1樓：漂流的風
×月×日，對於×××同志來說是一個痛心的日子。他因為×××導致了××××，住進了醫院。
但對於家境不是很殷實的他，所需的高額醫療費用讓他無能為力。
在這個時候，公司全體員工助人為樂，紛紛獻出自己的愛心，幫助×××同志共渡難關。正是大家這種無私奉獻的精神，為我們譜寫了一曲激動人心的壯美樂章！
現就各位領導、同事的捐款情況向大家予以通報：
××××××
×××共計××××元。
感謝上面的每位同事，是你們讓×××同志重獲健康！
藉此機會，號召全體同事繼續保持這種助人為樂、無私奉獻的精神，建設好我們的企業文化，為我們的明天更加美好繼續努力！
×××部門
××××年×月×日
2樓：超越2006海岸
首先你一定要明顯的寫出是全體員工捐款！
有的公司為慈善捐款往往是以公司的名義捐款！其實是全體公司人員一起捐的！
畢竟都是大家共同的愛心！
好好寫吧~寫的感人點！
3樓：匿名使用者
看你處在什麼位置,如果是領導層,就抓住機會加強公司的凝聚力,重點宣揚團隊精神,但也不要太過,要真誠感人,言語儘量樸實,否則可能適得其反
如果是祕書為領導寫演講稿,就要點名領導的帶頭作用和決策關心下屬===
4樓：
寫一封感謝信,然後在下面列出員工捐款明細
5樓：匿名使用者
我有經驗:
注意點:
1,簡單敘述捐款事由;
2,內容裡最好是不要體現出捐款的明細金額,捐款人和總金額是必須或可以體現出來的;
3,感謝大家之類的話.
4,當然你寫這封感謝信是以公司的角度來替受傷員工感謝大家,所以你的語言一定要準確...
ok啦..內容就自己去寫吧,,,不要把這想得太難了,,,有時你寫太多反而不好,,,
6樓：
說太多話沒有用，主要就是兩個字,謝謝！
我在一傢俬人超市幹了一個月零兩天，之後辭職了，老闆說只幹一個月的
我在慶發公司工作，工作了4個月，工資才發400元，然後8/24我辭職了，辭職才3天，我可以要求公司 100
7樓：智力夢工場
你好，看到你的描述我覺得挺氣憤，你公司的行為太過份，你的工資不可能是100一個月吧？很明顯是公司拖欠你工資了，所以你要的不是預支，你是要求發工資。
這種事情你有理的，要自己的工資合情合理，壓一個月工資，也是不合法的，你可以跟公司裡協商，讓他們發工資給你，如果他們拖或者說不行，你就去當地勞動監察部門申請勞動仲裁。放心，勞動仲裁肯定會支援你的。相關部門會給你們公司壓力。
讓他們發工資給你，一分都不能少。
一般你去公司要工資，他們拖的話你直接說不行的話就去勞動監察部門了，哪有做四個月只發四百的，嚴重違反勞動法的，他們理虧，不用怕的。
對了，我看下面說要告什麼的，告是不需要的，因為告的話時間比較久，而且涉及到費用。所以勞動促裁是最好的，最終還是協商，但有相關部門的人幫你，企業也不敢不發。每家企業都有信用分在當地工商局的，相關部門要找他們麻煩很容易，讓他們來施壓就足夠了，放心，他們會幫你。
公司有同事離職，如何發通知給全體員工
公司有同事離職，一般不應發通知給全體員工。職工離職原因眾多，其中因為個人原因的，不乏涉及隱私，作為用人單位，通知全體員工，既沒有必要，還有可能侵犯職工隱私，承擔相應的法律責任，因此，一般不應發帖者通知單位全體員工。但為了今後工作開展，可以通知與其工作相關的人員，告知已經離職即可 對於因為具有法定過錯...
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拓展活動的參與最好是主動地，若有事參加不了 也不能強求。這樣也不會起到好的專拓展效果，屬不過還是建議儘量參加，正是由於剛參加工作所以更需要製造機會和大家融為一體。相信一次拓展可以讓大家更好的瞭解，認識。創造力拓展培訓中心 這個你和領導講實話就行，真情真性，沒必要糾結 我覺得還是要去的 畢竟是新員工 ...
公司通知全體員工從今晚起晚上加班,這個通知該怎麼打
關於加班工作的通知 全體員工 公司全體員工朋友們 或者同志們，如果是讓部門組織員工加班，抬頭就寫各部門 為了更好地完成公司的各專案標任務，經公司領導研究決定，從今晚幾點開始，公司全體員工開始加班工作，現就有關事宜通知如下 1 每天加班時間從19 00至22 00。2 加班工作期間按照正常上班考勤辦法...