1樓：五彩小蟲
這個要區別對待：如果你跟包工頭是僱傭關係的話，那麼是按照人事損害賠償的；如果包工頭沒有資質，發包方是違法發包的話，那麼是比照工傷賠償的。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)
一、建築施工企業違法轉包、分包中的相關法律關係應如何認定?
答：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請求確認與承包單位存在勞動關係的，不予支援。但該人員在工作中發生**，受害人請求承包單位參照工傷的有關規定進行賠償的，人民法院應當予以支援。
社會保險行政部門已認定該人員工傷的，按工傷保險規定處理。
在實現中，個人包工頭一般是沒有資質的，所以很可能你會按照工傷賠償。
2樓：金壇老莊
如果你向包工頭主張權利，按照僱工損害賠償。如果包工頭是沒有資質非法分包、承包工程的話，分兩種情況，發包方是建築公司的話，可以向建築公司主張工傷，如果發包方是個人的話，可以主張僱工損害，發包方承擔連帶責任。人身損害和工傷不好比較，具體情況具體對待，人損的話城市戶口比農村戶口多的多，兩倍有餘。
3樓：sb中的戰鬥機
沒有後遺症的人損比工傷划算，人損和戶籍有關係
跟著包工頭幹活，在工地受傷算不算工傷
4樓：小雨手機使用者
第一、不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，工傷很難定。
第二、按照你所描述的包工頭應當是你的僱主。
適用（最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
首先，不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，工傷很難定。
其次，按照你所描述的包工頭應當是你的僱主，適用（最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
6樓：78年的小馬叔
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7樓：環良巫雅寧
應該屬於工傷，但考慮到私人包工頭一般不會為自己的工人購買工傷保險。這種情況可依據民事法律解決。我國民事法律規定，僱員在勞動過程中受到侵害的，僱主應承擔賠償責任。
對你的損害，可向包工頭尋求賠償。
8樓：聊資閔高卓
算，但如果你想有賠償方面到保障，需要有勞動合同等證據支撐。如果沒有，也可以用工資卡的工資到賬轉賬的銀行證明來做依據。如果都沒有，多名證人證詞應該可以做為參照。
但是如果這些都弄不到的話，可能只能和你的包工搞好關係了！~
9樓：樸凝竹
吊車吊科沒有訊號工瞎吊被鋼筋打斷骨頭幾根，
10樓：匿名使用者
工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第四條「建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任」之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關係，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。
11樓：泰燦融朗麗
工傷僅針對的是勞動合同關係，而一般情況下建築工人與包工頭之間形成僱傭關係，故你一般情況下適用《人身損害賠償解釋》的規定，由包工頭對你的損失部分進行賠償，而不適用《工傷保險條例》
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江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩律師
蘇州園區建屋大廈518室。
12樓：匿名使用者
肯定是工傷，就算沒受傷，光沒有勞動可同這一條就可以告他，讓他給你多開一月工資，反正其他工友可以給你證明，因為籤合同是國家規定必須的，工商肯定是要賠償的，包工頭給你賠。
13樓：厙鶴盍易容
工傷認定--工作時間，工作地點，工作內容。
缺一不可。
14樓：匿名使用者
算工傷。
沒簽勞動合同，你要是簽了協議也行。
都沒有的話，你要取得能證明你和包工頭之間被僱傭與僱傭關係的證據。
要是這些都沒有，就很難辦了。
15樓：鄭憲明律師
是工傷。按照工傷保險條例確定賠償數額，
16樓：中顧法律網顧問
是工傷法律依據
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
在工地受傷超過24小時告訴包工頭，包工頭說不關他的事有
這個比較嚴重了，可能構成傷殘的，你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟，因為包工頭不承認，你當時出事之後又沒直接入院，所以這個事你只有找工友作證了，收集兩份以上工友的證人證言作為證據，醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄，那個也可以作為證據。如果你經濟困難，可以到當地的法律援助中心申請法律援助。...
在工地幹活，沒有籤合同，和包工頭口頭協議幹活，把腿摔骨折
可以和對方調解，具體情況 詳談，也可以在 結束後向法院起訴問包工頭要 在工地幹活意外受傷包工頭與專案部沒有書面合同只有口頭協議,責任怎麼分配？僱傭關係在工地受傷屬於人身傷害，包工頭承擔賠償責任。包工頭沒有施 工資質，專案部承擔連帶賠償責任。法律依據請參閱 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律...
我爸是農民工，在工地上幹活受重傷，現在包工頭倒是一直墊付醫藥
一 提起工傷認定 1 單位提起 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2 工傷職工或者其近親屬 工會...