1樓：匿名使用者
你好，如果你和單位簽訂過勞動合同，合同上是怎麼約定的？帶上勞動合同去找律師就你提出的問題看看律師怎麼說！祝你好運……
我在一家廠子上班，剛來的時候應聘的經理跟我說待遇很好，可第二個月在不通知我情況下，以我工作能力不 10
2樓：匿名使用者
沒有合同工商局也沒辦法，趁早出來吧，加班都只有5塊錢一小時……
3樓：默默磨墨摸沫
沒簽合同你找勞動仲裁委員會，單位得給你雙倍工資
我在一個小廠上班，剛來的時候老闆說好給2800的工資，但是發工資時去只按2600算給我，我不接受這
4樓：瑞希
要是沒合同就仲裁，有合同的話在試用期提前3天提出書面申請，否則提前30天書面申請，就可以，走一個人有什麼損失，窮瘋了
5樓：紙巾老撕
你不做是這個月，可上個月的工資你老闆還沒給全麼，找他要就對了
6樓：尊歐陽
你有沒有簽署勞動合同？合同上寫明工資多少！
7樓：宅男
那要看你跟他怎麼樣立的和同
8樓：笑看人生
看你好欺負，叫你家人陪你去要
大家好，我想問下遇到這種情況怎麼辦？我在一家工廠上班，剛進去半個月，開始時候培訓主管和我們說我們上 100
9樓：匿名使用者
如果他說扣你工資那肯定是扣了，但按照你的說法他這樣做是不合理，如果你們只是口頭上說了半個月早，半個月晚，沒簽合同或者協議，你是很難維權的，畢竟他是上級，工作是他來安排的。最好你跟他說明原因，說自己誤會了他的意思，叫他不要扣你工資或者你把班補回來就好了。如果你硬覺得這樣不合理，可以找到勞動部門投訴。
10樓：匿名使用者
因為你是新去工廠工作的，對工廠的倒班制度並不熟悉，你應該在白班上到第14天的時候去問工長或者主管。培訓主管不負責具體的工作安排，他只負責對你們進行崗位培訓。另外當你們培訓後進入工作崗位，負責安排你們上班的有主管，負責你個人的有組長或者工長。
你問都不問他們一聲，卻按照培訓主管給你們介紹的工作情況，自行安排自己的班，不罰你罰誰？ 你腦子太死性，不會轉彎。你這樣的人在工廠裡上班是要吃大虧的。
去跟組長把你的這個解釋清楚就好了，扣錢肯定得扣了，如果我是工作主管，我也得扣你錢，你太目中無人了！ 不問，也不說。直接按照培訓主管的工作介紹，自己給自己安排工作，你把組長和主管放在眼裡了嗎？
太魯莽了，你可能也覺得冤，我說的這些話，就是你們主管或者組長心裡想的話，你找了也白找，找組長解釋清楚就行了。花錢買教訓，誰讓你不懂事的呢！ 個人觀點，僅供參考，如有不妥，請見諒，切勿自己對號入座！
祝好運！
11樓：百度使用者
工廠倒班一般是按訂單情況決定的，但每個廠的具體情況也不一樣。我以前的一個廠是一個星期倒一次班，在月尾的時候就會把下個月一整個月的排班情況公佈出來，沒個人哪天上白班哪天夜班很清楚。現在這個廠也是一星期倒次班，但是星期六會有倒班公告。
你的情況應該是你剛進廠對廠裡面情況還沒搞清楚，你去找主管解釋下你沒上班的原因，但是你沒收到通知也沒問清情況，就沒來上班，這也是你錯的地方，跟他倒個歉，耐心的說說，實在不行看能不能補張請假條，就當昨天請假了，這樣也可少扣點錢。以後到倒班的時候沒看到通知就直接問組長或者主管。
12樓：yangchun三
如果性格強勢，沒有試用期合同也可以拿到工資，直接去拿半個月工資走人，要是相反就算了！扯皮累
13樓：匿名使用者
他的員工很難找的，所以說。如果扣你工資，就就辭職，一個月後就不幹了，一個月後，工人就難找了。你讓他考慮考慮。
14樓：唯獨我愛你
可以根據你們的勞動合同走
15樓：匿名使用者
你凶點找領導可解決的
我在一個廠裡上班，剛來的第一個月沒有給我發工資，說是要壓一個月
16樓：熱心網友
按法按理都要付工資的，哪怕是幾天，有沒有籤勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明，有的話去勞動局告他壓扣、不付工資。
17樓：匿名使用者
被壓的錢只要你離職都是應該全部結清的！你不打算做了有沒有提前寫辭職信，如果你沒提前寫辭職信可能會根據有的公司規章制度扣取你部分費用，但如果已經是提前寫辭職信到期離職，就應當全部結清你所有的工資，否則你可以申請勞動仲裁告他們！
我愛人在一單位上班，跟老闆談工資待遇問題沒有答覆，一天未上班，結果第二天去上班，被單位告知開除。
18樓：不是良民的良民
直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
1. 只有1天未上班，用人單位是不能開除的，連續曠工15天或者累計曠工30天單位才可以辭退
2. 可以主張單位補繳社會保險，這個肯定可以勝訴
3. 節假日加班工資，如果你能提出證據，也是可以拿到的
4. 如果單位辭退你，一方面需要提前一個月通知，如果立即辭退你需要給你一個月的經濟補償金
5. 工作滿一年支付一個月經濟補償金，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的支付半個月的經濟補償金，單位辭退你需要給你至少5個月的經濟補償金
可以與單位協商解除勞動關係，但我感覺你這個單位估計沒這麼容易賠你，建議你先去仲裁。一定注意證據的收集！
19樓：匿名使用者
1、先弄明白開除的事。你愛人一天未上班原因是什麼？是否事先請了事假、病假或者年休假並經批准？
如果沒有請假而未上班，單位是否定性為曠工？單位是否有規章制度確定曠工一天即開除？這一規章制度是否經民主程式並向包括你愛人的全體員工公示？
如果沒有，那麼單方解除勞動合同是違法的，要支付雙倍經濟補償金。
2、你可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求1、補發工資；2、補繳五險一金；3、加班工資（但需提供加班的證明）；4、雙倍解除勞動合同經濟補償金。
20樓：
去勞動保障部門去告他撒
這是哪個公司，說出來大家注意一下嘛！
我朋友在事業單位上班，但現在因待遇問題準備要離開，主任跟她說讓她留下來，單位近期在搞編制，理解的人
21樓：皮家諾
他在事業單位是事
業編制嗎 如果不是 那就離開吧 沒有編制的人 想要弄事業編制 必須經過考試
如果是事業編制的話 女生的話 建議留下來 男生如果想出去闖闖的話 可以自己再考慮一下 不過即便是事業編 變成行政編制也就是公務員 也還是必須要通過考試的
領導這麼說 是在忽悠人的 搞編制和留下來沒有關係
22樓：匿名使用者
我的上海求職經歷**貼）
我在一家工廠做了兩年，辭職換到鄰近的一家工廠，那家工廠的主任說離的太近怕和原單位發生矛盾，怎麼辦
此處不留爺 自有留爺處 離職跳槽是非常正常的事情，怎麼會與原單位發生什麼矛盾呢，不用太擔心的。除非你帶走了原單位的什麼商業祕密，那是另一回事了。祝你好運！我在一家工廠是做事兩年多，最近廠方更換一名主管，新來的主管對我們員工實行壓迫管理我們對他的管理方式 沒有這種道理！辭職書還分什麼類！這是廠房的託詞...
我在一家小型眼鏡加工廠上班，沒簽有勞動合同，12月8號辭職，1月8號到期，可老闆說現在沒錢給，要等
你好你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資 1 到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25 額外經濟補償金。勞動法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月...
我到一家工廠面試後，叫我後天來上班，後來回家後聽很多在裡面辭
不要理會，就業自由選擇是國家憲法給你的權利，不要怕這些人。不好 而且他們沒有這個能力的 只是在嚇唬你 有錄音沒有？有錄音可以直接告他們。這個已經侵犯到個人隱私了。我到一家公司面試，面試後hr問我什麼時候來上班，我說明天可以，他說好的 後來我回到家又發資訊給他說 第一，一開始她說好的，然後有沒有說那你...