1樓：來自虎丘山乾脆的霖雨
看目前工資對你來說消費壓力大嗎？你自己本身喜歡這份工作嗎？你認為自己有能力漲工資嗎？
公司有能力給你漲工資嗎？你有更好的去處嗎？在別的公司你身處什麼位置？
(比如一個工資3000的清潔工和一個同樣工資的管理)現在這份工作你能學習到新東西嗎？
建議是，先不要跳槽，做個計劃，確定有下一步能走了，走完，對未來更好了，再選擇跳槽不遲。
再一點也是很重要的是有一個好領導，跟一個好領導順當一輩子！這是真的，希望我的回答能幫助到你。
2樓：赤腳走江湖
問問你自己公司有發展前景嘛？自己有晉升空間嘛？生活家庭需要你承擔什麼壓力嘛？
如果這些問題你覺得目前的薪資能支撐你快樂幸福的生活那你就繼續待著，如果只是單單氛圍很好並無其他優點那建議可以適當的多關注其他的單位
3樓：痴狂
任何工作不能光以工資待遇來決定。要考慮公司能不能適應個人發展，工資有沒有上升空間，公司的發展前景等因素。
如果覺得跳槽之後，個人能力還行，能有更好的發展前途，就跳槽。
4樓：匿名使用者
5000能夠維持生活，但不能讓自己富裕，不能讓自己生活的很好。
從個人發展考慮：我覺得應該先思考下目前的工作能不能讓自己繼續進步，自己的付出和收穫是不是匹配，重點是自己能不能夠得到成長（能力提升）。如果可以得到成長，就先留下來努力讓自己強大，如果不能，換吧！
5樓：匿名使用者
人都要面對現實事情，不差錢就呆著，差錢話，公司薪酬升職有限盡早有人，根據自己個人實際情況決定。如果有發展空間話就呆著，你覺得氛圍好也說明你本身在人際交往這一塊就好
6樓：框架下的好望角
看你自身的需求，你覺得公司以後的發展前途好不好，目前你的生活壓力大不大，你在公司處於的位置，你學習到的經驗，跳槽後新工作是否立馬能到位？新工作的工資會比現在的高
7樓：
很有氛圍的話如果晉升空間不大，可以選擇對個人有潛力的公司，原來的公司同事可以交個朋友，如果你所在公司有晉升機會，那就靠著自己去爭取，別為了職務爭取而影響了你們之間的感情，望採納
8樓：懵懂幼稚小童鞋
這種看個人的情況，如果你還年輕又想去拼搏，另外經濟還有一定的壓力，是可以選擇去跳槽的，如果你年齡大了，同時個人也沒啥想法，那麼就應該好好衡量下跳槽的得失了。
9樓：
每家公司都有自己不好的一面，工作就是這樣的，經常會有很事的同事或領導，再喜歡的工作也會有倦怠期，關鍵是你自己要明確目標，如果發展無望那果斷放棄。至於你朋友說的那家，我勸你還是考慮一下，畢竟前臺這個職位也是不長久的，找一份自己相對喜歡，有發展空間的工作。
10樓：匿名使用者
如果你的經濟條件不是特別差的，可以留下來，因為工作不僅僅是為了賺錢，還要圖個心情愉快。
11樓：果子
工資高低也得看在** 在北上廣深這個價比較低，但也不算太低，不知道你工作多久了，年齡多大了，從事什麼行業，你又是什麼工種。這個價位說多不多說少不少，在大城市也餓不死，關鍵要時刻提升自己，不會被世道淘汰，還會有漲工資的機會。
12樓：魔方課堂
這要綜合自己的各個方便來看和公司的發展，如果你看重的是輕鬆的工作環境，對工資的要求不高，家庭對也不缺錢，那就可以呆下去。如果自己對工資看重或者家庭需要更多的錢。也想挑戰一下自己的話，那不妨換份工作。
13樓：亓合
工作是生活的經濟**，不可以少，但工作也必須開心，如果你經濟不差，開心的工作還是很必要的，就不需要跳槽，如果你能力很強，就應該跳槽，這樣才可以反應你的能力，可以做更好的自己。
14樓：可愛洋蔥頭
第一個哪一個公司，哪一個單位都是一個複雜的，一個社會關係其實你到**都會覺得那個氛圍可能會跟你不融洽？其實主要你是在這個單位有沒有發展前途e？有沒有發展？
的有空間領導賞不賞是你那你如果當領導以後？你可以改變利用人的一個方式，可以改變這一個單位的氛圍，這才是重點，所以希望你慎重選擇好自己的一個方向，年輕是一個重點，但是如果跳來跳去就會浪費時間
15樓：匿名使用者
一、如果這家公司很大，可以連結的人脈很多，手頭的工作很閒，但是也有上升的空間，有很多的個人時間，完全可以利用起來做自我提升，學習新技能、做自己想做的事情。
16樓：
我看這個公司是不是有上升的空間，如果還能上升，我認為不要跳，現在各行各的業都不容易，如果你跳到別的單位能未必好到那裡去，現在社會是講人際關係，工作接洽等都要重新來做，最主要是你目前工作勞不勞累，而且假期有保障沒有，現在你工資5000元並不算低，我勸你還是好好考慮一下，除非你是在北上廣這類一線城市。
17樓：板亦玉
工資低不重要，我覺得主要還是要看在公司有沒有發展，環境再好，但是如果沒有發展，我覺得還是應該找個新公司，接受挑戰，趁著自己還年輕。
18樓：
的工資比我們公務員都高了，再看你所在的崗位是否有上升空間了，如果還能升我認為不用跳，現在各行各業都不容易，你跳到另一家單位未必就能好到哪去，而且人際關係工作接洽等都要重新來過你好好的想想吧，你目前的工作並不勞累而且假期有保障，這5000塊並不算低，除非你有更高更輕鬆的工作可以選擇。
19樓：小千的帽子
我的建議不要跳槽，不要一時看別人賺的多眼紅，等到你跳完槽發現還不如原先的好，那時你就後悔吧，我現在就是跳來跳去後悔了一個不如一個，現在有好多高薪水的都是公司的人力虛報的工資，有好多是掙不上他所說的工資數，所以你不要跳槽，要望長遠考慮
20樓：藍天碧水動作剪輯
那要看你對自己未來的日子是什麼態度了，就是說你將來想過什麼樣的生活了，如果只想安安穩穩的生活，又沒有什麼高的生活質量要求，就湊合著幹吧，還省心，但如果想做一些事情，好過更高檔的生活，就需要考慮一下這樣的工作是不是在適合你了，當然你要有個規化怎麼去實施
21樓：
如果你喜歡這份工作，那就沒有必要說跳槽，萬一這份工作還有的上升呢，是不是，還有就是你出去以後不一定就能找到比這個更好的工作，所以說三思而行
2023年年中該不該辭職？
22樓：
2023年年中不要輕易辭職，畢竟今年因為疫情影響，很多人都找不到工作，所以建議謹慎。
如今對於很多人來說，都面臨工作難找的局面。此外，近期不斷有企業傳出將要裁員的訊息，這對於找工作的人來說，無疑是「雪上加霜」。
現在就連曾經「招工難」的各大工廠，近期都出現了「人滿為患」的局面，甚至還出現了多人「競爭」同一崗位的局面。大家不難發現，近期各大求職平臺變的非常火爆，每天都有「不計其數」的人投入簡歷，但很多時候都是「石沉大海」。
23樓：匿名使用者
無論是以前一份工作是幹一年或者兩年提出離職，還是工作幾個月就提出離職，2023年我請你不要隨便提出離職。
現在的就業形勢
我有一個同學是做外貿的，上週五跟我說，收到的郵件十封郵件中有九封郵件是要退訂單，整個市場環境一遍萎靡狀態。中國的疫情剛剛有好轉，國外的疫情正屬於爆發期，中國的貨物出不去，國外的貨物進不來，沒有人逛街，沒有人消費，所有的活動似乎都停止住了。
同學說公司歐美那邊訂單全都取消了，斯里蘭卡的工廠也暫時關閉了，公司為了生存下去決定在下週開始關閉在各地的辦公室和工廠，所有員工按照基本工資發放，當然如果這個期間有人找到更好的工作提出辭職，公司也會同意。
我上家單位是做教育培訓，本來公司在去年的經營狀況本來就不好，今年初遇上這次疫情簡直就是致命的打擊。公司從開年至今還未開始復工，而且復工的日期可以說是遙遙無期了，因為公司的辦公場地由於沒有錢，已經兩個月未支付租金物業費，目前門口已經被物業貼了封條，暫時無法進入。
也許已經沒有了復工日期。
最近在公司在招聘一個新的文職類崗位，招聘資訊剛發出，一天之內就收到了兩百多份簡歷，其中工作兩三年的投遞，也有工作五六年的投遞，也有工作**年的投遞，更有是一些經歷總監級別的人都有投遞這個基礎崗位。最終我們在所招聘的崗位，收到了793份簡歷，溝通過的人員當中275人，相當於七百多個人在競爭一個文職類的崗位，可見今年的就業形勢有多嚴峻。
離職之前請先看你銀行卡的餘額
在經濟形勢好的環境裡，有部分人的心理是非常浮躁，看見有人站在風口上賺到很多錢就想著自己也要離職創業或者跳槽到這型別的企業中去。這個時候離職跳槽沒有太多的人去說你，甚至會說，人挪活樹挪死，人就要多挪動挪動，否則在一個地方久了，思維會被固化。
但是在經濟形勢不好的環境裡，請收起你的衝動，這個時候離職是非常不明智的選擇。因為不能保證你可以在短期時間內可以很快找到一份合適的工作。當然也不會給你一個非常好的放鬆環境，比如旅遊。
以前我們在工作受到委屈或者覺得環境過於壓抑的時候，就想著離職換一個環境出去旅遊旅遊放鬆之後，回來繼續找工作。但是現在哪怕你有時間，口袋也有足夠的錢，但是你能去到其他地方旅遊的機會是非常少，出國旅遊這一條路線就被否決了，全球疫情的爆發，國外求學就業的人都想方設法的回到中國中來，你覺得國外的環境會比中國的環境好嗎？另外你說你可以想選擇國內遊，但是現在並非所有的旅遊景點都已經開放了，酒店也並沒有完全開業。
所有想著離職去旅遊的想法還是想想就好。
如果你真的還想著要離職，那麼請你看看你目前的銀行卡餘額可以支撐你現在的生活標準多久，一個月還是兩個月，還是半年一年？我相信，如果你沒有另一半或者家庭的支援，哪怕你的銀行卡可以支撐你目前的生活水平半年以上，你也還是會焦慮，會恐慌。恐慌來自每個月的支出，焦慮是因為你不知道現在的處境會持續多久。
現在即使再難也請你不要輕易的提出離職，堅持下去，遇到的問題終究會解決，壓抑的環境終究會比失業帶來的影響小，無論再難，你都會比老闆輕鬆，無論再難，你終究還有一份工作一份收入。
24樓：匿名使用者
s （strengths）是優勢、w （weaknesses）是劣勢，o （opportunities）是機會、t （threats）是威脅。
雖然市面上普遍把swot法歸類於企業戰略分析方法當中，但我認為個人也同樣適用。首先，必須認識你自己，在對待更換工作這種大事情上，提前做好對自我和環境的綜合評估非常重要。
值得注意的是，我們在使用swot對自我和環境進行綜合評估當中，優勢和劣勢針對的是內部因素，也就是我們的自身條件，包括學歷、工作經驗、過往經歷、曾獲得獎項、所考取的證書、所擁有的技能、可遷移的綜合能力等；而機會和威脅則針對的是外部因素，也就是環境和機遇等，比如當下的疫情、經濟形勢、行業的大趨勢、崗位的可替代性、競聘者的情況等。
以前文的小明為例，他的swot模型是怎樣的呢？
優勢：擁有3年專案經驗。
劣勢：接觸的都是一些小專案，經驗不夠豐富，遷移性不強，而且現在主要負責專案工作當中的申報環節，技術性稍差，對專案管理的知識和經驗比較欠缺。
機會：很多公司都需要專案經理，招聘需求多。
威脅：疫情影響，大環境不好，薪資上可能會被公司壓縮，市場上應聘者眾，競爭壓力大。
那我們做出自己的swot模型後，怎麼來評估當下是否適合跳槽呢？在這裡，我給大家提供一個簡單實用的判斷指引，可供參考：
從圖中我們可以看出，當你內部優勢突出，外部環境到處都是機會時，跳槽是不錯的選擇。而相反，當內部劣勢明顯，同時環境威脅較大時，是不太適合跳槽的。當然，還有中間情況，就是內部因素和外部因素當中，其中一項處於優勢地位，另一項處於劣勢地位，那我們就可以擇機跳槽。
回到小明的例子，小明如果現在要跳槽去別的公司當專案經理，首先，他的自身劣勢明顯，他缺乏的正是市場上需要的專案管理經驗。其次，從環境因素來看，疫情影響嚴重，各行各業都遭受了重創，很多公司都在想方設法地壓縮人工成本，招聘的名額少了，競爭更激烈了，而薪酬上的壓制，使得小明想要找到符合薪資期待的工作的可能性也大大降低了。最後，從整體上來看，疫情把外部環境的威脅因素進行了放大，而小明的自身優勢並不足以抵抗環境威脅帶來的影響，所以小明目前不適合跳槽。
（當然，我這裡只是針對小明的基本情況做了個簡單分析，建議大家儘量多的羅列相關資訊，資訊填充得越充分詳細，越能得出客觀的結論。）
02、跳槽前的準備：對內強化優勢，向外爭取機遇
前文說到擇機跳槽，那我們要怎麼準備，怎麼擇機呢？
1）對內強化優勢
從內部因素，也就是我們個人資質方面來看，需要不斷打磨，不斷強化，以己之長補他人之短，共同形成一個牢固的組合，發揮最大化的價值。
畢竟當今社會是一個精細分工的社會，我們的價值取決於我們的不可替代性有多高，我們的核心競爭力有多大，這是市場看重，並願意為之買單的東西。為了更清楚的瞭解並強化我們的內部優勢，我覺得可以結合自身情況從以下幾個方面進行思考，然後用筆記下來答案：
專業技能：我這份工作最核心的專業技能是什麼？是否有必要考取什麼專業證書來增強求職砝碼？是否需要參加什麼培訓來提升技能？我還可以做些什麼來強化我的專業技能？
性格特質：我認為自己性格如何？大家都是怎麼評價我的？是外向愛表現自己，還是內向穩重，我的性格對當前工作是否有增益作用？是否需要做出調整？如何調整？
工作經歷：我有什麼獨有的工作經歷，這些經歷對我有什麼促進作用，我從中學習到了什麼？是否是我尋求下一份工作的墊腳石？
自我追求：我追求的是安安穩穩、工資平平的工作？還是富有挑戰性、收入上不封頂的工作？
我是否可以接受加班或者出差，我希望身處怎樣的工作氛圍中？我希望帶給別人什麼？我希望別人怎麼評價我？
針對這些問題，每個人都有不同的答案，都有一套自己獨一無二的內部特質，所以，認識自己的現有特質，然後不斷調整。在長期的自我剖析和自我總結中，我們能更加清楚自己的內部優劣勢，然後不斷強化所長，讓自己更加精進。
公司剋扣工資該怎麼投訴，公司亂扣工資找什麼部門投訴
勞動者離職後，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證...
工資如果是5000元,公司應該如何給我買社保
按北京的政策,你就應該按5000的基數繳納保險。養老企業5000 20 個人8 失業企業5000 1.5 個人0.5 醫療企業5000 10 個人2 3元 請問一下如果我的工資是5000元,我按照這個標準來購買社保,那麼一個月我該交多少社保費呢?如何計算的?社會保險 繳費比例表 一 參保險種 社會保...
工資5000公司每個月應該交多少錢的社保
一般以上 bai一年度本人工資收入為繳費du基數zhi 職工工資收入高dao於當地上年 度職工專 平均工屬資300 的，以當地上年度職工平均工資的300 為繳費基數 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60 的，以當地上一年職工平均工資的60 為繳費基數 職工工資在300 60 之間的，按實申報。...