1樓：常和勤
教師工資計算方法及崗位定級工資標準
教師工資計演算法:
教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高階職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
博士見習 845 0 845 博士見習崗位工資
碩士見習 770 0 770 碩士位研究生崗位工資
雙學見習 710 0 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資
本科見習 685 0 685 大學本科見習崗位工資
大專見習 655 0 655 大學專科見習崗位工資
中專見習 590 0 590 中專畢業見習崗位工資
高中見習 590 0 590 高中畢業見習崗位工資
初中見習 570 0 570 初中畢業見習崗位工資
專業技術類人員
jsg01 2800 280 3080 專業技術崗位工資一級
jsg02 1900 190 2090 專業技術崗位工資二級
jsg03 1630 163 1793 專業技術崗位工資**
jsg04 1420 142 1562 專業技術崗位工資四級
jsg05 1180 118 1298 專業技術崗位工資五級
jsg06 1040 104 1144 專業技術崗位工資六級
jsg07 930 93 1023 專業技術崗位工資七級 副高階起點
jsg08 780 78 858 專業技術崗位工資八級
jsg09 730 73 803 專業技術崗位工資九級
jsg10 680 68 748 專業技術崗位工資十級 中學一級起點
jsg11 620 62 682 專業技術崗位工資11級
jsg12 590 59 649 專業技術崗位工資12級 中學二級起點
jsg13 550 55 605 專業技術崗位工資13級
管理人員
glg01 2750 0 2750 管理人員崗位工資一級
glg02 2130 0 2130 管理人員崗位工資二級
glg03 1640 0 1640 管理人員崗位工資**
glg04 1305 0 1305 管理人員崗位工資四級
glg05 1045 0 1045 管理人員崗位工資五級
glg06 850 0 850 管理人員崗位工資六級
glg07 720 0 720 管理人員崗位工資七級
glg08 640 0 640 管理人員崗位工資八級
glg09 590 0 590 管理人員崗位工資九級
glg10 550 0 550 管理人員崗位工資十級
以李**為例：
2023年大學本科畢業參加工作，2023年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。
因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.
3)-535*10%=305.2元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術**即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2023年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2023年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金**合法，用途正當。
1、崗位工資的套改：中學高階職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
以李**為例：
2023年大學本科畢業參加工作，2023年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。
因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.
3)-535*10%=305.2元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術**即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2023年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2023年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金**合法，用途正當。
教師的薪級工資是怎麼確定的，教師工資級別
法律分析 教師的薪級工資受到4個因素影響，即 學歷因素 職稱因素 教齡因素和工作表現因素，這些因素共同作用，決定了教師薪酬工資的級別高低。而薪級工資共設定65個級別，職稱級別對於的崗位工資，又可以劃分為13個等級。1 學歷高，崗位工資一開始的起點就高，如果是本科學歷的畢業生，往往在定級的時候就會直接...
最低工資標準包括什麼，最低工資標準包含哪些
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
最低工資標準有什麼實際意義，最低工資標準上漲對普通人有什麼好處？
最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則，維護社會穩定 實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭...