1樓：羿賦
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定資料說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.
75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
2樓：操晴嵐索騫
樓主你好，除非法律或制度特別規定的，公示期一般含節假日的。
關於四班三運轉的工作時間
3樓：法律快車專家
法律規定工作一天不得超過8小時，不是一天必須要上8個小時；既然單位每天規定專上8個小時半屬，而且把吃飯的時間計算在內，不能說你還欠公司多少時間，但公司可以按7.5小時計算你的工資。至於年休假時按天數計算的，不是按時間計算的，這與你的實際工作時間沒有關係。
在工廠上運轉班的工人（四班三運轉）國家法定節假日不可以休息 請問 加班費是怎麼算的？算多少天加班？
4樓：匿名使用者
這個四班三運轉是比較辛苦的，但為了保證生產沒有辦法。一般這個運轉模式下，完整的一個月，算兩天加班，因為勞動法規定每週工作時間不能超過44小時，以每週44小時算四班三運轉的話，基本上剛好相當於兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。
至於遇到法定節假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實這個是很不公平的，但也沒有辦法。你們可以跟單位提意見，就是在有法定節假日的當月，一天或幾天，大家統一算三倍工資，這個可以協商。當然，單位不答應也不違法。
5樓：匿名使用者
這種排班方式的公司往往都申請了綜合工時制度，也就是全年作為一個計算週期，忙季加班不給加班費，全部放到淡季調休，全年不超過2432小時就可以了
遇到國定節假日應該支付3倍加班費，但週末就不需要了，如果全年超過了總工時，就要給予相應的加班費了
6樓：匿名使用者
21.75，超過的就算加班，核實為平時加班給1.5倍，雙休給2位，法定假日只要上班就算，給3倍
我上過這種班，天天睡不醒
四班三倒工作制是不是違反了勞動法 10
7樓：匿名使用者
根據《中華人民共和
bai國勞動法》第四du章第三十六條 國家實zhi行勞動dao者每日工作時間不超過8小時版、平均每週工作權時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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我想在肯德基做兼職，我的工作時間是三班倒一星期倒一次每天工作8小時一月一天休假
想在 做兼職的，可以在肯德基做兼職也行，一個月也可以多賺上千，把塊錢到2000塊錢吧。這是可以的，肯德基一個班最少不能少於4小時，所以你如果不怕累可以去試試，因為這期間只能休息一次，一次只能休息15分鐘，剩下的時間就是沒有客人也不會叫你閒著的，所以你要有心理準備，至於上班時間你可以提前一週安排，那有...
在工作時間和工作地點由第三方造成的交通事故能否享受工傷待遇
職工在交通事故中負主要責任能否認定為工傷的問題，應作如下理解 在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 不能認定為工傷 在工作時間 工作地點 因完成工作任務受到傷害的 無論是不是主要責任，承擔事故的做麼層級的責任都應認定為工傷。2011年新 工傷保險條例 ...