1樓：小段職場說
優秀員工評選方案舉例如下：一、評選物件。
財務部、行政人事部任職三個月以上的正式員工。
二、評選標準。
1、嚴格遵守公司的各項規章制度。
2、個人行為符合公司的員工標準規範。
3、能夠團結同事，同事內部好評度要超過70%。
4、工作成績特別優異，品行優良，堪為同仁的典範者。
5、特殊貢獻者。
三、否決項。
1、三個月內非全勤的員工。
2、三個月內受到記過處分的員工。
3、不能積極參加公司組織的各項活動的。
四、評選辦法。
1、由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人1人。
2、季度結束的次月10日前部門會議上所有員工對候選人進行民主測評。
3，原則上每季度會產生兩名員工，以得分和綜合評定確定。
一、二等獎。
五、優秀員工的獎勵辦法。
1、凡被評為優秀員工可在當月享受1天帶薪假期。
2、公司會在內部表彰優秀員工的事蹟，每月將優秀員工的**、名字和先進事蹟張貼在本公司的公告欄上。
3、凡被評選為優秀員工者，將作為公司後備管理幹部的必備條件之一。
2樓：詛咒
1、公司每年評選一次優秀員工； 2、評選條件：遵紀守法，愛崗敬業；積極進取，開拓創新；樂於奉獻，勇於拼搏；團結協作，廉潔高效。 3、評選方式：
由各部門根據本部門員工日常工作表現，提出推薦意見；公司領導班子成員根據各部門的評選推薦意見，確定優秀員工候選人名單，提交公司領導班子成員審定。公司領導班子成員根據各部門的評選推薦意見，最終確定優秀員工名單。 4、優秀員工獎勵辦法：
優秀員工每人獎勵50元；優秀員工每人發放榮譽證書；優秀員工每人發放獎金50元。
如何評優秀員工
3樓：匿名使用者
優秀員工評選標準。
一、品德端正，遵紀守法，當月無違反公司的各項管理規定和制度。
二、遵守考勤紀律，當月無遲到、早退、請假、曠工。
三、工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，服從安排。
四、熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感。
五、業務（技術）能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
六、當月內無任何被投訴記錄（經查實的）。
七、在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加 季度優秀員工評選：
1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，在本職工作崗位上成績突出和在公司連續工作滿一年及以上的（考慮到對公司的忠誠度）。
2、為公司利益不計個人得失，紮根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用。
3、創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議並被公司採納者。
4、為公司做出特殊貢獻者，如因個人行為為公司創造出較好的企業效益或社會效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。
5、受到領導、員工或業主普遍好評的。
優秀員工評選辦法。
一、總則。為全面瞭解、評選部門員工的工作成績，培養優秀人才，提高工作效率，有效地激勵成績優良、表現優秀員工，讓大家始終朝同一方向、目標努力，更好地為公司服務。
二、評選範圍。
面向保潔（含綠化）、安管一線員工，部門主管除外。
三、評選方法。
體現公開、公平、公正的原則和增強評選的先進性、代表性，全方位對員工進行考核、評比。
1、每月評選一次月優秀員工。
2、部門員工進行無記名投票，保潔選出2名，安管選出3名作為候選人。
3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。
4、綜合上述第2、3兩條結果，確定候選人。
5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查，經綜合考核各評選出一名月優秀員工，連續三個月獲得月優秀員工的，則成為季度優秀員工。
6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合，不得降低標準進行。
4樓：匿名使用者
符合以下規定的可以評優秀員工，僅做參考：
一、 上班必須佩戴廠證（廠證須戴於左胸當限處）。
二、 上班不準遲到、早退，三、 工作時間不準睡覺、閒談、看雜誌及其他小動作。
四、 任何人都必須愛護公物，五、 車間內嚴禁吸菸。
六、 嚴禁隨地吐啖，七、 工廠必須保持清潔，嚴禁亂丟垃圾，八、 值日（包括車間和宿舍）。
九、 工位必須保持整潔，物料、工具等都不準丟到地上，生產線上的任何物料，都必須擺放整齊。
十、 本廠員工必須嚴格遵守本廠宿舍管理規定，十一、 工場內任何物料不準拿出工廠，十二、 任何員工都必須絕對服從上級安排，
5樓：znzn星期八
看他平時的工作努力程度以及待人接物之間的情況吧。
6樓：匿名使用者
任何事都搶著去做，顧全大局，上進心，守時。
7樓：匿名使用者
可以通過他身邊的同事對它的評價。
8樓：匿名使用者
愛崗敬業。樂於助人。業務熟練。
9樓：抗鈺渠玉軒
你好！我覺得一名優秀員工的評選主要要考慮這幾個方面：
1，工作的責任心，主動性；
2，團隊精神，集體配合；
3，工作業績，工作效率。
針對上述幾個方面，由部門的員工評選出部門的優秀員工，然後將各個部門的優秀員工進行跨部門的評比，根據規定優秀員工的名額，按照得票的數量評選出優秀員工的排名！
企業的領導和部門的領導以平等的身份參與各個部門的評選。
上述建議供你參考！
評選優秀員工標準
評選優秀員工的條件、標準
10樓：檸檬心理
評選優秀員工的條件、標準：
1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度、規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。
2、忠於公司，品行端正，能完全服從並能按時完成工作安排。
3、具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力。
4、工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，並能在團隊裡起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業績突出，為公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。
評選優秀員工的條件、標準
11樓：小武v葉子
首先得表現良好，工作態度積極。
公司優秀員工評選有哪些標準評選優秀員工的條件標準
優秀員工評選標準 1 具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度 規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批 評。2 忠於公司，品行端正，能完全服從並能按時完成工作安排。3 具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配 合，為實現團隊整體業績盡心盡力。4 工作勤奮，任勞任怨...
優秀員工評比辦法，每月評選優秀員工方案？
一 先由基層推薦，然後分生產中心 質量部等系統和營銷中心 財務中心 行政人事部等系統的兩大系統進行初選 由對應兩個考評小組分別進行初評，最後經總經理例會討論確定。二 具體步驟 1 成立兩個考評小組 1 第一考評小組 成員包括生產中心 質量部等各部門的關聯人員 具備客觀分析問題能力 較為公正的人員，不...
要評優秀員工的自我評述怎麼寫,優秀員工自我評價
我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月裡，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支援幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。1 努力學習，不斷提高業務能力.在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，...