1樓：匿名使用者
根據傷情來賠償。僱員受傷，僱主有責任。
【第十七條】 受害人遭內受人身損害，因就醫容**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
請的臨時工，幹活的時候摔傷了，僱主要承擔責任嗎 ？
2樓：特特拉姆咯哦
根據bai《侵權責任法》第35條規定，個人之du間zhi形成勞務關係，提供勞務一方dao因勞務自己回受到損害的，答根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。
不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。
3樓：燾哥
一定時要負bai責任的，du沒有前勞務合同，但是zhi也是受你dao委託，為你工作時回
候受傷的。而答且是全責。我不是法律專家，不過之前看過《今日說法》有一期，姑爺給丈母孃家裝修時候從梯子上摔下來受撒謊國內了，後來倆人分手了，打起官司，照樣得賠！
還有就是既然是出來做臨時工的，就是下層人士，出了這種事，大家都不願意看到，但是就是發生了。不管花錢多少，錢對於你對於公司來說可能是一筆支出，但是並不傷元氣。但對於這個工人來說，可能就是一家老小很長時間的學費，生活費等。
幫幫他們吧，美麗的城市，都是他們一點一滴辛勤的汗水換來的。
4樓：貪戀妳的香吻
根據《侵
來權責任法》第自35條規定，個人之間形成勞務bai關係，提供勞務一方du因勞務自己zhi受到損害的，根據雙方各自的dao過錯承擔相應的責任。因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。
不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。
5樓：京城李律師
你講的情copy況，屬於僱傭關係，
bai法律規定 僱員在從事僱傭du活動中遭受人身損害zhi，僱主應當承擔賠償dao責任。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
不知安裝廣告畫面，有沒有資質方面的要求，（估計不會有的）如果沒有，作為僱主，你是要依法承擔傷者的**和與傷害有關的責任的。具體的應包括；
因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
以上見解，僅供參考。
6樓：琉言的流言
fghfghfh鐧懼害鍦板浘
如果做臨時工時，在廠地自己不小心摔傷了，請問廠是否有責任賠償？？
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
工作期間摔傷應當按工傷處理。醫療費有工傷保險負擔。
如果單位未投工傷保險有單位負責。
8樓：匿名使用者
恩放心吧。有補償的。放心找廠長去說好了。
勞動法有明文規定的。如果不補償的話。可以去勞動仲裁委員會投訴。
他們會找公益律師來幫你要錢的。必要時候打官司都免費的。
找了個臨時工幹活，他自己不小心摔傷了，我們要
9樓：一隻男神經
這種情況因為巳經形成了僱傭關係，按照相關規定可以算工傷，但是這位臨時工在事故中也要承擔責任，但是對方直接向法院起訴法院是不會受理的，必須要首先經過當地勞動監察部門仲裁才會受理
10樓：痴狂
只要你付了醫藥費，誤工費，調養費，護理費就不怕打官司
如何尋找自己在工作中的人生定位，如何給自己的人生定位，如何找準自己的人生目標？
那些擁有偉大志向的人到處是，但是真正腳踏實地證明想做好這件事的人很少，所以一個人把自己的人生定位結合實際的來計劃，是很有必要的，凡事提前想好他的好與壞，創新也是極其重要的，更重要的就是腳踏實地做好每一個細節，不成功那就代表你的某些因素還不符合成功的條件，找原因，總之人不能白來這個世界，至少要做些自己...
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不回答，做一個苦笑的表情就好 我和同學去教室，走出宿舍大樓大門時，我們發現忘記帶傘了，但是我們又都不想回去拿，他就說 這點毛毛雨，有必要嗎？我說 這是毛毛雨？他不說話了，最後我們還是沒有去拿傘，當我們在前面遇見熟人時，他就立刻站在了傘下。我當時就無語了，心想不是毛毛雨嗎？這是另類的打臉嗎?經常說一些...