1樓：匿名使用者
按法律規定，如果用人單位遲延或者拒絕進行認定，個人可以自行申請工傷認定。具體根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
目前不能申請工傷認定，穩妥一點先申請確認勞動關係。然後在憑勞動關係證明、工友證明材料、病歷、本人身份證明，到工傷發生地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3樓：慈伯
請3個以上的工友作證，去勞動行政部門申請工傷認定
4樓：法律諮詢老彭
你好！你的是僱用關係還是勞動關係？這是關鍵。
工友的證明，律師做調查筆錄，有一定作用，還要找到有資質的用人單位即與你形成勞動關係的用工方。所以，最好委託律師先審查現有材料，以便做出對你索賠最有利的判斷。
5樓：匿名使用者
建築方認可這件事嗎? 你都沒有籤合同 工傷什麼的都已經不主要了
沒簽勞動合同，工傷申請工友不作證明，自己知道車間的情況，和工友每個人的姓名，可不可以證明勞動關係
6樓：海黃斯德
如果只有工友證明，且工友也沒有勞動合同的，是否可以證明存在勞動關係要視具體情況而定。通過工友的證言來證明存在勞動關係，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬於單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進行作證的前提，所以證詞也不足於證明當事人與單位間存在勞動關係。但是，雖然工友與單位也沒有勞動合同，但工友可以證明是在該單位工作的，並且有多位工友能共同作證的，一般可以證明當事人與單位間存在勞動關係。
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