1樓：匿名使用者
這種情況是有的，
不知道你籤合同沒，
合同裡一般都有這一條
就是辭職要提前一個月提出。
如果沒簽合同，老闆這樣做也可以。
2樓：人不牛人天牛人
堅持上班一個月，因為主動權在老闆的手裡。關鍵是給老闆遞交辭職書時要留有證據，不要到了一個月老闆又賴賬不承認。希望我的解答能幫到你
我在鞋廠上班 開始要壓一個月工資 如果我一個月到了 提出辭職
3樓：匿名使用者
至少提前半個月提出辭職。壓你的工資會給你，有的公司會在你辭職後的次月給你。
4樓：書生之見是我
壓工資這是違法行為，辭職必須結清工資，包括所謂壓的工資，如有問題找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我在一傢俬企老闆公司上班,上了月班,老闆讓我走人,說給我拿一千塊錢路費,說剩下的工資下半年結。我
兩個字 證據。要有你在他那裡上了三個月班的證據！你現在沒有合同，沒有協議，要靠人證了。但現在的人一般不願出來作證，何況還是他手下的員工，除非不想在他手下幹了。還有，你也可以拿一支錄音筆，去和老闆商談，把你們之間的對話錄下來，這也可作為有利證據。你這種沒簽合同，沒有就職證明是不受法律保護的，現在大衛開...
我在一家新開的廠子上班，剛去月就不發工資，本來還想著是新開的應該發展不錯，可沒想到接下來的兩
國家現在對拖欠工資的嚴厲打擊，如果影大的勞動局可以先發給你們，然後他們自己解決，比如破產後對工廠拍賣，等等。還得去勞動局找啊，要錢沒有那麼好要的。多跑跑吧，沒有好辦法，可以去律師事務所，提交相關證據，依法所做。去法院。或者在去勞動局 你好，建議去律伴平臺上諮詢諮詢律師，看是否有好的辦法能討要回工資。...
在一家公司上班，做不到月老闆說工資減半，我可以去投訴嗎？他有權利怎麼做嗎？他沒有與我籤勞動合同
可以去勞動監察大隊或打勞動局 投訴，老闆無權那樣做，也可以直接申請勞動仲裁，可以根據以下條例主張自己的權益 1.中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合...