1樓：匿名使用者
你的疑問主要為以下幾點：
第一點：社保問題。首先告訴你，社會保險根據勞動法相關規定在全國範圍內都屬於強制保險的，也就是說企業必須購買，沒得商量。
第二點：勞動合同問題。勞動合同必須在勞動者入職的一個月內簽訂，我不知道你說的「試用合同」是否是你公司的勞動合同。如若不是，則企業須支付勞動者的雙倍工資。
第三點：關於工資結算。辦理完整的離職手續時，企業應當一次性支付離職員工的工資，也就是你4月25日辦理交接手續正式走人的那天，必須一次性全部結算工資。
而不需按公司規定到下月發工資時領取工資。
2樓：天津劉瑋律師
勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
1、公司未與員工簽訂正式勞動合同，根據勞動合同法 「第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。」可要求支付雙倍工資
2、公司未給員工購買保險，根據勞動法「 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；」可投訴到社保局，對原單位進行行政處罰，並要求補繳工作期間的社會保險
3、離職工資必須在離職辦理完畢後結清。
4、如果是公司要求解除勞動合同可要求2個月經濟賠償金。
4樓：匿名使用者
無社保，可隨時辭職並要求補社保、發工資及離職的經濟補償。
有爭議，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》的立法意義,《勞動合同法》的實施有何重要意義
勞動合同法 的立法意義 第一,制定 勞動合同法 是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人,切實保護廣大勞動者的合法權益,是我國社會主義現代化建設的根本要求,也是社會主義制度生命力和優越性的體現。勞動合同法 通過對勞動合同的訂立 履行 解除 終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國...
關於勞動合同法的相關問題，請高人指點，小弟感激不盡
我的回答bai 雖然不是你du的關心點，但是我zhi還是想說幾句dao！這樣的房地產公司簡版直就是亂彈琴權 瞎指揮，瞎管理！不管是什麼歷史和現實原因 不管是工程推動慢，還是乙方是甲方老闆的個人朋友還是其它什麼 甲方做出的這種決定，都是滑稽可笑的！這種老闆一定是農民出生 絕不是看不起農民伯伯 這種農民...
你好！想跟你諮詢幾個關於勞動合同法的問題，請幫忙答疑
沒有勞動合同屬於事實勞動關係仍舊受勞動法規範，從第二個月起上一個月班要支付兩個月工資，如果解除勞動關係需要支付終止勞動關係經濟補償半個月工資，沒有提前一個月通知的話需要再支付一個月工資做為代通知金。賠償指的是工資總額，獎金 提成那些都含在內的未籤勞動合同屬於事實勞動關係，不視為己簽訂正式勞動合同，但...