1樓：揮灑籃球的青春
臨時工和正式工的最大區別就是沒有社保，也沒有一些福利。可以在一些大企業裡當臨時工，還不如去找一個穩定的公司去當正式工。
2樓：鍾晨
臨時正沒有勞動合同，享受不到公司的福利待遇，可以隨時走人，而正時工有勞動合同，交納養老保險金，能享受到公司的福利待遇，如果是離職要走一定的程式。
3樓：忻燁華
回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。
下次我會逐一說明的。精加工機關事業單位編制的職員稱為全職，企業內沒有與機關直接簽訂固定期限勞動合同或固定期限合同的職員稱為全職。
正規工是最正規、最合法的龍工形式。一般與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同。合同必須由勞動雙方書面簽訂，不能單方面違約。
全職工作在單位單方面解除的情況下，應收取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可享受試用期、至少一個月(3個月以上不滿1年的勞動合同期限)、最多6個月(3年以上勞動合同期限)、依法享受五險一金及其他待遇。因此，正規工人在福利待遇和工作穩定性方面都略優於其他人。當然，企業僱傭的風險成本也最高。
發生糾紛時，要根據勞動法支付賠償金。
臨時工和全職不一樣。是短期、臨時、鐘點工。臨時工在提供勞務時可以與單位口頭協議，可以書面協議，試用期也不能協議，不能進行經濟補償。
任務完成後，雙方合同自然終止，違約責任適用合同法，企業用工風險最低。外包工一些機關將自己的部分工作分給專業機關或公司完成，這稱為業務外包，甲將自己的工作外包給乙方，與甲相比，做這項工作的職員稱為外包工。事實上，給這些工人叫外包工也是與甲方相對的，外包工的勞動關係與乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的臨時工作，因此工人的勞動合同不確定。
穩定性當然是不言而喻的。
因為乙方也可以專門負責一個業務的團隊，工作完成後解散團隊。在這種情況下，外包工必須屬於臨時工。那麼相應的部分福利保障等都不會享受。
派遣工人派遣勞動者被勞動派遣單位錄用，被派遣到其他部門工作，勞動關係與勞動派遣公司成立，在公司內被視為全職和同族，但他們的待遇支付**是僱傭機關。派遣勞動者的待遇可能比僱用單位的正規工作低，五險一金等福利可能不太健全，但這一切都是由勞動派遣公司決定的。發生勞動糾紛時也不容易維護自己的利益。
發生勞動糾紛時，以勞動部隊和勞務派遣單位互相踢球，派遣工經常啞巴吃黃連，說不出苦口。
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現在正式工和臨時工的區別是什麼？
4樓：精靈小課堂
有很大的區別，他們的工資待遇，保險和公積金都不一樣。由於崗位需要，許多單位招聘了大量臨時工作人員。這些人被稱為臨時工。
臨時工的待遇與正式員工有很大不同。這也是許多臨時工思想上的不平衡。為什麼他們都做同樣的工作，但差別如此之大？
那麼，該單位臨時和正式工作人員的待遇有什麼不同？首先是工資。正式工作人員的工資往往是臨時工作人員的兩倍甚至幾倍。
這種情況並不完全是用人單位造成的。
一些臨時人員在勞務派遣系統中，工資分配過程涉及到單位將這些人員的工資剝離給第三方勞務派遣公司，然後由第三方勞務派遣公司支付這些人員的工資。在這一環節，勞務派遣公司可能會降低一些員工的工資，這就是為什麼會出現這種情況。如果是與本單位簽訂的勞動合同，仍然有同工同酬的機會，但這只是少數「有能力的人」。
再是社會保障公積金待遇。眾所周知，一般單位的臨時工沒有公積金，社會保障金也是社會平均水平的最低線。沒有住房公積金意味著買房困難，不能使用公積金貸款。
最低社會保障繳款線意味著退休後的養老金將比正式僱員少得多，因為這一群體的社會保障繳款基數相對較低。
最後，還有身份，它限制了臨時人員的許多事情。例如，正式員工可以通過正常的晉升來規劃自己的路線。即使臨時員工表現良好，你的地位也會限制你的晉升。
許多單位指派臨時人員擔任重要職務。一旦有事發生，你可以想象後果。我相信，隨著社會的發展和法制的完善，我相信臨時工的待遇問題會逐步得到解決。
5樓：房驕己陽德
正式工和臨時工的區別在於，用工時間長短有很大不同。
正式工是上世紀的概念了，現在幾乎不存在所謂的正式工。現在大量都是合同工，亦即合同制用工。
臨時工則是長期存在社會用工市場。上世紀五十年代前農村叫長工，短工，城裡短的就叫幫工。長的叫學徒，然後出師，可以在所在企業店鋪長期做下去。
五十年代後期新中國成立，中華民族從受壓迫受欺凌中站了起來，開始有了國家和人民自己的各型別產業，工廠，出現了國營企業的概念，凡經國家正式招收的工人，就叫正式工，以和超出工廠所需人員需要因為工作需要招收的工人有所區別。
上世紀正式工和臨時工都區別除了在所在企業工作時間長短不同，一個是終身職業，一個是短期工作外，在其他方面待遇也有很大不同。臨時工不能享受正式工的待遇，比如過節發錢，發免費電影票，分發實物等，臨時工都不能領取。
6樓：忻燁華
回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。
下次我會逐一說明的。精加工機關事業單位編制的職員稱為全職，企業內沒有與機關直接簽訂固定期限勞動合同或固定期限合同的職員稱為全職。
正規工是最正規、最合法的龍工形式。一般與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同。合同必須由勞動雙方書面簽訂，不能單方面違約。
全職工作在單位單方面解除的情況下，應收取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可享受試用期、至少一個月(3個月以上不滿1年的勞動合同期限)、最多6個月(3年以上勞動合同期限)、依法享受五險一金及其他待遇。因此，正規工人在福利待遇和工作穩定性方面都略優於其他人。當然，企業僱傭的風險成本也最高。
發生糾紛時，要根據勞動法支付賠償金。
臨時工和全職不一樣。是短期、臨時、鐘點工。臨時工在提供勞務時可以與單位口頭協議，可以書面協議，試用期也不能協議，不能進行經濟補償。
任務完成後，雙方合同自然終止，違約責任適用合同法，企業用工風險最低。外包工一些機關將自己的部分工作分給專業機關或公司完成，這稱為業務外包，甲將自己的工作外包給乙方，與甲相比，做這項工作的職員稱為外包工。事實上，給這些工人叫外包工也是與甲方相對的，外包工的勞動關係與乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的臨時工作，因此工人的勞動合同不確定。
穩定性當然是不言而喻的。
因為乙方也可以專門負責一個業務的團隊，工作完成後解散團隊。在這種情況下，外包工必須屬於臨時工。那麼相應的部分福利保障等都不會享受。
派遣工人派遣勞動者被勞動派遣單位錄用，被派遣到其他部門工作，勞動關係與勞動派遣公司成立，在公司內被視為全職和同族，但他們的待遇支付**是僱傭機關。派遣勞動者的待遇可能比僱用單位的正規工作低，五險一金等福利可能不太健全，但這一切都是由勞動派遣公司決定的。發生勞動糾紛時也不容易維護自己的利益。
發生勞動糾紛時，以勞動部隊和勞務派遣單位互相踢球，派遣工經常啞巴吃黃連，說不出苦口。
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7樓：lyl零壹零
區別就是工資上有區別然後臨時工就只是做短時間的
8樓：哈哈噠噠麼麼哈
正式是你要做滿多少天才可以去辭職，臨時工就隨便你
9樓：
我覺得正式工的價錢沒有臨時工的價錢高，但是工作比較穩定。
10樓：匿名使用者
其實就是一些福利是不一樣的還有就是有五險一金的啊
臨時工和正式工的區別
11樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
12樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
派遣工與正式工的區別，派遣工和正式工有什麼區別？
1 勞務關係不同 派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。2 合同簽訂物件不同 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。3 崗位位置不同 派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。擴充套件資料 勞動派遣崗位要求 勞動合同法 第66條規定 第六十六條...
華為的派遣工和正式工有什麼區別
一 從概念上面來看 正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資 各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關...
派遣工和正式工有什麼區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
1 簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2 建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與...