1樓：
1.辭職不屬於違約。辭職（即勞動者提出解除勞動合同）是勞動法和勞動合同法賦予勞動者的合法權力，不是用人單位給予的。
2.可以提出辭職，辦理好離職手續後走人。
3.試用期後提前30天書面通知用人單位辭職的，不需要向單位申請，也不需要提供任何理由，也不需要單位同意或者批准，在30天內做好工作交接，30天后就可以離職，單位必須辦理離職手續。試用期內提前3天通知用人單位辭職的，不需要向單位申請，也不需要提供任何理由，也不需要單位同意或者批准，在3天內做好工作交接，3天后就可以離職。
試用期後沒有提前30天書面通知用人單位的，需要向用人單位申請提前離職，需要用人單位的同意或者批准。試用期內沒有提前3天通知用人單位的，需要向用人單位申請提前離職，需要用人單位的同意或者批准。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：蔡思斌律師
雙方簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不屬於違約，是勞動者享有的合法權益，但根據第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 如果沒有經過法定期限擅自離職給用人單位造成損失應賠償
3樓：匿名使用者
(1)\辭職屬於違約，但承擔違約責任很少，除非給用人單位造成很大的損失。
（2）、合同沒到期不能走人
（3）、是的，有可能在本地影響你的勞動關係轉出
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
簽訂勞動合同應該注意什麼，簽訂勞動合同要注意哪些
法律分析 1 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。5 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支...
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...