1樓：峰佘無敵
在公司上班的時候，就覺的身處領導堆中，只有我們幾個是員工，說實話，壓力有點大，平時沒有太多的自由。
2樓：匿名使用者
我們公司員工二十人，領導還有十幾個，大約就睡這樣的比例，體驗就是在公司逢人就是領導，簡直了，不管在哪邊總會碰到一個小領導，想偷懶都不行。
3樓：王先森說娛樂
整個空間真的非常壓抑，也不太敢說話，因為非常擔心自己會因為說錯話而影響到工作，所以一直戰戰兢兢的。
4樓：墨墨親爸
誰說話都得聽，不知道該聽誰的，誰也能用我，成傭人了都。
5樓：巴山夜雨
一個總經理，一個董事長，這兩個人身兼數職，可以說是非常優秀的斜槓青年了。
6樓：小月
感覺沒有一點意義，一點也不像在正常公司，領導就像是螞蟻一樣，到處都是，很無語的感覺。
7樓：辰星
真的是無語，每天都會有各路領導過來看我們工作，本身員工就這麼點，結果領導來一堆，呵呵。
8樓：以心
怎麼說呢，就是每天都會有領導找人談話，我有一天被四五個領導過問，那感覺真心地酸爽，誰讓公司的領導這麼多呢。
9樓：匿名使用者
我覺得很不合理，領導的得按照需求設定吧，設定這麼多的領導完全就是吃閒飯，沒有任何的用處。
10樓：影子
我覺得挺奇葩的，感覺公司領導沒有任何的威懾力，因為領導太多了，感覺誰都可以當領導，一點也不服眾。
11樓：莫忘
說實話，挺有喜感，就說開會的時候吧，上邊的領導竟然會比下邊的員工多，搞不清誰在開會。
12樓：匿名使用者
就是需要天天開會啊，今天這個領導有事需要開會，明天又是這個，簡直是不勝其煩啊，待的夠夠的。
13樓：猴17157汲顏
我就是覺得有點無語，領導多了難做事，難為的還是我們普通員工，經常收到那種意見相左的要求，我們能怎麼辦啊，
員工的工作能力比領導還強，想提拔成領導，可以嗎？
這種方式是完全可以的，這種情況就可以減輕你的工作壓力，也可以讓員工的待遇更好，是一舉兩得的事情。個人認為是不可以的，要想做一個領導，不僅要有工作能力還要情商高，會辦事，需要有領導能力才可以的。不善於溝通的人其實很吃虧，尤其是跟領導缺乏溝通，將會導致你與好機會失之交臂，再者直接影響你在職場中的發展。有...
領導怎麼看待送禮的人，領導喜歡送禮的員工嗎
一 領導會討厭送禮的人嗎。領導會討厭送禮的人嗎？一般情況下，正確的送禮方式，領導是不會討厭你的，但是以下送禮方式會讓領導討厭你。1 平時在工作中不想到領導，當自己遇到事情，才給領導送禮，那肯定會讓你的領導感覺不舒服，甚至討厭你。相信聰明的領導，是不會輕易收你的禮的。2 當著同事的面給領導送禮，只會讓...
多重領導對員工有什麼好處和壞處,多重領導對員工有什麼好處和壞處謝謝了,大神幫忙啊
壞事 無所適從。怎麼幹都不對 好處 見縫插針。怎麼做都有理由。關鍵看你能做到哪些 好處是不用只單一的靠一個領導,有急事找不到可以找別的領導,壞處是如果意見不統一,很容易造成公司 多重領導對員工有什麼好處和壞處?謝謝了,大神幫忙啊 好處 工作上有了問題可以向不同的分管領導彙報,怎麼有利就怎麼執行了。壞...