1樓：
1.勞動局的說法是正確的，工資只要沒有低於當地的最低工資標準就是合法的。
2.單位提出比原先低的工資續簽，你可以拒絕並選擇不續簽合同，單位需要支付你經濟補償金，按照你在該單位2008.1.
1後的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
2樓：匿名使用者
如果合同約定的工資低於原來的標準，你可以拒絕簽訂勞動合同。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；公司應該支付經濟補償金。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
3樓：匿名使用者
你說的不詳細，詳情請**諮詢
縱橫法律網-廣東陸臺律師事務所-唐曉華律師
合同即將到期，如果公司不同意續簽無固定期勞動合同，那經濟補償金是從2023年開始算還是從2023年開始算？
4樓：
合同終止的補償是從2023年1月1日開始計算。
5樓：匿名使用者
勞動合同期滿用人單位不續簽終止支付經濟補償金的規定源於《勞動合同法》第四十六條（五）項規定，之前的法律規定是勞動合同期滿終止的用人單位不支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第九十七條「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行」之規定，你父親95年起在該公司工作，但是計算經濟補償金的工作年限從2023年1月1日起算。
沒簽合同工作了四個月，現在公司要辭退我們，我們能要求公司賠償一個月的工資嗎？
6樓：匿名使用者
可以主張從第二個月起的雙倍工資差額。
7樓：匿名使用者
只要能夠證明是公司的員工，就基本上沒問題。沒有簽訂勞動合同的可以要求自形成事實勞動關係的第二個月起支付雙倍工資。當前最主要的是收集你們在公司上班的證據材料，包括工作證件，打卡記錄，或者工資條之類的東西
參考內容：法律界**法務通vv
8樓：你咋即可
能，不過沒簽合同如果老闆不認賬，可以打官司，但比較麻煩，要找許多中介見證人
9樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同3個月的雙倍工資以及一個月的賠償金。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
我在一傢俬人飯店打工二十多天，沒有籤合同，想辭職老闆會給工資嗎？要是不給應該怎麼辦？
10樓：勤學人的店鋪
私人飯店老闆應該會給工資，但前提是你要提前與老闆打下招呼，人家要重新找人代替你的工作
11樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，老闆應該給工資，你和老闆是事實勞動關係，如果你的老闆不給你發工資，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
應該會給的。這個怎麼著也算在試用期，只要你提出辭職，就可以馬上走人的。
不給就找當地勞保局的相關部門投訴追討唄。
13樓：匿名使用者
只要不是黑店工資會按天給你算，不給你就鬧了。
14樓：貿富貴班香
一般是需要籤合同的，不排除老闆不正規，不跟員工籤合同。籤合同對自己有保障，籤之前看清合同，不要被坑了。
我是工傷,和單位籤的勞動合同到期幾天了,單位既沒續簽,也沒解除,怎麼辦
你發生工傷，而且勞動合同到期，公司就不續簽合同，那麼你要先去鑑定工傷等級，然後，找公司協商工傷補償及雙倍經濟補償，公司不支付的，反映到勞動局解決。繼續在原單位工作可以視為按以前合同繼續履行。如果用人單位不與你續簽，則應該按實際工作年限支付補償金 職工與我單位簽訂勞動合同後，時間到期沒再續簽，也沒辦理...
假如現在我每月的工資是6500元，怎麼算應繳納的個人所得稅
應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 扣除標準 適用稅率 速算扣除數 6500 2000 15 125 550元 扣除標準2000元 月 2008年3月1日起 不超過500元的，稅率5 速算扣除數為0 超過500元至2000元的部分，稅率10 速算扣除數為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15...
公司欠我工資要不回來怎麼辦我是沒簽合同的，現在已經辭職了，找他要工資，他們就是踢皮球，我該怎麼辦
1全部以下資料可以正面你與單位的事實勞動關係 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表...