1樓：正之
如果你想長期從事人力資源工作，還是有必要考的，暫且不說證件本身是否有用，在考證過程中能夠系統學習人力資源知識也是很有必要！
2樓：love郭仔
從事這方面工作還是考下好
人力資源證書有用嗎
3樓：不賺大錢不改名
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2023年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受範圍最廣的國際職業資格證書之一。
4樓：白色相簿
人力資源證書非常有用。
理由一：《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可的職業資格證書。同時，它是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。
而且證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。
理由二：人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。各行各業都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。
理由三：掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
5樓：徐筱灃
1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬於全國經濟師考試範疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。
參加考試併成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑑定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑑定，設四個等級：四級、**、二級、一級。
目前正式推出的最高階是二級，一級尚處於區域性試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.資訊化人力資源總監證書（e－hr）——由人事部中國高階公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「資訊化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《資訊化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《資訊化人力資源總監》崗位資格證書。
4.aci註冊人力資源經理證書（phr）——由美國認證協（americancertificationinstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球範圍內得到承認。
5.高階人力資源專家（sphr）證書——由美國認證協會（aci）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高階人力資源專家證書》，是wto成員國認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書（ihri）——由美國國際人力資源管理研究院（internationalhumanresourceinstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。
7.shri人力資源管理高階專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（singaporehumanresourcesinstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高階三個級別。
三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。
相對來說，第
一、二種較為普遍，認可度高點。
6樓：匿名使用者
1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在於他能讓hr提高實戰能力，而是在於它的附加值。你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。
那麼你怎樣讓用人單位把hr工作託付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是「hr」的可造之材。
如果你應聘的是hr崗位，如果你的簡歷中有「人力資源管理師證」這麼一項，那麼你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。
2、據我所知，現在很多企業都要求hr要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方**網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
杜拉拉昇職記裡面，杜拉攔剛涉入hr工作的時候很不順，李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓課程，後來才漸入佳境的。 至於你說的適不適合女性，我覺得這個性別的關係不大，關鍵是看個人的職業規劃，如果你計劃在這個行業長期發展下去，取得這個證書就是很有必要的。 3、人力資源管理師一共有四個級別：
四級企業人力資源管理師 、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師 、一級企業人力資源管理師 不同級別的報考條件是不一樣的，具體的情況你要是自已去當地勞動局報名的話，可以問清楚。你要是從培訓公司報考的，培訓公司會根據你的條件幫你選一個級別的。（還有一點，如果你的條件不夠，培訓公司一般會有辦法幫你運作一下，報上去。
但如果是個人直接去當地勞動局報就不行了） 4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發的，全國各地的當地勞動局應該就能報考，但有些地方現在只能通過培訓機構報名，具體的你可在網上搜一下（例如：北京 人力資源管理師）或都你可以到當地勞動局去諮詢一下。具體的報考流程，如果你是自己去勞動局報的，你可以自己去問清楚；如果你是從培訓機構報的，就問培訓機構的人員。
個人報考的話，通過率相對來說的話會低很多，當然費用也要比通過培訓機構報考低很多，所以要從哪報你可以根據你自身的條件再衡量一下。
是否該報培訓班呢？這要看個人的自學能力和時間安排。如果你在多年的學習中，覺得沒有老師帶領學習，你學起來有點茫然無頭緒。
在這種情況下，那麼還是報個培訓班比較合適，有老師指導學習要點，你學起來會事半功倍。
7樓：匿名使用者
還沒有人來回答bai你的問題，希望du能獲得你給的30積分。
我去zhi
年剛考dao過人力資源管理師二級
專，本地一起參考的20幾人屬，過了可能三分之一吧。能過多少，有多難我覺得都不是什麼問題，考之前我也曾問過很多人，也是心存疑慮。不過幸好我從事了這方面的工作，最重要的是我對人力資源管理興趣很濃，現代的人力資源管理不僅是人事與組織的簡單融合，新時代裡，它有更新的內容需要去學習。
我認為如果老總不在的時候，人力資源總監是唯一能帶好這個團隊，讓這個公司正常運轉的人，可見人資源管理在企業管理中的重要性。
之所以和你說這些，是想告訴你，不要為了證書去考證，這個沒什麼太大的意義，重要的是你要對這個工作有興趣，其實培訓中很多內容都是在工作中遇到的，無非就是人力資源管理的各個模組，二級考試中有實際操作的內容，需要你結合培訓內容和工作經驗提出一些獨到的見解，我覺得也並不是很難。
這是一個證書滿天飛的時代，和很多年輕人的想法一樣，我還想再考一些證書，不過我會選我喜歡的去考。即使零起點，也並不難！因為你喜歡！
人力資源管理師好考嗎，還有人力資源管理師的職責有哪些
人力資源管理 copy師是國考，全國統一考試的bai，只要du把教材多看幾遍，真zhi題都做會，考試通過沒什麼問dao題的。加里 德斯勒在他所著 人力資源管理 一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面 1 把合適的人配置到適當的工作崗位上 2 引導新僱員...
人力資源管理師的含金量高嗎,人力資源管理師證書含金量多高？？？分幾級？
人力資源管理師是職業資格證書，不 算職稱證書，但是含金量比較高。人力資源管理師考證 專 中國十屬 大熱門考證之一 人力資源管理師證書 21世紀職場新寵hr經理人必備證書 根據中華英才網最近釋出的職場人氣排行榜顯示 在需求量最大的 十大職場人氣職位 統計中，人力資源管理連續多年排在前3位。人力資源管理...
考人力資源管理師二級有用嗎，考人力資源管理師二級有用嗎？
考二級人力資源師證的用處還是很多的。考人力資源證用處一 領取補貼 據瞭解，部分地區會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高階技師 一級 和技師 二級 職業資格的職工分別給予5000元 2000元獎勵。考人力資源證用處二 領取補助 目前杭州 廣州 西安等地取得人力資源管理師證書的職工退...