1樓：米蘭加油
你好，勞動報酬不能是口頭的約定，這樣不合法。還有就是你的加班費問題，單位這樣的做法也不對，根據規定，法定節假日需要支付至少3倍的待遇，週末加班需要支付至少2倍的待遇，平時的加班需要支付1.5倍的待遇。
你這樣的情況加班都不給加班費，白乾呀？？還有就是單位無緣無故的扣押工資。。。
如果你辭職，你屬於實習期。。你提前3天向單位提出辭職就可以了。不過有一點問題，你屬於是實習生？
是學校派你過來工作的嗎？還是你自己找的？如果是你學校派你過來工作的，你可以首先和學校聯絡一下，問問怎麼辦好。
如果你是自己找的實習單位，你不需要理他們，就辭職，而且補償你的加班費。
實在不行就去勞動局投訴去。
2樓：鄧志華我愛你
你是實習生，不能算是勞動關係，難道當初沒有簽訂協議嗎？如果產生爭議的話很 麻煩，因為不是勞動關係，不適用勞動法律啊。協商一下吧，如果沒有協議，你直接走對以後也不會有什麼影響，關於勞動報酬，也要看協議的，口頭約定存在舉證的難題，所以儘量協商。
3樓：匿名使用者
沒簽就業協議就口頭通知就是了.
4樓：匿名使用者
如果公司沒有給你交納過社保, 你的檔案也不在公司裡, 而且你無所謂當月的工資, 就可以立馬走人, 不再受這黑公司黑心老闆的氣了.
5樓：雨幻玉
你都被折磨成這樣了。直接辭職就可以了。自動離職。
至於結果，你要儲存部分工廠讓你加班不放假的證據。如果公司找你，你可以給他看，在你沒決定給勞動部門前讓他自己選擇結果。自己瀟灑的走
合同到期離職與辭職，合同到期離職與辭職區別是什麼
離職包括所有原因的離職。而辭職是特指勞動者主動離職。合同到期離職與辭職都可以。合同到期離職與辭職區別是什麼 您好 自己辭職在如下情況下可以主張經濟補償金 依據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三...
想辭職，沒簽過合同，但辭職手續麻煩，如果領導不批，可以直接走
1.提前一個月以書面的形式提出辭職,一個月後不管公司批准不批准,你都可以走了 2.錯誤,不是你理解的意思 正確的做法同上 3.你沒有跟公司簽訂勞動合同,公司就不可能給你交納社會保險的 因為繳納保險必須在簽訂合同的基礎上 正規手續 4.交上辭職書後抓緊時間交接你的工作,把忘記做的手續想個辦法不上吧,最...
簽訂勞動合同後會影響依法辭職 （1）辭職屬於違約嗎？（2）合同沒到期不能走人嗎？（3）需要經用人單位同
1.辭職不屬於違約。辭職 即勞動者提出解除勞動合同 是勞動法和勞動合同法賦予勞動者的合法權力，不是用人單位給予的。2.可以提出辭職，辦理好離職手續後走人。3.試用期後提前30天書面通知用人單位辭職的，不需要向單位申請，也不需要提供任何理由，也不需要單位同意或者批准，在30天內做好工作交接，30天后就...