1樓：楓葉今秋紅
這個問du題講述的不是很具體。zhi
沒有明dao確雙方簽訂的合同回是哪一類的合同，是技術合答作合同？是產品購銷合同？是合夥經營合同？還是勞務合同？
但是，按照合同法的規定，任何一個完善的、有效的合同，都應該對於合同的解除條款作出具體規定。
因此，涉及到本問題的合同解約問題，還是應該按照合同的約定辦理。如果合同中沒有約定的，就應該提倡雙方協商解決。
對於合同爭議、合同糾紛，在協商無果的情況下，只有訴諸法律解決。
2樓：丨灬st冖鬼王
只能協商了，對方如果不同意只能轉租
民事違法刑事違法行政違法的區別？？？？請舉幾個例子。
3樓：格拉騰天然**
1、違背法律不同。
民事違法違背的法
律為民法規定；刑事違法違背的法律為刑法；行政違法違背的是行政法規。
2、違法性質不同。
民事違法的行為是一般違法行為；刑事違法行為是嚴重違法且是一切違法行為中最為嚴重的一種；行政違法是違反行政法律規範尚未構成犯罪的行為，屬於一般違法行為。
3、包含範圍不同。
民事違法包含違反合同行為和侵權行為；刑事違法在我國包含八類如反革命罪、危害公共安全罪、破壞社會主義經濟秩序罪等；行政違法包含實質性行政違法和形式性行政違法、內部行政違法與外部行政違法以及作為行政違法與不作為行政違法。
舉例如刑事違法，2023年4月15日，犯罪嫌疑人張某強因經濟拮据，心生綁架勒索惡念。隨即在網際網路上勾連了姚某慶、李某等4名外省人員，組成綁架犯罪團伙。5月4日，嫌疑人張某強等對臨汾鄉寧縣人孫某珍實施了綁架。
舉例如民事違法，甲與乙簽訂購買二手房合同且支付給乙方定金以後，乙方因事後覺得**的房價低了，不願意履行合同。甲方將乙方訴訟至當地法院要求其承擔違約責任並繼續履行合同。
擴充套件資料：
行政違法構成要件：
1、行政違法的主體必須是行政主體，任何組織和個人只有當他們以行政法主體身份或以行政法主體名義出現時，他們的違法才能構成行政違法。
2、主觀要件包含行政違法主體主觀上有過錯，包括故意和過失。如果行為在客觀上違反了行政法律規範，但不是出於故意和過失，而是不可抗拒或不能預見的原因引起的，不能認為是行政違法而追究行政責任。
3、構成行政違法的客觀事實情況，包括行為及其後果等。
行政違法的特徵：
1、行政違法的主體必須是行政法律關係主體，不是行政法律關係主體，不可能構成行政違法；
2、行政違法違反的是行政法律規範，侵害的是受法律保護的行政關係；
3、行政違法對社會造成了一定程度的損害，但尚未構成犯罪；
4、行政違法依法應當承擔行政責任。
4樓：七臺河李陽平
民事違法、行政違法、刑事違法都是違法行為並要承擔法律的相應責任，其區別在於違法產生的方式不同與後果責任不同：
行政違法是體現在違反行政法規上而沒有產生對他人的侵害侵權行為，比如——違犯計劃生育的政策法規與無行政許可進行經營的行為，還有輕微的侵害行為；
刑事違法主要是體現在侵害與加害、非法侵佔上，比如——傷害他人生命、盜竊他人財物等，與前二者的最大不相同的是，罪刑法定是刑事違法的處罰原則，而前二者可以協商、和解與自我擔當。
這三者也會出現轉化與包涵，嚴重民事違法、行政違法會轉化為刑刑違法承擔刑事責任，而刑事違法中也可能會承擔民事、行政法律責任。
5樓：披荊人
民事違法是違反民法的行為，後果是承擔賠償損失、清償債務、排除妨害、恢復原狀等民事責任，比如欠債還錢，比如交通事故賠償損失等；行政責任是違法行政管理法規的行為，後果是承擔行政處罰等行政責任，比如毆打他人在輕傷以下的，要被拘留或者罰款，比如**的要被拘留和罰款；刑事責任是違反刑事法律的行為，後果是承擔刑事責任，比如犯故意殺人罪的，要判處死刑、無期徒刑或者10年以上有期徒刑。
我為我老闆簽訂一份房屋租賃合同，乙方是我公司的名字但是簽約人卻是我的名字，請問在這點上我需要承擔法
如果你沒有公司授權書得話，你不能代表公司簽約，房東認可你簽約，那是房東無知。公司沒有蓋章的話，合同是無效合同，因為是公司行為的話，必須公司法人和指定委託人簽字蓋章才有效。如果違約的話，你要證明房子的租用與公司有關。證明公司委託你租房。才能由公司承擔責任。否則，公司完全無責。由你承擔與房東的法律糾紛。...
我提交借錢是年化利率14，合同要籤的寫的是年利率14，有什麼區別嗎？按我剛才提交那個問題錢數
所謂 年化 就是把日利率 月利率等轉 化 為一 年 計息一次的實際年利率 年化利率14 與合同要籤的寫的年利率14 是一樣的 合同上面一般比較規範，只有年利率的說法，沒有年化利率的說法，年化利率多是計算投資收益的。你好，請問年化利息和年化利率是一樣的嗎？您好！年化利率是把當前收益率 日收益率 周收益...
合同籤五年，我是必須幹滿五年嗎，請問合同簽訂了5年就必須要做滿五年才行嗎？
當然不是，籤勞動合同又不是籤賣身契，就算簽了賣身契也是違反公序良俗的無效合同。如果想離職先跟公司人事或者相關負責人友好協商，看對方什麼態度，同不同意你離職，如果協商順利那什麼都好說，公司出局一個蓋章解除勞動合同證明和離職證明就行了。如果協商不成，根據我國 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日...