我在公司的市場部，這差不多月在培訓沒有讓我去做業績。現在試用期，還沒簽試用期合同，這個時候我想

1樓：匿名使用者

正式勞動合同應copy該一式三份，一份留bai底，一份你拿著，du還有一zhi份是去人社局勞dao動用工那裡去做手續，備案。合同籤的是5年，試用期可以是6個月，這個合法。試用期內一般正規也是不交社保的，正常的操作是和你簽訂勞動合同，做好用工手續（勞

市場部,培訓,試用期,合同,業績

正式勞動合同應該一式三份，一份留底，一份你拿著，還有一份是去人社局勞動用工那裡去做手續，備案。合同籤的是5年，試用期可以是6個月，這個合法。試用期內一般正規也是不交社保的，正常的操作是和你簽訂勞動合同，做好用工手續（勞

2樓：久久丨久久丨

1、試用期沒簽合同，幹了一個月，公司不好，想走了，可以辭職，並要求用人單回位支付工答資的。

2、《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3樓：此

不給找勞動部門，最好先跟公司協商，表現出你死磕到底的精神，免得他到時候不給

4樓：默默無語雨

有指紋出勤記錄也可以