1樓：普通高校學生
涼拌，你自己曠工違反了合同上的規章制度，被解僱合理合法！唯一不合法的就是，你可以追回之前工作時間的工資，前提是你要有證據，才能去勞動局告，沒證據也白搭
2樓：生而神明
工廠要你離你就不得不離，但自己的利益要爭取，比如相關的手續要辦好，像養老、醫療、工傷等保險接續手續，以及離職之前的工資，還有相應的離職賠償金。如果工廠不給可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）
請問我進工廠做了兩個月無緣無故被老闆開除了,這能去勞動局告嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間...
無故被公司剋扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？無故剋扣工資不包括以下減發工資的情況 1 國家的法律 法規中有明確規定的 2 依法簽訂的勞動合同中有明確規定的 3 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規 廠紀中有明確規定的 4 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的 但支付給勞動者工資不得低於當地的最低...
無故被公司辭退掉了，被公司無故辭退怎麼辦
您的問題回覆如下 未籤勞動合同，從第二月起其可要求雙倍賠償 未提前30天通知，單位要賠償一個月的工資 解除勞動合同還應該給經濟補償金 標準為每滿一年補一個月的工資 工作時間不滿6個月，補償半個月工資 6個月以上1年以內，補償一個月工資。建議先於單位協商 協商不成的，比較快速的是向勞動監察部門投訴，在...