1樓：匿名使用者
目前，勞動合同法充分保護勞動者的自由，如果你因自已的原因提出辭職，在提交辭職信30天后，不管用人單位是否批准你辭職，你都可以離開用人單位。如果用人單位在你離職後15天內沒有為你辦理勞動檔案轉移手續，給你造成經濟損失，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位賠償經濟損失。你也可以尋找一下單位的過錯，比如沒有按時支付工資、支付的工資低於當地最低工資標準、沒有支付加班工資、沒有按時繳納社會保險費等等。
如果以單位的過錯為由提出辭職，你提交辭職信後可以立即離開用人單位處，並保留向用人單位繼續追償解除勞動合同經濟補償的權利。如果用人單位在你離職後15天內沒有為你辦理勞動檔案轉移手續，給你造成經濟損失，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位賠償經濟損失。
2樓：匿名使用者
如果你的合同裡面沒有註明什麼培訓服務期之類的，即，你沒有因為接受過公司的培訓而需要在公司服務一定的年限的，那麼你可以提交書面辭職報告，在提交一個月後，可以離職。因為勞動法規定，勞動者要離職，只需提前一個月通知公司即可，並沒有一定要公司批准的。這個離職報告，是通知，而不是申請。
新勞動法
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
3樓：
你那樣的事情全國範圍內應該不算少，但是呢打官司是沒結果的，因為有案例了結果卻是職工輸。所以建議你和你那公司或者廠家協商解決。實在不行就維護權益打官司吧，可是別報希望，要是相信勞動部門可以申請勞動部門諮詢或者幫助。
4樓：
從你辭職開始滿一個月了嗎？滿了就可以拍拍屁股走人了
還有是不是特殊職業？就是你現在不工作，幾千人喝不上水啊什麼的，這樣的不準的話你也沒辦法走
5樓：達州律師劉江
我們的建議遇到這樣的情況，協商是最佳的辦法。
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6樓：匿名使用者
目前，勞動合同法充分保護勞動者的自由，如果你因自已的原因提出辭職，在提交辭職信30天后，不管用人單位是否批准你辭職，你都可以離開用人單位。如果用人單位在你離職後15天內沒有為你勞動檔案轉移手續，給你造成經濟損失，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位賠償經濟損失。你也可以尋找一下單位的過錯，比如沒有按時支付工資、支付的工資低於當地最低工資標準、沒有支付加班工資、沒有按時繳納社會保險費等等。
如果以單位的過錯為由提出辭職，你提交辭職信後可以立即離開用人單位處，並保留向用人單位繼續追償解除勞動合同經濟補償的權利。如果用人單位在你離職後15天內沒有為你勞動檔案轉移手續，給你造成經濟損失，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位賠償經濟損失。
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7樓：
如果你辭職的時間在公司放年休假後,應該是不扣的。但年休假公司有的規定都不一樣，公司主動權大一點。先看公司休假制度。
8樓：
你做到哪天就算到哪天的工錢，這個假期如果是在你辭職之前，就不該還，如果是在你辭職之後，就要還。
9樓：
關鍵是這10天的假，以後此單位是否要補，需要補的話是應該退的。
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...
求助 勞動法 幫幫我，跪求資深勞動法的幫助
加班勞動 工資標準 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞...
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...