1樓：藏好小尾巴
不合法。
「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定，員工必須穿公司的統一**，**就成為了提供員工工作的必要條件，費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話，公司就不發**，員工就不能正常工作，這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件，當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時，如果該公司存在其他問題，比如未按時發放工資、未繳納社保等，可以一併舉報。
當然，你可以先和公司談，談不妥再用上述方法。
2樓：匿名使用者
一套工作服2000這顯然是不合理的，勞動服務期按照合同來確定，如果有員工培訓，那麼可以約定服務期，對於工裝，在勞動法和勞動合同法中沒有明確規定，但是可以參考其中其他的法律條文。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：匿名使用者
如果公司有規定或合同有約定，應當遵守，工作不滿2年辭職收取一定服裝費不違法，前提是**是否合理。
4樓：匿名使用者
向公司所在地的勞動人事仲裁部門申請勞動仲裁
5樓：101308愛
公司的做法是不符合法律規定的，員工可以解除勞動合同，並向公司所在地的勞動人事仲裁部門申請勞動仲裁
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