1樓：匿名使用者
看了你的問題,覺得你寫了這麼多肯定很煩躁, 我本人也是做行政管理的,有時也有專像你一
屬樣遇到這些問題困難,那都是因為領導們不熟悉行政管理工作,不瞭解這一塊工作的重要性,如果多次申請,提建議等等,都得不到重
視跟批准的話,那麼我建議你跳槽吧,假如這些老總領導他們不明白行政人事這些工作的管理規範的重要性,你是沒法發揮你的才能跟開展你的工作的,比如很多企業老闆領導,著重的就是產量利潤,他們完全不明白,一家公司在規範管理之後所收的成效有多大,像我們公司老總,他就經常的讓我自己安排,遇到行政方面的工作都是主動的找我商談的,只有這樣我才會有積極性跟動力
其實以前我的老總也不太重視行政人事管理的,那時我找過他辭職,說明了他不理解我工作的原因,
建議你最好重新找一家著重管理的企業吧,找到適合你自己的人生舞臺
2樓：匿名使用者
哥們，來我是從招聘**出來的，源每天都能聽到不下10個和你有相似遭遇的人，其實你這個問題在國內很普遍，各個公司都把行政、人事部門當做後勤保障部門，公司盈利還好說，如果不盈利肯定是你的錯，平時背黑鍋的肯定也是你，因為她看不到你這個部門能夠給他帶來多少盈利。
所以我覺得你有兩條路可走，一是認命，在這家公司混日子，什麼也不管也不要犯錯，但是遲早有一天領導會把你開掉。
二是換一家公司，找個重視人力資源管理的公司。
3樓：匿名使用者
看起來倒是管理者自身的問題比較多了，但是矛盾往往產生在兩個方面，管理者到底需要hr做什麼？這個問題值得深思。
4樓：匿名使用者
與主管領導先溝通,明確公司的工作想法,然後制定適合的方案.管理最講究是與環境的適應.
5樓：我也說說哦
哥們，遇到這樣的領導，就迎合點他。哈哈
中國房地產與日本房地產的區別，中國房地產與日本，到底有多大差距
區別一 日本的房產可以私有。中國是社會主義國家，土地是屬於國家的。住宅不可以私有，通常規定有70年的借地權。日本是資本主義國家，土地是可以私有的。區別二 日本的房產附帶裝修。在日本，房屋是附帶裝修 廁所 浴室 廚房 天花板 地板等 後才交付的。另一方面,中國的新建房子，俗稱 毛坯房 是沒有裝修的。也...
人力資源專業就業前景如何，現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向 第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如 機關 各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速...
人力資源公司執行模式，人力資源行業企業最常見的盈利模式是什麼？
如果你們公司是經過工商部門和人事部門認證，並正式註冊的，我建議如下 如果不是，最好不好做這個 1 學習 學習的途徑很簡單，就是找蘇州人才交流中心裡面的派遣部門，學習一下具體的操作流程怎麼進行，關鍵環節怎麼操作。因為，他們都是現成的經驗，而且，很成熟，很合法。2 外出找合適的合作企業 一般勞務派遣都是...