1樓：第四輪開
如何抓好骨幹員工隊伍的接替、加強人才的培養鍛鍊,成為企業的當務回之急。我們經過認答真分析認為,實施人才培養要從青年員工入手,堅持高起點、全方位;實施人才培養要堅持從實際出發,從基礎做起,把人才培養的責任落實到基層、引入到班組、細化到具體人員,融入到日常工作之中;把人才培養作為實現科學發展、和諧發展、可持續發展和建設學習型企業的總閥門,總突破口,千方百計,多措並舉,「給力」人才培養,助推人才成長。具體從以下四方面抓起:
一、引理想目標路築企業發展魂青年員工是公司工作中最活躍的分子,是公司的未來和希望,準確把握青年員工的心態,加強和改進青年員工的思想政治工作,完善培養鍛鍊機制對於鼓舞青年員工的幹勁,凝聚力量,促進公司的健康發展,落實公司企業發展戰略都具有十分重要的意義。(一)是注重新參加工作的員工入礦教育培訓。
如何培養青年員工的幾點思考
2樓：龍源期刊網
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隨著時代的發展，越來越多的大學生走進歷史的舞臺，逐漸成為國家建設的棟樑。如何對青年員工培養工作將成為青年員工能否迅速成長為企業的生力軍和技術骨幹的決定性因素。
隨著時代的發展，越來越多的大學生走進歷史的舞臺，逐漸成為國家建設的棟樑。青年是祖國的未來、事業的希望，青年人才則是人才隊伍的源頭，因此，做好青年人才隊伍的建設和培養工作逐步成為各企業人力資源部門的核心內容。我個人認為：
學歷是知識水平的一種體現，在學歷的基礎之上，如何對青年員工培養工作將成為青年員工能否迅速成長為企業的生力軍和技術骨幹的決定性因素。
一、加強青年員工對企業文化的學習。企業文化是一個企業的靈魂，它充分體現了一個企業的企業精神和價值觀。優秀的企業文化能夠影響到青年員工的精神世界，極大限度地發揮青年員工的工作熱情，從被動做事轉變為主動做事，從企業能給我帶來什麼向我能為企業創造什麼的方向發展，並且在出現問題的時候能夠積極主動地承擔責任、分析原因、找尋解決方法，避免發生重複性的錯誤，使每一位青年員工都能夠在快樂的工作中不斷成長。
因此，在加速企業文化建設的同時，加強對青年員工進行企業文化的學習工作勢在必行。
二、引導青年員工樹立正確的人生觀和價值觀。目前，絕大多數的青
3樓：匿名使用者
最佳答案
1、要設身處地為員工著想，把員工的利益始終放在心上，把員工工作擺在更重要的位置，切實增強做好員工工作的責任感和使命感，通過提升員工工作水平，實現企業與員工的共同發展。
2、培養青年員工正確的人生觀、世界觀、價值觀。
3、高度重視青年員工的整體強化工作。
4、全面觀察，分類培養。
5、尊重員工、關心員工。
6、樹立團隊意識，營造和諧同事關係。
如何培養高素質青年員工隊伍
如何提高青年員工的素質
4樓：海潮精密儀器
**農發bai行營業部18名員工，其du中青zhi年員工有8人。該部針對青年
dao員工入行時間短版，對一些新制度、權新報表瞭解不深、操作不夠熟練等情況，專門為青年員工制定學習方案，提供學習平臺，創造學習條件，大力提升青年員工的業務素質和工作水平。
組織青年員工每天利用業餘時間堅持自學2小時，深入鑽研國家銀行業法律法規我上級行的一些新制度、新辦法，從而將法律規章制度熟記於心，進一步指導實際工作。
進一步加大崗位輪換力度，實現重要崗位a、b角輪換，其他崗位按需調整，讓青年員工在不同的工作崗位進一步熟悉農發行的業務範圍、業務重點及各項業務的操作流程，注重培養複合型人才，打造能獨當多面的高素質人才。
營造全員學習氛圍，注重老員工的培養和帶動作用，從而確保業務銜接不斷檔，不斷層，全行齊心協力做好各項工作。
通過多種形式的青年員工培養鍛鍊，使**農發行營業部青年員工的業務技能和專業素養得到了極大的提高，先後無差錯辦理400餘筆櫃檯業務、100餘筆貸款業務、40餘筆國際業務，進一步提升了業務發展空間。
**如何做好中青年幹部的培養工作
5樓：微湖情
青年，是社會中最積極、最活躍、最有生氣的一部分力量（其中尤其指青年大學生）。但缺乏政治和生活經驗，辨別是非的能力不強等不足也是這一群體的明顯的缺點。所以，對青年進行教育和思想引導，使其堅定理想信念，增強前進信心，對我國全面社會改革有著保障社會安定、提供人才資源和勞動力支撐等重要意義。
共青團組織作為黨聯絡青年的橋樑和紐帶，在做好青少年思想引導工作方面有著巨大的優勢，這也是共青團承擔的一項具體工作職能。
形容優秀青年的成語，形容年青人優秀的成語
風華正茂 風華 風采 才華 茂 旺盛。正是青春煥發 風采動人和才華橫溢 的時候。形容青年朝氣蓬勃 奮發有為的精神面貌。後生可畏 後生 年輕人，後輩 畏 敬畏。年輕人是可敬畏的。形容青年人能超過前輩。紅男綠女 指穿著各種漂亮服裝的青年男女。佳人才子 年輕貌美的女子和才華橫溢的男子。泛指年貌相當，有婚姻...
優秀員工怎麼評選，如何評優秀員工
優秀員工評選方案舉例如下 一 評選物件。財務部 行政人事部任職三個月以上的正式員工。二 評選標準。1 嚴格遵守公司的各項規章制度。2 個人行為符合公司的員工標準規範。3 能夠團結同事，同事內部好評度要超過70 4 工作成績特別優異，品行優良，堪為同仁的典範者。5 特殊貢獻者。三 否決項。1 三個月內...
如何成為優秀員工的19條習慣，如何成為優秀員工
一 總是樂於承擔更多的責任。優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。二 熱愛工作，追求卓越。...