1樓：愛喝粥
1、只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償!
2、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
3、如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!
2樓：儒德律師事務所
您的這種情況雖然沒有簽訂勞動合同，但是如果能證明您和施工方（即工地老闆）之間存在事實勞動關係，比如工資條等之類證明的東西，在收集到證據之後，依然可以走工傷認定程式進行傷殘等級鑑定，再提起勞動仲裁請求用人單位承擔工傷賠償責任。賠償的話參照工傷賠償標準，具體的賠償計算最好諮詢當地的律師，如果經濟困難可以去當地司法局尋求法律援助。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。外出工作一定要籤勞動合同，依法參加工傷保險，否則吃虧的是自己
3樓：數學知道行家
主張工傷的前提是與用人單位存在勞動關係，在未簽訂勞動合同的情況下主張與用人單位存在勞動關係，首先要通過提起勞動仲裁來確認勞動關係，然後申請工傷認定，進行傷殘評定，再根據傷殘評定結果，提起勞動仲裁請求用人單位承擔工傷賠償責任。
如果您父親與老闆之間是勞務（僱傭）關係，可以根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條之規定，請求僱主承擔損害賠償責任。四根肋骨骨折有可能評定為十級傷殘。
我是農民工在工地受傷？農民工在工地上受傷了怎麼辦
用人單位 勞動者 姓名 身份證號 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 工傷保險條例 等法律 法規的規定，用人單位與勞動者在平等 自願的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協議，以共同遵守 履行。第一條 年 月 日 時左右，在 做 工作時，發生 年...
我爸爸在工地給老闆值夜班看工地,突發意外死亡 老闆不管怎麼辦 老闆沒有任何責任嗎
你爸爸在工地給老闆值夜班看工地 突發意外死亡 老闆不管怎麼辦 老闆沒任何責任嗎 是工傷嗎 工傷必須得賠償 去勞動仲裁確認後處理不了起訴 要是幫忙 受益者出於人道也應該賠點 不是人也沒辦法 你先和老闆交涉，不行的話，就去勞動局告他！aqui te amo。我爸爸是包工頭，親戚在工地上出事了，老闆說他不...
土木工程本科畢業在工地做施工員，想換好一點的工作環境，改
建造工程師 結構施工職業資格，可以做結構施工類工作，比如專案經理 內總工 技術 容員 包括你的施工員 建造師只是個資格，具體工作是需要單位聘任的。建築工程師 建築設計職業資格，可做建築設計，工作環境較施工好，結構工程師 結構設計職業資格，可做建築結構設計，與建築工程師工作環境一樣，不過較建築設計要累...