名系列。
優衣庫待遇怎麼樣？
9樓：玉麒麟大魔王
優衣庫。那是相當不錯，待遇很好的，你可以去啦。
10樓：sb咳碳
濟南普通店員pn級別2000多點。工作很累……
11樓：匿名使用者
優衣庫晉升快嗎？晉升店長需要幾年
12樓：匿名使用者
挺好的，有假，正式員工有五險一金
13樓：米岑帖浩博
我是應屆畢業生，在校園招聘中優衣庫可以說是非常積極的，提供的崗位是儲備店長要從營業員做起。薪資福利也很不錯基本薪資
租房補助=5400~6000元(根據不同城市)。但是是日資企業，我的同學終面的時候面試官是日本老闆，不會中文帶個翻譯來，說一定要親自面試。。怎麼說呢對日資企業無感，並且總有新聞說優衣庫克扣應屆生工資，我的同學最終也沒想去。
我所指道的就是這些，看你自己衡量。
14樓：飄夢流雨版
整體來說優衣庫的薪資待遇在服務行業還是可圈可點的，特別強調自己是完全實力主義企業，薪酬激勵制度很完善，考核機制和標準明確易懂，在企業文化和人文管理方面也有自己獨特的特色。
一、基礎薪酬：
稅前月收入3500元+五險一金+年底雙薪+帶薪年假
二、晉升薪酬（稅前）：
pn初級：3500元
ap中級：4000元
sp高階：4500元
店長候補：10萬以上
店長：17萬以上
三、實習生薪酬：
a-pn時薪16元（若當地最低小時工時薪標準高於16元，則以當地工資標準為準）。
a-ap時薪在a-pn基礎上增加2元。
a-sp時薪在a-ap基礎上增加4元。
畢業後，可轉正到對應職級薪資。
應屆大專以上畢業生，a-ap可獲得直接進入umc複試階段的機會，a-sp可獲得直接進入umc終試階段機會。
注：umc：(優衣庫管理培訓生）
同時，優衣庫比較鍛鍊員工的複合能力、執行力和落地能力，在優衣庫的工作歷經可以讓你在爭取下一份工作時可以輕易脫穎而出，並且獲得較高的薪酬待遇。
因此，優衣庫的工作收穫，不僅僅要看當下，還要看長遠，尤其對於初入職場的求職者確實是一個不錯的鍛鍊企業。
15樓：雲南新華電腦學校
首先 優衣庫每一個星期都會發布招人的廣告 口號就是：我們希望招聘有夢
16樓：匿名使用者
某些店晚上整理店鋪的時候優衣庫貌似有規定是23.30就要下班的，但是代行或者管理組為了當天工作可以順利完成減少店長不滿會要求義務加班（23.30），一般加20分鐘吧，反正會讓你12點之前離開店鋪，但是不會準時下班（會準時打卡）。
如果你找店長說的話，她會告訴你不要告訴別人她會改正這種現象（因為這是不允許的）但是沒什麼卵用因為店長不上夜班。
一個本科生要去優衣庫當店員嗎?糾結
17樓：匿名使用者
1、搞清楚自己心裡想要的是什麼？
2、將自己的目標一步步去細化。
3、將細化好的小目標一步步去實現。
這樣你就知道你要不要去優衣庫當店員了
18樓：司涅旗業
選擇個人職業
，首先看你個人興趣，對於未來發展有利；其次在這個職業規劃道路上，未來的發展趨勢。通過你的個人努力，最後才能看到你的成就。
就你的學歷來說，這是一個踏入社會的敲門磚，沒必要看太重，畢竟最重要的是你的能力，正所謂「365行，行行出狀元」，看你怎麼考慮。
優衣庫，平臺有它的發展前景（職業規劃階梯），如果有興趣往市場營銷上發展，這個崗位可以教會你很多，比如服務態度、溝通技巧等等，看你從中學到什麼。
19樓：不會爬樹的星星
，這是你個人的選擇，
大學生兼職有很多比當店員辛苦，如果你畢業了，去當店員或許是因為你還不知道能做什麼，迷茫中。
有些人默默地在咖啡店當店員，但你可能不知道她只是出來體驗生活。
所以當不當店員，你怕別人對你產生什麼看法，都只不過是自己心裡作祟還有你包括他人的自我優越感而已。
20樓：丿月芙
當今社會競爭激烈，如果沒有更好的出路，為了養活自己，要勇於放下身段，當店員或許是你人生的起步。
21樓：苦蕎砈
看你對未來的規劃啊 你以後要是想做銷售什麼的可以去試一試 或者做店長啊都得從小職員做起吧 去優衣庫當店員和學歷無關吧 關鍵是 做個高質量的店員
還是想清楚你以後的大方向吧 實在不知道權重兩方 哪邊的發展更好 更適合自己 理性判斷
22樓：一生愛安辰
可以呀！1.體驗生活，2.學習東西，銷售的能力，不是說一個店員就可以做的很容易。
在優衣庫工作是怎樣的體驗，在優衣庫實習是怎樣的一種體驗
員工要不斷喊 歡迎光臨 包括迎面10米看到客人走來 聽到附近的人喊的時候要聯動跟著喊4.折衣服是其中一項重要工作，關店後對貨架的衣服擺放有嚴格要求，層疊的衣服要疊成豆腐塊，最標準的叫 a整 疊得不好要重新疊。因此商場裡每天最晚離開的都是優衣庫的，每天都是11點半卡著點走.因為超過11點半鎖門管理層要...
中公教育培訓的怎麼樣，中公教育培訓是怎麼樣的？
挺好的，作為中公的上岸學員表示不錯，老師很負責任，我覺得跟其他機構比最大的優勢就是負責任，有問題你有不滿，人家會一直給你解決，不逃避，就這點，我覺得就不錯。還是可以的，跟其他培訓機構比中公還很負責的，看過其他機構的網課，畫質，教學質量沒法比 師資有專門的研究院 有專門的學管服務，還不錯 質量，和服務...
怎麼樣去培訓基層員工？他們是一群無所謂工作的人，怎樣去激發他
給最基層的人員培訓，要大道理生活化。最基層的人員大多文化層次低，接觸社會的資訊量少，對一些大道理他們不容易理解。一些大的案例，講給他們，他們也會如聽天書，根本把握不了問題的內涵。但也不能因此就不能談一些大道理，主要的是將大道理身邊化 生活化 情景化，他們聽得懂，意得會。常聽有的學員講，有的老師講的很...