1樓：催天下
1、工傷認定失敗，公司有權要回醫藥費；
2、但是出於道德層面和個人為公司服務的時候，如果公司感覺個人對公司發展做的貢獻不少，那麼也許醫藥費是有公司承擔；
3、如果公司真的要回醫藥費，那麼就只能自己墊。
2樓：天蟾如月
能說下事故發生經過和後果嗎？ 怎麼會認定失敗的，社保否定了工傷申請？
工傷，公司出的醫藥費，之後去勞動局沒有被認定工傷，公司能要回之前出的醫藥費嗎
3樓：匿名使用者
如果公司執意要要回，你無力抗爭，他們完全可以從你的工資中扣除。這就要看你如何與公司處理這件事了。
關於工傷後是否應當歸還公司墊付的醫藥費
4樓：匿名使用者
1、雙複方屬僱傭關係制
。按照《最高人民法院關於審bai理人身損du害賠償案件適用zhi法律若干dao問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、本案不存在勞動關係，而是僱傭關係。所以，不能按工傷保險的規定進行賠償而是按人身損害賠償案件的規定進行賠償。
損失的費用問題，原告在法院起訴時應對相關賠償費用進行請求，交通費、誤工費屬其請求範圍，法院對本案已作出判決，再次請求不予支援。
3、在你受到人身傷害時，可選擇起訴僱主或侵權人，現已起訴侵權人，並已判決，僱主不再承擔民事賠償責任。
4、是否歸還墊付款問題。個人意見，應當返還。理由是已由侵權人賠償。
5樓：匿名使用者
初步判斷:屬於僱傭關係，可以向侵權人追償，也可以向僱主索賠，僱主承擔責任後向侵權人追償。所以賠償單到位後應返還。
6樓：匿名使用者
無營業執照是非法用工 最好諮詢律師或司法局的法律援助中心
工傷認定已經一個月了 當時公司要了我個人賬戶 醫藥費是公司墊付的 5
我工傷了是公司先墊付的醫藥費,關鍵是現在我要去工傷保險索賠的問題
7樓：匿名使用者
這要看你
來公司給你做的是社保還自是商業保險?如果是社保的話,首先申請(認定)工傷,再次鑑定工傷等級(勞動能力等級鑑定)這個說明一點,如果不是很嚴重沒有等級的話,就可以做完工傷認後,直接報銷相關費用,大約社保工傷科稽核相關資料後,一個月左右公司就可以收到報銷費用(費用包括:工傷期間的**費\住院費\傷殘等級費)
如果是商業保險的話,就只有一筆費用,就是醫療費.沒有相關等級費.
8樓：山野柴胡
首先明確一個概念，工傷不是「索賠」，是享受工傷待遇，工傷和交通事故不一樣，不能濫用「索賠」。
9樓：湖南豔子
一般的工廠都會
來為員工買源
保險的,你在出事24小時之內bai必須填寫du"出險通知書",然後人事zhi部會幫你dao辦理相關的手續的,你是公司員工,自然廠裡應該負責這事,他們會到保險公司為你辦理相關手續,只是有一點,你所有的病歷與電腦小票要保管好,到時原件必須交上去辦理相關手續的
10樓：
如果是買了商業保險的話，保險公司賠付你之後。你還可以再找單位賠償你。
工傷賠償金己下來公司要在裡面扣醫藥費合不合理
11樓：匿名使用者
肯定不合理。醫療費和工傷賠償金是兩個不同的概念。受了工傷後，公司既應該全部報銷你的醫療費，又應該給予工傷賠償金。
12樓：都成律師團隊
不合理。醫藥費是單獨的報銷。
受了工傷，醫藥費是自己墊付的多久能拿回來
13樓：匿名使用者
1.首先要到
抄當地勞動部
襲門申請工傷認定，這bai個很關鍵，du也是所有
問題的前提，不申zhi請工傷認定dao
，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後（停止**）可以申請勞動能力鑑定（或者傷得不重，達不到等級的，放棄鑑定），然後再當地人社局申報工傷報銷材料報銷醫療費（前提是通過工傷認定認定你受傷為因工受傷，否則人社局不會給你報銷藥費）；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
14樓：匿名使用者
關於**費用，原則上是出院以後實報實銷。但如果確定是工傷，作為傷者，可以和用人單位協商，先墊付一下也是可以的。只要確保墊付的錢專款專用，且每筆費用支出都有帳票。
15樓：
首先看單位，如果單位好的話，醫藥費是單位墊付的，或者回來就可以報銷
一般都是有專項費用的
否則就要等認定工傷後，由工傷保險賠付了
員工工傷，去醫院是由公司支付了醫療費，現在工傷賠償下來了公司向傷者要回之前付 的醫藥費那樣做合理不
16樓：匿名使用者
之前公司付醫療費不是支付，而是墊付。工傷賠償中應該包括醫療費，由於之前是由公司墊付的，所以應該還給公司。
關鍵點是，下來了的工傷賠償中是否包括了醫療費用。這個你要弄清楚。
17樓：匿名使用者
工傷其實不是公司賠付的，是社保局賠付的，只是公司幫你進行處理相關的流程而已。一般是公司的人事部門與社保局聯絡報銷的。
18樓：匿名使用者
看賠償裡是否包括醫療費，如果包括就直接扣除
19樓：
有工傷保險的經過賠copy付後，用人單位bai可以基於人道主義給du予補償，這不存zhi在合不合dao理，不是法律所約束的。鑑於不在問題纏身，建議不要去糾結這一點費用了。本來就是工傷，用人單位是有責任的。
但是如果是幾十萬，那麼可以協商，如果金額不多，就這樣吧！
20樓：雁過寒潭律師
工傷賠付專案與單位重複，可以！
工傷保險醫藥費賠償是多少，工傷保險的醫藥費賠償是百分之多少 。
回答工傷賠償包括醫療費。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費...
認定為工傷，為什麼單位還不給我醫藥費
醫藥費是要公司承擔的，如果現在一直不服，你可以提起工傷賠償勞動仲裁。辭職後可以要求賠償，不受影響，而且必須是辭職後才可以要求一次性賠償。需要律師幫助或詳細諮詢可以 聯絡蘇州秦佳俍律師，北京市盈科 蘇州 律師事務所，全國十強律師事務所,主辦蘇 錫 常交通事故人身損害和工傷賠償案件,蘇州市金閶區三香路九...
沒有工傷認定書工傷保險給報醫藥費嗎？我就想知道是給
沒有工傷認定書，工作保險是報不了醫藥費的。如果是已經認定完工傷，而你本人手裡沒有認定書，在用人單位或認定單位有，這樣情況不會影響工傷待遇 如果沒有進行工作認定，則要在法定時限內申請工傷認定，然後再申請工傷待遇。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在...