1樓：木易
人是高階靈長類動物，具有複雜的心理活動。而面試是對一個人整體綜合素質的回測評、判
答斷。hr面試要根據自身企業的文化、支付能力、崗位職責等面對候選人進行篩選，而候選人將會出現不同行業、不同背景、不同性別的情況，所以面試的問題設計也是不一樣。
我沒有應用過ai面試官，但是根據推測ai面試官也只能對候選人在專業技能、人格測評、心理測評方面給予一定的參考價值。這是重點，ai就算再怎麼智慧，他給的資料也只能作為參考，作為hr面試的輔助。
試想一下，如果你要進入一家公司，需要ai對你面試，決定你的去留，是不是很悲哀？
再試想一下，企業中很多的環節都可以被ai替代，那麼人呢？
所以，我認為，ai給出的測評資料只能作為參考，不能作為最終的評判標準。不止是在hr面試，在各行各業都是如此。
2樓：匿名使用者
估計需要很久，現階段的成熟ai落地產品，都是很大程度上節約成本，縮短髮展週期，加快社會進步，並不會真正意義的替代hr
3樓：ai貓渴模擬面試
ai面試會是未來面試形抄式的襲一個趨勢，
因為會帶來很多便利，對企業來說也節省招聘成本。不能說完全取代，但會是hr的招聘好搭檔，可以減輕工作負擔。
同時，ai深度學習也將會為很多行業帶來新的發展機遇。
國內成熟的面試系統有ai得賢招聘官，已被投入校招使用，效果很不錯。感興趣，可以去官網申請試用。
4樓：億尚億尚亮晶晶
未來的事情不好說，但我認為短時間內還無法完全替代人力hr，畢竟面試環節是在溝通過程中多方位瞭解和考察求職者的各項能力並做出大致判斷，這種主觀判斷能力是目前ai技術還不具備的。
我是一名hr，最近在hr群裡總是聽說有ai面試，我想問一下，ai面試出來了會不會搶我們hr的飯碗？
5樓：匿名使用者
暫時還不會。以後肯定會的。
面試普通員工/基層員工都是程式化的流程，ai參與面試，肯定會大大縮減hr的招聘工作量。
但是，hr的工作不僅僅是招聘，還有其它模組，是ai暫時無法替代的。
6樓：匿名使用者
這是幫助hr更好的篩選人才，影響可能會有，但暫時肯定不會完全取代hr，我們公司現在就在用一款叫做ai得賢招聘管的ai面試產品，大大減輕了hr的壓力。
人工智慧時代對hr來說有哪些風險？
7樓：
人工智慧時代的話，肯定會有很多崗位，涉及到這個有一些風險吧，但是相對來說，人更那個什麼靈活多變一點吧！
8樓：馬林熊
沒事，來來說呢，只不過是利大於弊而已，你們可以用網際網路的資源**
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