1樓：小123於
農民工如果不做這個，很難有人會做了，確實比較辛苦，比較累的
2樓：匿名使用者
屬於技術含量低，簡單重複的勞動，收入普遍不高，靠加班來提高收入，休息時間少，人的幸福指數底
3樓：掠奪冷漠
這叫勞動價值不匹配。
血汗工廠的流水線工人根本幹不到退休，這是職場的潛規則？
4樓：love小鋼炮
流水線的工作枯燥、乏味又沒有前途，很多年輕人都耐不住寂寞，也為了有更好的發展，所以幹一段時間後就會選擇辭職。
你認為血汗工廠裡的流水線苦力工人崗位是好工作嗎？
5樓：吳詩妍好
每個人的看法不一樣啊，60%的人會認為總算找到一份工作了呀，管他什麼的呀，為了吃飯呀，但是我不認為這樣對自己的身體有好處，對未來有好處。
流水線工人終究不長久，早晚還是要辭職？
6樓：匿名使用者
現在的流水線工人大多都是20出頭的年輕人在那裡工作，當他們積累了一定的工作經驗以後，自然會出去找工資更高的收入，因此上早晚還是會要辭職的。
7樓：匿名使用者
是的。年紀大了手腳不靈活，或者家裡事情多，都會影響效率，即使不辭職也會被淘汰。而且隨著技術變化，流水線工人會逐漸被替代，由機器人來操作
8樓：匿名使用者
工廠也就是年輕時可以做，等年紀大了就不行了，養家餬口就會變得很緊張，沒有空餘時間陪家人，
我心目中的富士康作文
9樓：匿名使用者
富士康是一個沒有愛心，沒有人性，充滿暴力和慾望的地方，但並不指
所有的管理層，中間版有部分管理層是善良權的，可他們的職位不高，權力範圍不足以壓倒**，從跳樓者可以看出，欺詐/壓迫/暴力完全體現在富士康，這不是個人的言論，而是事實證據的表露，有的滿身是血和傷痕不明不白死在工作崗位上，有的滿身是傷痕跳樓（被人推下樓），所以我說：「朋友們，你們還年輕，今後的路還很長，寧願餓死也不要進富士康」為啥呢？因為被人打死，還說你想不開，思想有問題，，真是死不明白。悲哀
如何管理農民工，如何看待農民工問題？
1 讓民工自己推舉出一個代表，或者您覺得他們中某一個最優秀的就讓他做代表。如果您不知道，您就要多花時間跟他們溝通和相處。因為是您在管理。最好是讓他們推選，匿名投票，或自薦。這個代表就好比是包工頭的作用，有什麼事情可以直接和他商量。2 看看他們是從 來的，瞭解一些各地方農民工的風土人情和性格特點。對人...
農民工現象
貧富差距的形成和擴大 城市貧困人口的生活現狀 本節具體分析了我國城市貧困人口的主要構成 生活現狀，以及他們是如何一步步掉落到社會最底層。杯水車薪的扶貧救濟 闡述了我國現有的社會救濟機制的缺陷，社會保險體制改革的進展，以及一些省會級城市最低生活保障線的制定。分配中的不平等問題 從非法收入對我國基尼係數...
辯論 農民工進城務工，為什麼支援農民工進城？
新農村建設需要更多的青壯年勞力以及一些年青有文化有技能的人到農村去發展創業，這些人大部分正在城市中打工，如果他們撤回去無疑會對中國現在的企業產生很大的影響，從而也會對中國企業的未來產生深遠而廣泛的影響。大約從2004年開始，在南方珠三角地區就有民工荒的說法了，到2005年民工荒的現象有趨於嚴重的跡象...