1樓：匿名使用者
你是新進為公務員，你和同事關係出現問題，你該怎麼處理？ 你是新進為公務員，你和同事關係出現問題，你該怎麼處理？【試題型別】 人際關係類題目【考核核心】 人際溝通協調能力【答題主線】 冷靜+分析+對策+溝通【參***】 我是一個非常和善、容易溝通的人，我到新單位一般都能很快和新同事友好相處，很少出現和同事之間的矛盾。
假如出現上述問題，我想我作為一名新人，剛剛進入新的環境，接觸新同事，對許多人和事還不是太熟悉可能會存在許多誤解。我將採取如下處理方法：首先，和同事出現問題我要先自我反省，從自身上找原因。
如果是因為我平時說話做事不注意方式方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。其次，我要主動和同事進行溝通。
因為是新人，許多同事對我還不瞭解，還不知道我的為人。所以我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。再次，積極參與單位舉辦的各種活動，使自己儘快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。
最後，積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。
作為一名公務員，我們不僅要做到自省，還要積極主動、不抱私心、盡心做事、真誠做人，只有這樣我們才能夠正確處理和同事之間的關係，做一名組織放心、領導信任、同事喜歡、群眾滿意的公務員。【專家點睛】 該題是一道處理與同事關係的溝通協調題，回答這樣的題目關鍵是要體現我們的對同事真誠和主動溝通的態度，自我反省的精神。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
首先，不能將這種情緒帶到工作中，一定要做好自己的本職工作不能影響到工作。
其次，要主動、及時與同事溝通，不能讓我跟同事的問題放任自流，否則到後來會越來越難解決。要開誠佈公的把你的想法說出來，也要耐心、細緻的聽取同事的想法，可能只是我們之間存在誤會、缺少溝通，如果我跟他的想法實在是格格不入，我也會盡量包容他，而不是針尖對麥芒，相信時間久了他也會明白我並不是有敵意的、明白我的包容，我相信他也會慢慢理解我的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
面試真題：作為新進公務員，同事關係如何處理
3樓：er朵
首先都是 什麼良好的人際關係能夠讓大家和諧相處 促進單位更好的發展作為新人要多幹事 保持良好的心態 跟大家和諧共進遇到不懂多向同事領導請教 別人有困難也要盡努力完成總結 我會怎樣怎樣 模式是這樣 最好加上點亮點 讓自己脫穎而出
4樓：軒芳焦
你是新進為公務員，你和同事關係出現問題，你該怎麼處理? 【試題型別】 人際關係類題目 【考核核心】 人際溝通協調能力 【答題主線】 冷靜+分析+對策+溝通 【參***】 我是一個非常和善、容易溝通的人，我到新單位一般都能很快和新同事友好相處，很少出現和同事之間的矛盾。 假如出現上述問題，我想我作為一名新人，剛剛進入新的環境，接觸新同事，對許多人和事還不是太熟悉可能會存在許多誤解。
我將採取如下處理方法： 首先，和同事出現問題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。
如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。 其次，我要主動和同事進行溝通。因為是新人，許多同事對我還不瞭解，還不知道我的為人。
所以我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。 再次，積極參與單位舉辦的各種活動，使自己儘快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。 最後，積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。
將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。 作為一名公務員，我們不僅要做到自省，還要積極主動、不抱私心、盡心做事、真誠做人，只有這樣我們才能夠正確處理和同事之間的關係，做一名組織放心、領導信任、同事喜歡、群眾滿意的公務員。
【專家點睛】 該題是一道處理與同事關係的溝通協調題，回答這樣的題目關鍵是要體現我們的對同事真誠和主動溝通的態度，自我反省的精神。
公務員面試：如果你被我們單位順利錄用，你將如何處理與同事之間的關係?
5樓：河南華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試：
本題屬於人際關係處理題目，並沒有標註答案，考生只要結合自己的實際情況，答出自己的真情實感就可以了。比如，可以說，我是一個性格很開朗的人，我相信自己很快就能夠融入到工作集體中，對於老同事我會……（主要思想是尊敬），對於領導我會……（主要思想是服從）。
http://htwx.huatu.com/guojia/如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
6樓：匿名使用者
對待 同事 真誠真心 別假惺惺的 就 好 了 人都有心 你是什麼人 別人都會看見
7樓：匿名使用者
果您要檢視本帖隱藏內
公務員面試真題解析：如何與新同事協作
8樓：贛州中公教育
【模擬題】
你新進單位，單位派你到其他單位開展工作，但你的對接人對你不理不睬，你怎麼辦?
1.分析環節
把握以下幾點：第一，你的身份：新人。第二，工作的最終目標：工作能夠順利開展，但目前出現的障礙是對接人對不不理不睬。
2.審題環節
這道題分析的重點是要明確「為什麼對接人對你不理不睬」，要合理歸因，第一，要認識到，作為一名新人，業務能力還沒有被認可、人際關係還沒有開啟，這種情況下出現題目中的情況是很正常的。第二，針對上述原因，如何扭轉是本題答題的最終落腳點。
3.作答環節
按照「表態度→找原因→提對策」的結構來整合答案。提出對策時，要注意表達要有邏輯，善用表示層次的詞語。
【參***】
【1】表決心：表明自己會努力改進自我，從自身找原因改變被動局面。
我作為剛到單位的新人，對單位的工作流程和相關業務都還不太熟悉，此時就被外派到其他單位工作，出現對接人不理睬我的情況，我要努力改進自我，扭轉這一局面。
【2】措施一：保持飽滿的工作熱情，積極溝通，請求其他單位同事的指點。
首先，對接人的不理睬不會影響到我工作的熱情，我會繼續以謙和的學習態度和他溝通，向他說明我剛到單位，對相關的問題還不熟悉，請他多指點我，遇到不懂的方面我也會及時向他請教。
【3】措施二：通過多種途徑來努力提高自身工作能力，爭取完成好工作任務。
其次，要熟悉單位的工作內容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己單位的老同事取經，瞭解兩個單位對接業務的注意事項;另一方面，我會利用晚上和雙休日到本單位加班，查閱對接檔案和資料資料，瞭解我單位和對方工作單位之間的業務往來，認真做筆記，學習其中的要點。此外，還可以上網查詢、學習與對接業務相關的資料，讓自己迅速成長，對業務對接工作得心應手。
【4】談啟示：以後要注意處理好與同事間的關係，多請教同事，儘快勝任本職工作。
最後，在單位裡要以禮待人，儘快和其他同事熟悉起來、融洽關係，並在工作之餘抓緊時間向大家請教與工作相關的問題，以誠懇、好學的態度儘快掌握需要開展的業務內容。相信經過我的努力，我的工作態度會被對接的同事看在眼裡，工作能力和工作方法也會得到同事和對接人的認可，在工作中也能和同事們形成更和諧的關係。
公務員面試 剛到新單位如何在細節上處理與同事間的關係
9樓：匿名使用者
少說話多幹活，既分工又合作，多幫忙不添亂。
公務員辭退的條件是什麼 你是怎樣理解公務員辭退條件的
公務員辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除 除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是 1 職工犯有規定的...
公務員考題你單位同事小李，經常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎麼處理
個人的答bai 案 要弄清du領導批評我的原因。如果因為zhi幫助小李而耽誤dao了工作而受內到批評，那麼應從自容身找原因，自己應更加明確自己的工作職責，堅持要事第一原則，把自己的工作做好 同時應當主動向領導承認錯誤，爭取領導的認同。如果因為我總是幫助小李，助長了小李的惰性，導致小李的工作沒有做好，...
你有更好的選擇，為什麼要考公務員
1 工作相對穩 在這個經濟頗不穩定的時代，公務員是眾人看來最穩定的職業。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。沒有業績要求，不必疲於奔命，只要你不犯大錯誤，被撤職，那麼裁員 下崗的機率很小。當然，這種動機也是不可取的。2 薪酬 福利待遇比較可觀 公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強...