1樓：
1.主動性
問 題：
「你是否曾經付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續進行下去，你是如何做的，結果如何？」
「你工作上最大的成就是什麼，你採取了哪些行動？」
「在過去的六個月當中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的？」
「你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵？」
「在你的職責範圍內，你實行過哪些改革，你如何確保它們得以執行？」
「為了改進工作或生產流程，你提出過哪些建議？」
2. 克服困難的精神
問 題：
「你是否曾經與他人競爭，並失敗了，請舉例。」
「對於你的上級或同事的批評，你的反映如何？」
「沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之後，你會怎麼做？對於一些銷售人員來說，有時他們會懷疑：銷售對他們而言，是否是一項合適的職業，你是否也有過這種感受？
為什麼？你是怎麼做的。」
「請說說你曾經從一位客戶手中失去一筆訂單的經歷。」
「你的客戶有時會對你表現出不感興趣或不友好，對此你是怎麼做的，請舉出一個例項。」
3. 毅 力
問 題：
「事情並不總是按照我們的想法進行的，你是否經歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例。」
「你沒有做成功的最大的一筆生意是什麼？你是怎麼做的？」
「對於妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的？請舉例。」
「請舉出一個例項，你堅持意見，以證明產品或服務是如何能夠滿足客戶要求的。」
「請舉出一個例項，你堅持某一立場或行動計劃，直到達至期望的目標，或該目標已不再可能達到。」
4. 忍耐力
問 題：
「你工作中壓力最大的是哪一方面，為什麼？你的反應如何？」
「你的工作中是否經歷過某些衝突，你的反應如何？」
「你是否曾經因為工作職責的重負而感到失去信心？請給出一個例項。」
「工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題？請給一個例項，說明你的行動或反應。」
「工作中你是否面對過道德觀或價值觀的衝突，你的反應如何？請給出一個例項。」
「當你處於一個新的或不熟悉的工作環境，你的反應如何？請給出一個例項。」
「你是否曾經面對過要求特別急的某種情況，例如：對體力或期限的要求，你的反應如何？請給出一個例項。」
5.誠信
問 題：
「有時組織嚴格的規定，會使得工作難以進行下去，你是否曾經想過違反某一條規定，以便於更有效地進行工作。」
「你是否曾經被要求做某些你認為是錯誤的事情？你是怎麼做的？」
「我們並不總是和那些我們認為是誠實的人一塊工作，你是否曾經見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當的，你怎麼做？」
「為了完成一筆大生意，有時我們會向客戶提供某種額外服務。你是否有過這種經歷？」
「你是否曾經說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產品？請舉例。」
「有時很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限，你是否經歷過這種事情？你是怎麼做的？」
「你是否曾經把工作帶回家去做？對這種行為，你是如何看待的？」
2樓：
超完美面試！六大面試考古題破題密笈！
1為什麼選擇來本公司應徵？
面試官想知道：你的求職動機和對公司的瞭解程度，你瞭解越多，他簡介公司的時間就可以越短，也可藉此瞭解你有沒有做功課。
2你覺得自己最大的優缺點是？
面試官想知道：你面對自己缺點的勇氣及誠實度，最好有足以扭轉乾坤的答案。對於自己的優點，不要保留、更不要太誇張。
3有無升學、進修及加強技術能力的學習安排？
面試官想知道：你是否具備自我升級的動力，還是一個準備長賴公司的準米蟲。是公司未來的資產還是負債就看這一把了！
4個人的生涯規劃？
面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟。看你畫的大餅，是否又實際，又很可口。
5是否有過工讀或工作經歷？
面試官想知道：你的經濟狀況、你如何運用課餘的時間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。
6有任何問題要問嗎？
面試官想知道：你對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。避免不當的問題脫口而出，是需要智慧的。
雖然很多都是問一些平常的問題~
但現在很多人資或主管都會冒出一堆要考你反應的問題ㄛ!
●請敘述自己的優缺點~
●你瞭解我們公司嗎?
●若應徵你進來之後你會對公司有什麼貢獻嗎?
3樓：匿名使用者
我是大四的學生，前兩個月也在忙著找工作，現在已經找到滿意的工作了。下面是一些我在求職的過程中搜集和整理出來的資料，關於面試時比較有可能提到的問題及答題的思路，比較實用的，希望能幫到你。有點長，耐心看看，會用的上的：
）祝你成功！——
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
餐飲行業的面試技巧，餐飲行業面試常問的問題是什麼
餐飲面試技巧。1.你學習了多久。2.工作經歷有哪些，工作經驗。3.主要的廚藝，拿手菜是什麼。找合適的去面試就可以了！其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的 在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著...
去化工企業一般面試官比較常問的問題
甲基丙烯酸甲酯，甲基丙烯酸，丙烯酸，在倉庫放裝筒一起放在那裡，那氣味有毒嗎？安徽大學怎麼樣？值得報考嗎？本人是安徽大學大二的學生。說安徽大學值不值得報考，我覺得不是單方面取決於學校，關鍵在於自己。首先，你的高考分數決定你選擇學校的層次。安徽大學是211本科，雖然很多人調侃是 末流211 但是作為一個...
國企面試會問哪些問題
國企目前面試一般為個人自由演講和無領導小組討論兩種。除這兩種固定環節外，還會針對所報崗位提問一些專業知識，建議在面試之前瞭解下專業知識和崗位知識。對於本人五百強國企面試經驗，有一下幾點注意事項 在自由演講可以稍微展現自己良好興趣愛好，特長，還有特殊專業技能，但是不要誇誇其談，說話儘量簡潔，在重點特長...