1樓：浮初之
22歲被廠裡開除也不是什麼問題。因為你還年輕可以去別的單位應聘。無論什麼工作，都要認真的去做。吸取上一次的經驗教訓，相信你會成功的。
2樓：九詩柳
再重新找工作，22歲多好年紀，同時也要想想自己為什麼被開除，是做了什麼事嗎？
以後避免再做錯，吃一塹長一智。
望採納。
3樓：美景**機
被廠裡開除說明你乾的不怎麼樣，否則不會被開除。找找自己的原因為什麼被開除。以後要注意自律改正錯誤。繼續找新的工作。
4樓：time木頭魚
工作多的是。可以重新找其他的。工廠開除你必須要有補償。可以申請法律制裁的。
5樓：愛的港灣
可以先反思一下自己。是不是自己的錯誤以後繼續找工作不要再犯以前的錯誤。
6樓：藝寳永遠挺你
做人一定要踏實安分，既然廠子把你開除了，那就說明一定是你做錯了，需要自己改進，然後再選擇一份新的工作，踏踏實實的幹吧。
7樓：扶朕起來繼續頌
被廠裡開除是不正常的，去年的我不管怎麼玩，就是不開除我，包括但不限於曠工，遲到，早退，上班睡覺，上班不幹活等，都沒被開除，後來我是自動辭職的。就你被開除這件事，說明你很優秀，22歲還年輕，要長遠的話就學個技能，要短期收益就找下家
8樓：庹職
要好好學習，以此為教訓改正自已的缺點做一個遵紀守法，努力好好工作的人
9樓：雨丹彤
22歲，很年輕，雖說不知道什麼原因被廠裡開除了，千萬不要灰心喪氣，更不要自暴自棄，因為我們還年輕，年輕就是資本，可以放下過去從頭再來！加油！
10樓：幸運的大成
這個年齡，此處不留爺，自有留爺處。
11樓：仍茹
靜下心來反思下自己有哪些地方做的不好才導致這樣的結果 在以後的工作中儘量避免這些不足 你才22歲要走的路還有很長 失敗受挫折並不是一件壞事 爭取讓自己在磨鍊中成長最終讓自己變得更強大 加油
12樓：樹葉飛飛
22歲，還很小的呢，你可以去學一技之長吶。最好多學幾門技術。技多不壓身呢？然後再找一份自己喜歡的工作。那有信心，自己是最棒的。加油哦！
13樓：匿名使用者
重新找工作啊， 22歲人生才剛剛開始
14樓：弘巨集茂
接受現實，從頭再來！
15樓：匿名使用者
這麼年青怕甚，慢慢來
16樓：匿名使用者
年輕可以去別的單位應聘。無論什麼工作，都要認真的去做。吸取上一次的經驗教訓，相信你會成功的。
17樓：空山遊戲說
可以重新找過，很多工作的呀！
我年近22歲男，我以前工作老被開除，開除多了有經驗，就沒開除了，現在我在4s店學修車，學了兩年，父 10
18樓：滄海一粟
我覺得是不是你在態度上或是積極度方面有些欠佳呢，現在的男孩女孩，其實家境都不會太差，女孩最看中的一定會是你對她的態度是否重視，積極主動一點，但是又不輕浮，是每個女孩都會喜歡的，加油
19樓：喜鵲登枝著裝店
找女友也要有耐心，沒成功不代表你不優秀，是他們沒看到你的內在優勢。需自信沉穩、健康靈活，買些汽車修理技術書籍，再留心老練師傅的技巧，主動多幫老練師傅打下手，學好修車手藝，不愁找不到合適的女友。
20樓：觀景說史
愛情這東西強求不來的，有時候緣分來了，擋都擋不住。把心態放好，也許下一次約會就成功了。
21樓：day外星人來了
你在4s店學修車，為什麼沒師傅帶？交女朋友要主動，不能等女孩開口，另外你可以加強一下你的口才，要不怎麼總被開除，所以，勸你沒事多看書，好詞好句都在書裡。祝你下次戀愛成功，能自學修車，你還挺有上進心的
22樓：取名字真難
才22歲，我一個老阿姨都不著急，要找就要找可以和自己攜手走過一輩子的人
23樓：封伈___瑣愛
既然學修車了就要好好學，事業有成就了以後什麼女朋友啊都好找， 女孩子這方面，你只會要真心對他好，她能感受到，他想和你發展下去就會對你也主動，如果遇到了喜歡的，你就要在他面前展現出男人有魅力的一面
24樓：匿名使用者
估計是對女生來說你可能太無趣了吧……沒見過你我也無法給你確切的答案，可能是你性格的問題，也可能是你聊天方式的問題……
就給你一個忠告：學會向內審視自我，學會觀察別人的需求，給他人她想要的你就能得到你想要的！！！謝謝
25樓：溫柔只是對你敗
作為大叔的我，都沒有結婚，不要有太多壓力，還年輕，為事業努力奮鬥。加油。
26樓：匿名使用者
22歲，應該把工作穩定好，然後談戀愛，生活更美滿幸福
27樓：匿名使用者
之前肯定沒遇到自己喜歡的職業
28樓：糖糖
22歲還小，我覺得25-26再結婚都行。因為那個時候成熟些，不會喜歡吵架。至於被開除那些，只能說生活不容易。
家裡都沒礦，我們就是普通人而已。但是，每天還是得活著精神點。反正我快30了，死都不敢死。
死，也不容易。
29樓：匿名使用者
跟你工作一樣，男女還是看緣份，牢記這一點！
30樓：匿名使用者
不要想太多，給自己太大的壓力。單身的人又不是你一個...
31樓：匿名使用者
前兩位沒成女朋友沒關係。說明緣分沒到。
32樓：埃爾頓
孩子，咱先不急著戀愛，先出徒賺錢吧，聽我的
33樓：佳起
同行很累，學習就是到手你的治本好好幹一切都是美好的。
34樓：恛憶之旅
公司不少時間就是就是
35樓：匿名使用者
考慮個人問題有點太早了，
如何結算被廠裡開除的工資？
36樓：韓飛律師
被用人單位解除勞動關係，工資應該支付到工作的最後一天。（月應發工資=月工資÷21.75×出勤天數）
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我今年22歲了，在工廠裡上班，是一名普普通通的操作員。每天要花費14個小時在上班上。然而我並不想就
37樓：半隱隨心
可以先利用業餘時間自學！先學簡單的與計算機有關東西，一是可以快速入門，二是可以給自己信心。然後當你感覺學的差不多了，先攢夠一年以上的開銷。然後就可以改行了！
38樓：cnc加工
認真上班掙錢！苦夠學費去培訓班學
39樓：來自理坑溫厚的無尾熊
沒辦法、在現如今一切看文憑的社會環境下，你一個初中文憑能找到一個操作工的工作已經不錯了，你沒看到還有很多大學生畢業也找不到工作，再這樣下去，環衛所招聘都要大學文憑了。你還是好好工作吧，實在厭倦了，可以過工作邊注意招聘資訊，看能不能換份工作。十四小時是太長了，長期下去對身體傷害太大了
40樓：
現在很多培訓機構只能學習嘍，這個沒有捷徑的
拒絕加班被開除怎麼辦
拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。所謂加班，根據 勞動法 有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的...
22歲，低壓90，怎麼辦，22歲高壓140低壓90正常嗎
你好，這位朋友的血壓還算正常的，一般低於90 60mmhg考慮是低血壓的表現，常見的原因有這幾種，失血，心衰等嚴重疾病，藥物引起的低血壓，還有一種情況可能是體質的原因，長期血壓偏低，女性多見，臨床也並沒有特別的不適，還有一種就是由於植物神經功能混亂引起的血壓偏低，建議患者結合下自身的情況綜合看下，如...
22歲腰痛啊怎麼辦
去看醫生或通常的慢性腰痛 方法是藥物止痛，按摩和理療，雖然短期內能緩解慢性腰痛，但常常是反 作，花費不菲而仍是久治不愈，而且隨著年齡的增長，慢慢加重。醫生們也頭痛不已，所以才有 病人腰痛醫生頭痛 的說法。醫學界一致認為慢性腰痛是不合理的姿勢所致，所以 的根本應該是矯正不合理的姿勢，也必然是 研究的方...