1樓：唯美之尊
－、先想想你們公司有沒有規定上班不能睡覺，如果有的話，他們是可以以條件2、3、4下來解僱你們哦。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 （六）被依法追究刑事責任的。
第二，錢照扣不誤是正常了，公司一般是很嚴謹的，你們上班可以找些事來做，帶壞風氣更要解僱或扣錢哦。
第三，你們有沒簽勞動合同，沒有你們可以告發他們。因為：
解讀一：用人單位不籤勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則。關聯條款：
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。解讀：形成勞動關係而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關係”。
這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關係的法律責任進行了嚴格的規定。應當說，其中制定的處罰規則是非常嚴厲的。對於用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中採取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防範出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關係。
第四、你們可以找公司主管或經理談談事情是如何處理，看看能否有得商量。
2樓：原熙厹
不讓你幹活也沒關係啊，你只要按時間去上班他們就必須給你基本工資，至於公司對你的處罰，我感覺你們公司做的是不對的，打瞌睡頂多就受到口頭警告而已，不該受到經濟處罰，但是你直接交涉的話估計沒用，建議你去當地的勞動保障局服務大廳那邊諮詢一下，或者直接打當地勞動保障服務**諮詢，上海的勞動保障服務**是12333，其他地區的我不太清楚，由勞動保障局出面應該會很好解決的，反正你和公司的矛盾已經很尖銳，動作大點也無所謂的了。
3樓：匿名使用者
睡覺不是我的錯，是你不給我工作做。留下證據，記過單呀，廠證呀，入職資料，合同書呀，還有收入證明，出勤記錄，社保證明，甚至於公司的違反法規的專案及規定，如果你的公司還是在大陸開的，就會有勞動法，勞動合同法來保護你們的。
請問公司開除員工怎樣賠償，請問公司開除員工怎樣賠償
首先，十六歲進入公司公司工作不算是童工，我國發動勞動年齡是十六週歲，只是在未成年之前需要在勞動強度等方面予以照顧。其次，我們國家規定自2008年1月1日起，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂的，在這段期間要支付勞動者兩倍的工資的。所以你可以要求再支付一次2008年後十一...
單位開除員工的賠償標準，公司開除員工賠償標準
公司開除員工補償標準是提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。目前社會競爭相當激烈，一些小型公司競爭更是激烈，公司辭退員工也是常事。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...
關於公司無理由開除員工應該怎麼賠償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...