1樓：諮詢電商
您好您是否是簽訂勞動合同了？你提前30天向公司提交書面辭職書就可以了，依據是第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
你有書面遞交離職信嗎（並且有公司確認批准）？如果沒有話，那你還是與公司有合同關係，是可以追要你在職時間的工資報酬。一般自動離職要有書面的簽字確認才算有效，另外自動離職只是公司不需要承擔額外給你的費用，但不表示原來欠你的在職工資可以不發。
你可以以欠薪與勞動仲裁諮詢處理。
3樓：空白的文庫
直接到該地區的勞動仲裁機構。
4樓：韓飛律師
勞動者自動離職，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
去勞動局投訴，他們都說自動離職沒有經濟補償，我是以公司不買社保為由離職的，這樣有經濟補償嗎
5樓：
勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是普通的辭職，那麼用人單位不需要支付經濟補償金。
6樓：字藹
國家出臺的政策，從2023年元月1日起，自動離職要不享受經濟補償的待遇，如果你是自動離職肯定沒有經濟補償。如果是公司不繳納社保，或到期沒有理由不續簽勞動合同,又或者因病不續簽合同這些違反勞動合同的事可以申請勞動仲裁，並申請離職是有一定的經濟補償。不過國企和大型企業相對要正規一些，可以告贏，私企或小企業要老夥點
申請勞動仲裁後自動離職,公司不發工資，應引用哪些勞動法條例，有籤合同的
要根據勞動爭議內容，確定勞動法律關係。1 用人單位違反勞動合同法第三十八條第一款六種情形的，勞動者可以根據勞動合同法第三十七條規定，提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應根據勞動合同法第四十 六 第四十七條規定，向勞動者...
沒簽勞動合同自動離職能拿到工資嗎
2 上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之...
暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
從法理上講是可以拿工資的。1.法律並無要求勞動者必須 按約定或協議履行工 版作期限，勞動者離職在試期提前權3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理範圍，無法追責。4.飯店...