1樓：找法網法律諮詢
關於工資扣除的問題，可參考如下規定：
1.《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2.《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。 勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。**於:深圳律師
2樓：中兵勘察海外部
可以，但是要明說。既然鐵了心硬走，那是放棄工資也是要走的了。給不給工資都一樣。就是不知道有什麼交接的問題不。
3樓：
這種的話一般回扣工資的，但是不知道是不是合法的，有的半個月，有的一個月。
4樓：愛喝粥
勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工辭職不提前報告，說走就走，怎麼處理
5樓：女施主你就從了老衲
你們簽了合同嗎 這一點相當重要 如果沒簽合同 員工隨時可以走人的 你還不能扣工資 因為不籤合同 用人單位本身就已經違法了
6樓：來自火山的人
建議熟讀一下勞動法，你會知道怎麼處理的了
員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
員工離職未提前三十日的，屬於違反法律規定離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工在解除勞動合同時，應當提前三十日通知用人單位，三十日後，就可以拿到離職證明，與用人單位解除勞動關係。未依法離職的，應當賠償用人單位的損失，賠償數額要根據單位的損失進行確定，勞動者不予賠償的，用人單位可以從未結清...
員工離職提前30天勞動法怎麼規定的
法律分析 新勞動法中關於辭職的規定 1 提前30天通知解除被稱為 任意解除權 是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。2 勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。法律依據 中華人民共和...
員工離職未做交接,導致公司損失怎麼辦
可以要求員工進行賠償，協商不成的可以起訴。根據 勞動合同法 規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據規定，勞動者要解除勞動關係，需經過法定程式。...