1樓：匿名使用者
分為2種情況：
如果是受家政服務公司的派遣到僱主家從事工作的，是家政服務公司的員工，根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。同時，《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，應當依法享受相應的工傷保險待遇，可由家政服務公司或者由你個人向勞動部門申請工傷認定。
如果是自行找到僱主家當保姆的，就與僱主家形成僱傭關係。相應的，在工作過程中意外受傷就不屬於工傷的範疇，不能享受工傷保險待遇。但是，根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，可以要求僱主給予賠償。
賠償的專案主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費等合理的費用。
請及時採納，謝謝！
2樓：思科律所王律師
保姆要求您支付醫療等費用是沒有法律根據的，您可以拒絕支付。
您所說是正確的，保姆與僱主之間不是勞動法律關係，而屬於僱傭關係，是平等主體，只有當一方因過錯給另一方造成損害的，侵害方才承擔賠償受害方的民事責任。所以只有當僱主對保姆的傷病形成有過錯和違法行為時，僱主才承擔為保姆治病的義務。
換言之，保姆生病，如果是因為僱主存在過錯或違法行為而導致的，僱主就應當支付相應醫療費用。結合您的實際情況來看，僱主與您生病不存在任何因果關係，當然也就沒有義務支付您的醫療費。
綜上所述，保姆的要求沒有法律依據，您可以拒絕支付。
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...
交通事故，醫療費的賠償，請問交通事故醫療費怎麼賠償？
車禍醫療費的賠償根據具體情況而定。一般醫療費的賠償按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。根據醫療機構出具的醫藥費 住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。並按照醫院對當事人的交通事故創傷 所必須的費用計算，憑據支付。醫療費一般包括 費 檢查費 化驗費 手術費 診治費 住院費 藥費醫療...
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...