1樓：雩葶霄
拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。
但有關調查顯示，80%的企業存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2023年人才藍皮書《中國人才發展報告no.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。
而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規定的加班工資。
2樓：小柳說法
員工拒絕加班，被公司開除了，拒絕加班造成的損失需要賠償嗎
3樓：匿名使用者
補充：適用不適用，並不是車間主任說了算，你現在從法律上已經不在適用期了，和單位是勞動關係，如果要解除關係，就得按勞動關係來給你補償．
車間主任如此無理，你可以解除勞動關係了，並要求補償．協商不成的投訴或仲裁．
可以．勞動法第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
你和工廠已經是事實勞動關係，現在工廠提出加班的無力要求，你可以和工廠解除勞動合同，並要求一個月的工資作為賠償金．
建議向勞動監察大隊投訴，或提起勞動爭議仲裁．
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