1樓：職
hi，您好。我之前回答過這個問題。hr讓面試人帶簡歷，這是公司不尊重面試者的表現。
為啥?我來解釋一下。公司挑人，肯定先看你的**簡歷，hr覺得ok，那麼她就會列印出來，交給經理，經理看了覺得不錯，這才叫你來。
你來了，會先問你帶簡歷否？這是怕你簡歷有更新，誰知道網上的簡歷你啥時候更新的呢。沒準你昨天剛完成一件大單子，還沒來得及更新呢。
沒有，那麼她就拿著老簡歷面試你。
再說說，可能hr"環保意識"好，給了領導電子版。但是兩張紙四毛錢都特麼還讓求職者給?
求職可是請著假，打著車來的呀!不是瞬間傳送過來的!人與人之間的尊重都沒有，說明這家公司是個傻x 來自職q使用者：steven陳?
關鍵有些小公司，小到只有十來個人那種，連前臺人事都沒有，全部業務員都可以當人事面試你，素質素養都差到爆那種的業務員來面試你代表的就是一個公司的形象，這麼小的渣公司，問你有沒有帶簡歷時，你給了她你帶過來的簡歷給他了，然後還裝摸做樣的還要你再填一份是什麼意思？？填完後簡歷都不知道給誰，業務員都在做業務，前臺人事又沒有，又不知道領導是誰，坐那裡觀察了一陣子沒人來問所以把簡歷放去給我簡歷填寫和收了我自己帶的簡歷那人的桌面就該被說？？坐那裡等了半小時，有一個業務員想起我了，來問我簡歷填好了嗎，我說放給我簡歷填寫那人的桌面了，那個業務員直接說為什麼不給我不說一聲？！
給你麻痺說你麻痺的，一個人事沒有前臺桌面也沒有，你們業務員都在自己桌面電腦前打**我給誰，我都不知道給誰跟誰說，然後他語氣很不尊重人的說我們都可以是人事，人你妹的事，我又不是常來你公司你給我簡歷的時候又不說你們都可以是人事，收了我自己帶過去簡歷的人給我又填了一份時又不跟我說清楚，我在這坐了這麼久又不見到他我不把簡歷放他桌面我放 哪去，你們一個個的在做業務你們團隊誰是管理崗位的也看不出來我找誰說去，我都把簡歷帶過來了你問我要了我簡歷直接面試不行嗎非讓我再寫一份，連個人事前臺沒有領導也沒有，全都是你們幾個業務在晃來晃去，最後還像我欠了她一樣全程黑著臉，還讓個業務員來面試我，靠，這樣的小公司連個正常公司的人員配置都沒有開什麼公司，當然以上所有我的感受我都是心裡想的並沒有說出來，然後那個傻屌業務員讓我自我介紹時，我也沒有想去那家公司的想法了，隨便說了下自己的情況，然後他問我覺得自己銷售能力怎樣，打幾分，我說我做了四年銷售，在壓力基本可以說是最大的金融行業，第二年做到管理崗位經理，我認為我的銷售能力還可以，承受壓力能力還可以，否則在金融待不了那麼久，現在只是想換個行業，所以願意擺正心態從基層，十分滿分的話我打8分，然後他就說我回答的含糊，說我不是真正的熱愛教育行業（他們公司是做教育行業的，留學生的諮詢顧問）麻痺的，我說我不覺得我含糊，我有非常強烈的賺錢慾望，我做銷售並不是我熱愛銷售，我選擇一個行業一份工作也不好是多麼熱愛他，我不過出於兩個原因，第一行業前景可以，第二我有能力勝任他並且能給我帶來收入，沒有幾個人做一份工作是因為真的多麼熱愛他，然後她就很不爽的說，你不覺得你戾氣很重嗎，從我坐下來你就很不爽，自我介紹時也不看我！麻痺的，當時我就很想叼她是不是沒有做過管理然後在求職者面前找領導的優越感，覺得面試別人你能優人一等，姿態這麼高從你一開始就已經把自己放的高高在上不懂尊重人了你還要求別人對著你笑對著你討好嗎，你臉那麼臭擺出那副模樣我是不願看，但也時不時看一眼，是不是就讓你找不到被人討好的優越感了，再說，別說你不過也是個業務員，就算你是管理層，我只不過是來面試的，平等關係，沒有義務看你臉色！再說戾氣是什麼意思，能隨便用在一個人身上嗎？
故意顯擺賣弄文化水平的樣子真是滑稽，被一個這樣水平的業務員面試真的是一種恥辱，也是這個公司的呵呵了，隨便讓一個業務員去面試來面試的求職者更是這個公司不懂的尊重求職者，業務員試一個來做跟她一樣崗位的人，能招到人才嗎，別說這個業務員的素養素質能力如何，這要是來了個綜合能力比他高的，他會要嗎，招進來跟她競爭業務嗎，好降低他的業績排名嗎？前臺人事沒有就算了，真是不懂一個公司為何連最基本的業務團隊管理者都沒有！！心裡有萬隻草泥馬，不過都忍住了，這樣的業務，多看他一眼都是辣眼睛，這要是我以前沒轉行業時底下有這樣的業務員我分分鐘讓她滾蛋了！
我看了她一眼，說，我們沒有繼續面下去的意義了！然後她黑著臉的馬上站起來就走了，呵呵，真的是沒有素養哦，在她走開時，我說，請把簡歷還給我！！工作好幾年，面試過那麼多公司，這是我第一次要求把簡歷還回來的公司！！
就算以前有的公司面試完感覺不喜歡或者明確知道不會去的都沒有要過簡歷回來，這個只有十個人左右的所謂公司，是我見過最沒有素養最惡劣的公司！！公司名字，想知道的，我會告訴他，反正是廣州的一家教育行業的小公司，弄個註冊就開的小公司 來自職q使用者：匿名使用者
不帶簡歷去面試，hr當場發飆 你們面試都自己列印好簡歷去面試嗎？我有時候會叫hr幫我列印一
2樓：職
hi，您好。我之前回答過這個問題。hr讓面試人帶簡歷，這是公司不尊重面試者的表現。
為啥?我來解釋一下。公司挑人，肯定先看你的**簡歷，hr覺得ok，那麼她就會列印出來，交給經理，經理看了覺得不錯，這才叫你來。
你來了，會先問你帶簡歷否？這是怕你簡歷有更新，誰知道網上的簡歷你啥時候更新的呢。沒準你昨天剛完成一件大單子，還沒來得及更新呢。
沒有，那麼她就拿著老簡歷面試你。
再說說，可能hr"環保意識"好，給了領導電子版。但是兩張紙四毛錢都特麼還讓求職者給?
求職可是請著假，打著車來的呀!不是瞬間傳送過來的!人與人之間的尊重都沒有，說明這家公司是個傻x 來自職q使用者：steven陳?
謝謝邀請。
1、先要批評一下你，哈哈...不要怪，說的直白了！面試帶上簡歷是一個基本的要求。
2、可能一次有多人要面，你沒帶簡歷的話，會讓hr覺得莫名其妙（提前溝通了，hr幫你列印好了，這個沒問題）。不說別的，印象分也很重要，會讓hr覺得你對這個職位根本不感冒不在乎。
3、至於hr發飆，那就欠妥了，這不應該有！工作的選擇是雙向的，平等的，可以有意見，可以委婉的批評，這是正確的！發飆就太欠缺風度和素養了。
可能有性格的會直接暴走，摔門而去！留下來繼續，後面的過程也不會很愉快。絕大多數的hr還是很有職業修養的，一般不會發生這樣尷尬的事，你碰到了，只能說好彩......
4、最後建議去面試的時候，還是準備一份簡歷為好，互相尊重才能有更好的後續可能！
與你共勉。
希望對你有所幫助。 來自職q使用者：邢先生
為什麼有些人去面試不帶簡歷
3樓：zero風與楓
以下是個人主觀分析，不帶簡歷的原因有①覺得去面試的時候hr已經列印好自己的簡歷了，沒必要帶②求職者平時做事時未考慮太多，覺得去面試就是去面試，沒有要不要帶簡歷的這種額外想法。解決方案：hr在發麵試邀請時，寫上面試時請準備一份個人簡歷等等來提示求職者，這樣hr顯得比較貼心一點。
當然如果發了簡訊的情況下，還是沒帶，那麼應聘者的自身原因就有點嚴重了。
面試時，面試官已經把簡歷列印好了，自己帶的簡歷沒用上，大家有沒有這種情況
4樓：匿名使用者
我做過公司負責招聘的hr人事招聘專員, 沒碰到過這種情況，一般都會讓來面試的人自帶簡歷過來的。而且面試一定會有自我介紹，還有專業方面的提問。最後再談工資。
看來這個公司要麼不正規，要麼就是急招人，打算工資符合公司開出的條件還能過得去的就招了。基本就這2種可能。我的分析就是這樣。
望採納我的回答。
5樓：匿名使用者
正常，好多企業都是自己出的格式面試表。
6樓：匿名使用者
有啊 我之前找工作有遇到這樣的 不過我都會自己帶好簡歷去面試的
我也把簡歷發給hr了,面試的時候還需要列印簡歷嗎
7樓：匿名使用者
出於禮貌及周全形度考慮，面試時最好還是攜帶個人簡歷，且應與你投遞至人事部門的簡歷相同，這樣既便於面試準備，又便於參照填寫為企業統一簡歷模板
8樓：
建議你列印一份，最好是貼上彩色**。因為面試時hr不會帶著電腦看電子簡歷，而一般為了節約，也不會把每位應聘者的簡歷列印出來。一般正規點的公司會要求你填寫他們統一格式的應聘表，所以自己最好事先練習寫一遍，不過即使需要再填寫一份，你帶著事先列印好的簡歷也是有準備的體現，絕對不會為你的面試減分。
9樓：匿名使用者
帶著，有備無患，不差那1塊錢，總比人家問你要的時候你沒有好吧~~
真的夠傻了，每次去面試都要帶自己列印的簡歷。面試了有十多家公司了，屢次屢敗，懷疑人生了，自己真的那
10樓：職
面試過很多人，多數都是帶著簡歷、證書什麼的一堆東西來的。
這會給hr一種相對較好的第一印象，但也僅僅是第一印象而已。
最主要的還是在於溝通和交流。
別把hr想的太認真，他們也是普通人。真誠交流就好。 來自職q使用者：程先生
這不是純粹面試技巧的問題，面試官是擇優錄取，比如，學歷、經歷、手中資源、實際操作熟練度，這些才是公司想要的，同時運氣佔比更大。我面試次數比你更多，讓我深知人力資源的能力有多麼的參次不齊，有多少人事目光短淺而且固執到底。
但是，要對自己有信心，更要多提高自己，同時對自己定位準確。祝順。 來自職q使用者：匿名使用者
明天要去面試，覺得這簡歷有必要列印一份帶去麼？ 10
11樓：hjgjhgj在路上
你描述的不太詳細，所以說說我的看法。
1、候選人可以帶，也可以不帶簡歷，分情況:
一、帶或不帶看情況
應屆生最好帶上簡歷，有備無患。
所謂幹一行愛一行，做啥就要有做啥的樣，找工作應屆畢業生的主旋律，如果一個整天在外面忙著網申、面試的同學，身上不帶份簡歷，感覺像衝鋒時發現沒有帶子彈的新兵蛋子哎~
帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？
社會招聘人士可以不帶簡歷，更方便裝逼。
社會招聘的人就可以豁免了，沒有要求儘量不要帶。不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 hr 的需求，這種未表現出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。
你知道社會招聘的時候，約保持一定的距離，越能讓 hr 覺得必須要花大價錢把你拉過去的慾望。
有很多社會招聘是通過獵頭完成的，這種情況下，如果沒有提前說，就更不用帶看簡歷了。
望採納。
12樓：乾脆乖巧算了
如果你鋼筆字寫得好，強烈建議不要列印自己寫一份，好的字會為你加分不少
叫去面試，要帶上簡歷，但沒有，也不會做簡歷，怎麼辦?急
13樓：善良的曉朋
拿張白紙寫上自己詳細資訊和以前工作狀況和經驗就行
14樓：東師趙倩
你可以很實在地說，我不需要簡歷，你想知道的我可以告訴你。我同學就是這麼面試的，錄取了
去公司面試要帶簡歷嗎，面試公司要求帶簡歷，正常嗎？
去面試是必須要帶簡歷的，因為帶簡歷就代表你面試的態度，面試官也能夠更清晰地了解你，一份好的簡歷能夠增加你面試成功的幾率哦。面試公司要求帶簡歷，正常嗎？我覺得你還是帶上簡歷，這是你找工作對面試單位起碼要做到的。就跟你不要遲到和著裝得體是一個道理，這是起碼的重視這次面試機會。你不帶，或忘帶，那應該是你的...
HR看簡歷時到底著重看哪些內容，一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷 大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天...
面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理
我是覺著帶不帶簡歷並不能說明什麼問題。之前去面試都不帶紙質的簡歷，但是會多帶一部手機，裡面放著簡歷，需要的時候拿出來，可以隨時檢視。我說說我為啥不帶簡歷，咱們在考慮不帶簡歷應不應該貼上不重視面試的標籤。一 招聘 上都有簡歷 二 去面試都要填表 不管你的簡歷上多全，用人單位都會讓你填一張面試表，裡面內...