1樓：匿名使用者
隨著節奏越來越快，工作標準越來越高，社會競爭力越來越大，隨之而來的，就是工作量鋪天蓋地，給人以「黑雲壓城城欲摧」的趕腳，這種情況導致加班加點，疲憊不堪，怎麼破？
曾經看到過有人這樣回答：
這種情況應該斷舍離啊！找到你的最重要而緊急的工作，抓住它就好了呀！除此以外都可以放棄的！
我感覺這是一種站著說話不腰疼的說法，重要和緊急 往往都是相對的一些東西，何況問這些問題的人大多都是職場新人，對他們來說，當前工作量大，但未必都是核心競爭力的工作，但完不成往往會因為負面評價導致職場黃燈或紅燈的出現。有些瑣碎的行政工作，不管是接聽**還是端茶倒水，不管是機關還是企業，一般都交給新人完成；有些重複性勞動或難度大且價值低卻必須得做的工作，總有人去做。
記得以前在《潛伏在辦公室》一書中看到作者的觀點：有人說這些沒有價值的工作總得有人去做，但為什麼非得你去呢？然後提出如何利用手頭重要緊急的工作去推脫雜事的技巧等等。
問題是對於資歷比較淺、核心價值不高的新人來說，他哪來的這麼多「高附加值」工作？如果臨時因為工作太忙，比如正在做副經理交代的重要的資料統計任務，經理或其他資深同事正好要幫忙處理整理衛生，或許可以推脫，但大多數時候的事情只是延遲，還是自己的。
其實最根本的是快速成長，把各種工作當成磨刀石，讓自己越來越快的成長，然後不斷提高自己的價值，從而實現以核心價值能力主動選擇工作。面對更多新的，更具挑戰性的大量工作。。。
面對大量工作，我在李公子 那裡學到：從個人角度至少有4個應對的技巧：
1、優化工具、提高效率
要敢於和善於使用資訊化時代的工具去分解和完成任務。比如學會excel函式或vba，批量整理分析資料；利用word郵件合併功能，完成辦公自動化；用語音輸入或學習雙拼輸入法，提高錄入效率；學會使用思維導圖，增加分解專案的能力和全面程度等等，這種技巧最適合各種涉及到電腦和資訊方面的內容。但並不是侷限於資訊化工具，比如讓自己去拆檔案的訂書釘，那麼即便自己出錢買一個起釘器，效果和效率也比用手強得多。
2、積累技巧、提煉經驗
面對一些瑣碎重複的工作，積累技巧是非常重要的，一些完成相似工作的經驗高度總結概括，形成套路，就是形成標準化的流程，那麼就可以減少因不熟悉出錯而導致的重複性勞動了。把經驗顯性化，規範化，可以有效的縮短判斷時間，加速決策，提高行動力。
3、優化流程、改進方法
對於已經有流程體系的工作任務，在辦理過程中一邊追求高標準，一邊分析體驗，在實踐中不斷被優化，極大提升工作效率和工作質量，使自己儘快成熟，可以投入到更具高附加值的工作中去，創造更**值，而不用在高重複性的常規性工作中消耗過多精力。這種技巧需要注意的是，如果工作是完全交給自己的，領導只問結果，不問過程，那樣可以步子大一些，保證結果質量的前提下多嘗試一下優化的幅度和力度；如果上司比較在意規範化和過程，或者這項任務屬於「流水線作業」，則需要更加謹慎，不能自己省事了，讓別人無法接手。
4、提升心態，增加時間
最後一個技巧在於提升自己的心態。關鍵一點就是千萬不要抱怨。抱怨是最沒有用的事情，女人抱怨多了會越來越像怨婦，男人抱怨更讓人看低。
把自己的心態擺正，藉助紫手環也好，心經也好，甚至灌上一碗心靈雞湯都不要輕易把自己的心緒仍在抱怨的草叢。當你擺正心態，就可以更好的觀自在，所謂知之者不如好之者，好之者不如樂之者。面對工作，樂在其中，方解其中三味。
增加時間並非提倡日以繼夜的加班，而是適當的提高時間觀念，減少正常工作時間的浪費。有人說過，工作時間的30%都浪費在社交或閒聊上了，把這種時間消耗降低了，不用經常加班，也能比別人多完成30%的工作量。
有的人總會提出這個觀點進行反駁：
你提高效率是為了什麼呢？你越能幹，交給你的工作就越多，大多數情況下，特別在黨政機關事業單位裡面，乾的多，往往錯的也多，反而不如不幹的。而你幹得多工資也不會因此而提高，幹得好也未必因此獲得提升。
我要說的是，那是你從根本上只是把工作當成了負擔，或者當成了職位提升的手段。這種情況下，我們的價值觀可能不相同，很難說服誰，只是如果把每天的工作當成負擔，把能偷懶當成唯一的快樂，那麼，人生百年，從20多歲步入職場，到65歲退休，需要受40多年的罪，實在是太讓人同情了！
27歲的女人找工作總被問生孩子, 如何巧妙？
我在企業做hr在面試的過程中都會涉及這些問題，比如你是否有男 女朋友，男女朋友的工作情況，是否結婚？是否有孩子？孩子幾歲等等 被問及婚姻及孩子問題是十分正常的。原因如下 主要是考慮你的穩定性因素，因為27歲正是生育的年齡，而一旦公司錄用你，而你不到一年就準備生育，那就意味著你會離職或是不能再勝任你現...
如何遠離負能量的人？如何應對工作中的職場負能量？
負能量的人身上有什麼樣的特徵？其實我個人覺得這類人，他們在生活當中經常是長吁短嘆，對生活充滿了太多的抱怨，總是說自己 不如意 或者是說領導偏心，或者是工作單位的不順利 而且經常把那種自己的想法，強加於其他人之上，而且發朋友圈，也是經常把一些那些很黑暗的東西發表出來，我覺得這類人其實就可以遠離他了，因...
面試如果你的工作與家庭有衝突應如何應對
一般人的做法是先考慮工作 除特別親人，除特殊人群，除特殊事情 無論電視還是現實，你應該看到的不少，看似沒有什麼，工作沒了，沒錢家庭能過好，很多人都把這一塊傾向於工作，調解，實在不行就只能放棄工作，另尋它路 如果你的家庭和工作發生衝突你會如何處理 如果我被bai錄用了，且單位 選擇家庭，工作沒了可以再...