1樓：大狗子
首先，調整心態，放低姿態。職場環境跟校園環境可謂是天差地別，剛從象牙塔裡走出來的學子們一時難以適應也是情理之中的。你會突然發現原先的待人接物方式、處理事情的方法現在可能完全不再發揮作用了，這個時候，千萬不要急躁，切不可意氣用事，要學會調整心態。
初入職場要擺正自己的位置, 不可眼高手低只會紙上談兵，要放低姿態、戒驕戒躁。年輕人剛進入工作單位難免會急著表現自己,爭取更快的得到大家的忍著，這樣一來又加上好勝心強, 遇事容易急躁, 有時候往往會適得其反，欲速而不達。所以要沉得住氣, 注意對待其他同事的態度，要謙虛收斂；要注意對話的語氣和方式。
另外牢記不要鋒芒畢露, 不要太過於出風頭，以免成為眾矢之的。
其次，工作要積極主動，從小事做起。新入職場時應盡力做好自己該做工作，從一件件小事開始，不積跬步無以至千里。哪怕是微不足道的小事，假以時日，也會在無形中累積信任度，會給自己帶來工作上，交際上意想不到的收穫。
初入職場的新人，可能在日常工作中所做的都是看起來沒有什麼技術含量甚至是機械性重複的工作內容，可是萬不可小瞧了這些所謂的小」，越是小事越能體現出一個人的品行、一個人的修養，一定要時刻牢記工作無小事的宗旨。這是一個人在職場成長所必須經歷的過程，以後能不能在職場中長成參天大樹就是取決於你最初對於處理這些小事的態度。再也不要把「成大事者不拘小節」拿來當做擋箭牌了，你今日的辛勤灌溉，必會為明日的成功添磚加瓦。
再麻煩、再簡單的小事，哪怕是打掃一間辦公室，影印一份檔案，只要能做出好結果，都是體現自己價值的時刻，這是獲取別人信任感的關鍵。
最後，要做好預案，防止各種突發狀況來臨的時候手足無措。建議有條件的新人在入職前做一次正規職業規劃，來明確一下自己的職業目標。一個清晰而明確的職業目標對於求職者來講，就相當於燈塔對於航船的作用，會起到一個指領作用。
同時要根據自身的性格以及知識結構，做好預案，預想一下在正式的工作中會遇到哪些問題，並且針對這些具體的問題事先做好應對的措施，這樣在突發情況來臨的時候就會有所準備，不至於手足無措而犯錯誤了。有一點切記，大家都說當局者迷旁觀者清，如果你對於自身的性格特點把握的不清楚，一定要去找專業人士評測一下。如果沒有條件找到專業人士，可以多多的去諮詢自己身邊的人，可以是自己的同學、朋友，親人，在充分了解自己的情況下才會做出更好的職業規劃與預案。
正所謂，知己知百戰百勝。
初入職場
2樓：匿名使用者
這個社會需要些什麼東西，你需要在學校時就提前瞭解。 不是到了公司，老闆說「小張看一下這幾本書，讀一下這個手冊」比如，到公司要溝通，那就看看溝通方面的書。將來到了公司要做主管，就多讀點企業管理方面的書。
很多人都把企業管理稱之為是一個專業，我個人認為它是個通識課程，什麼人都應該要學。人人都要懂管理，各行各業都需要懂管理的人才。
一定要擺正好心態，不能只想著「我就等著畢業，我爸我媽給我找好工作了」，「我不需要懂管理，我爸爸是市長、處長、廳長」。難道你這一輩子只想靠關係去一個部門或一個公司、一個崗位上去工作？
三、如何讓老闆覺得你是可用之材？
1.老闆交代任務，不要推託 當老闆交代今天晚上要做什麼事的時候，你對老闆說」今天是我結婚五週年紀念日」，老闆也許會說：「好吧，那你回去吧。
」可是他會想「這是一個不能用的人，把他老婆看得比公司還要重要。」
2.第一次接任務千萬不要弄砸 因為老闆相不相信你是從第一次任務決定的，所以第一次千萬不要弄砸。
3.學會表現自己 我們中國人生性比較害羞、內斂，講的好聽點叫「謙虛」。但你裝得很謙虛很內斂的樣子，老闆永遠不知道你有能力。
3樓：匿名使用者
我們中國有句諺語「好的開始是成功的一半」，所以我覺得一個年青人走進職場，能夠碰到一個不錯的老闆和一份自己喜歡的工作，基本上就成功了一半，剩下的就是你該關注的地方。
一、找工作時關注點要放在哪？
踏出校園，選擇的第一份工作或者說最早的幾份工作是非常關鍵的。在這裡我想談一談就業，我們該注意的一些問題。
首先當然是薪水。
我來講講我年輕時去求職的一個故事：經過口試筆試後，我們的科長要問話。該問的都問了，他問了最後一個問題「一個月想拿多少錢？
」 我說：「按照公司的規定。」 他就給我開了個玩笑了，「給一塊錢也行？
」 我說：「如果真的給一塊錢我也來。」 他說：
「很好，下個月一號開始上班。」
他不可能只給我一塊錢，但只要我開口說希望拿四五千這個工作就沒有了，因為他會認為你太計較待遇。 我故意說按照公司的規定，我進去後也非常努力，不但拿到我想要的薪水，而且很快就加薪。所以我建議年輕朋友不要太在乎薪水。
第二個是挑工作應該是怎麼挑？
現在年輕人有一句話——「事少錢多離家近」，我不是這麼認為的，我認為這個公司有沒有發展空間對我特別重要。我勸各位不要去一個離家近、待遇不錯，其實沒什麼發展的公司。
二、就業前在學校要做好哪些準備？
這個社會需要些什麼東西，你需要在學校時就提前瞭解。 不是到了公司，老闆說「小張看一下這幾本書，讀一下這個手冊」比如，到公司要溝通，那就看看溝通方面的書。將來到了公司要做主管，就多讀點企業管理方面的書。
很多人都把企業管理稱之為是一個專業，我個人認為它是個通識課程，什麼人都應該要學。人人都要懂管理，各行各業都需要懂管理的人才。
一定要擺正好心態，不能只想著「我就等著畢業，我爸我媽給我找好工作了」，「我不需要懂管理，我爸爸是市長、處長、廳長」。難道你這一輩子只想靠關係去一個部門或一個公司、一個崗位上去工作？
三、如何讓老闆覺得你是可用之材？
1.老闆交代任務，不要推託 當老闆交代今天晚上要做什麼事的時候，你對老闆說」今天是我結婚五週年紀念日」，老闆也許會說：「好吧，那你回去吧。
」可是他會想「這是一個不能用的人，把他老婆看得比公司還要重要。」
2.第一次接任務千萬不要弄砸 因為老闆相不相信你是從第一次任務決定的，所以第一次千萬不要弄砸。
3.學會表現自己 我們中國人生性比較害羞、內斂，講的好聽點叫「謙虛」。但你裝得很謙虛很內斂的樣子，老闆永遠不知道你有能力。
4樓：
職場新人，對公司而言是新鮮血液的注入，會給公司帶來生機與更多的活力，大部分人對於新人是持歡迎和熱情的態度，但對於一些人而言也是競爭與壓力，因而也會表現出冷淡的態度。
那麼作為職場新人如何快速融入同事，獲得別人的信任與認同呢？比較好的做法是從以下幾個方面入手：
001著裝
乾淨清爽的著裝與打扮，會給人帶來舒適感，形象是第一印象，給人留下好印象是獲得信任與認同的第一步。
很難想象，一個人會對一個邋里邋遢的人快速產生認同與好感。
002禮貌待人
職場上，禮貌待人的一個關鍵體現在於稱呼，職場稱呼用職稱和頭銜，不僅體現尊重，也體現你的專業性，專業性可以快速建立人與人之間的認同。
003勤快
勤快，給人踏實與可靠印象，基於這樣的印象，建立信任會容易的多。
004虛心求教
一個自以為是而釀成錯誤的人，不會得到別人的認同。虛心求教既可以避免錯誤又可以一定程度上滿足別人的虛榮心，從而獲得別人的好感。
005不抱怨
天天帶著抱怨工作的人，這種負能量會波及到他人，讓人心裡產生壓迫感，不能在輕鬆愉悅的氛圍裡工作，應有的環境因素沒有，那麼就很難建立起來信任與認同。
006實力展現
工作中信任和認同的建立最終落腳點還在於工作。認真對待同事和領導交給任務，一次超預期完成，會讓人驚訝；兩次超預期完成，會讓人刮目相看；三次、四次超預期完成自然而然的是信任與青睞！
方法：職場人士怎樣增加信任感
5樓：智聯校園
拿破崙·希爾長久以來觀察旗下五千名推銷員工作的心得，使他對於銷售的了版解獲益良多，權並且發現了培養客戶信任感的重要方法：
1．習慣提供更多、更好的服務，不計酬勞。
2．只做雙方都能平等互惠的交易。
3．不說沒有把握的話，不論說謊能得到多少暫時的利益。
4．發自內心為別人提供最好的服務。
5．培養對人健康的親善態度；喜歡對方甚於他們的錢。
6．努力地生活，銷售時同時傳達你的工作理念；行為勝於言語。
7．受人恩惠，不論大或小，必定加以回報。
8．不隨意對別人提出要求。
9．不與人爭辯無謂的瑣事。
10．隨時隨地把溫暖帶給別人，做一個快樂的人！
11．為你所銷售的東西提供售後服務，那是推銷員維持老主顧的最佳保證。
12．記住，如果你成功，是有人幫助你成功！
初入職場的人應該如何理財，初入職場的年輕人應該如何理財
自己初入職場時，由於收入並不是很多更應該注重如何理財，比如要先計算一下自己這個月在吃飯和買必須物品上需要花費多少錢，如果資金富裕可以每個月拿一點錢去投低風險的純債券 日積月累也是一筆收入。初入職場的人bai 應該如du 何理財，你可以去銀行找一些風zhi險dao低效益高的理財產 內品，把你的工資用來...
初入職場如何成為建模大師，初入職場如何成為一個建模大師？
我個人覺得是努力工作，無論什麼時候都應該學習，活到老學到老。初入職場努力就能成為一個建模大師。3d建模發展好嗎？怎麼學習？發展挺好的，在醫療，家建築，遊戲，動畫等多個行業都運用廣泛，如果你打算入行工作那我是建議你去第九聯盟或曼奇立德這種口碑不錯的機構報個班學習，如果只是興趣那麼自學便夠了 剛剛入坑b...
如何讓新入園的幼兒儘快適應環境
1入園時的發現孩子的變化，及時表揚，如 寶寶，今天的小辮真好看！2活動時，準備一些操作性強的教具，吸引孩子。讓孩子充分操作起來。3如果個別孩子哭的很厲害，可以讓其他老師帶出去，散散心，轉移一下注意力，也以免影響其他孩子。4前一週可以讓家長早一點接孩子。慢慢適應幼兒園的時間。5在走之前，要給小朋友小貼...