1樓：韓飛律師
勞動者可以先去申請勞動仲裁，要求確認雙方之間存在勞動關係，證明勞動關係的證據有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：廣州民商律師
建議你收據點證據（工作卡、錄音、工作記錄、證人證言等）去勞動局投訴處理。祝你好運！
我給廠裡外包商做事，沒簽勞動合同，現在我出了工傷，鑑定下來後找廠裡既然叫我籤解除勞動合同證明
3樓：冬至倒影
廠裡應聘你的時候應該在你到崗3-7天內與你籤勞動合同；如果沒簽就構成了違法。
你為廠做事造成的工傷，廠裡要你籤解除勞動合同證明，即使你簽了也不構成法律效應。
建議你直接走勞動訴訟，為自己維權。你這種情況得收集證據，廠裡基本是輸定了。
4樓：七臺河李陽平
沒有籤書面勞動合同，可以申請確認勞動關係。請查閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》。
進廠時沒簽勞動合同、也沒社保，現在工傷了，怎麼鑑定是在廠裡受傷的？ 30
5樓：匿名使用者
是否工傷是由勞動局認定的，所以你需要的是到勞動局申請工傷認定。
沒有勞動合同就要收集證據，先證明你是這個單位的職工。
另外，在鑑定勞動關係之後，你可以要求工廠補繳你歷年的社會保險費。以及沒有勞動合同的11個月雙倍工資。
6樓：乙傲玉
去勞動局告，說你是他廠的工人，工廠的人不敢不說的
7樓：屹博律所小劉
根據您的描述，您現在的情形不容樂觀，不過您可以去勞動局諮詢一下。
我十級工傷，廠裡沒買保險，沒有籤勞動合同，沒廠證，老闆要跟我私了，簽了賠償協議，說話不算數，我想告
8樓：匿名使用者
用人單位不履行與工傷職工達成的協議，工傷職工應當及時申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第五十四條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議，按勞動爭議處理。按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年。
職工遭受事故傷害，認定為工傷，鑑定為十級傷殘的，與用人單位經過協商達成了賠償協議之後，用人單位不按協議履行的，工傷職工應當在仲裁時效之內申請勞動爭議仲裁。
9樓：匿名使用者
申請勞動仲裁先確立勞動關係，再到社保行政部門申請工傷。
現在我出了工傷 得評十級殘是還在廠裡幹好還是不幹好
無論是否出工傷,關鍵是你在那幹得是什麼順心,整天鬧心,那就別繼續幹了.工傷十級,應賠醫療費,住院伙食補助,誤工費,7個月的工資的一次性傷殘補助.你辭職後還要賠一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。10級賠不了多少錢的，建議繼續做了，可以要求領導換個好點的工作。如果你覺得好記的採納我的建議 這個主要看...
工傷了，和廠裡私了的，也簽了合同，現在廠裡遲遲不給賠償款，我
勞動者發生工傷以後，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協議無效，理由是工傷認定 賠償是國家強制執行的範圍，必須通過勞動保障部門來處理，私了協議破壞了國家關於 事故報告和處理制度，應屬於無效。我國 勞動法 及 工傷保險條例 中都規定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，並規定為強制性的...
我在廠裡和神經切斷了是工傷能評上傷殘嗎？大拇指肌腱
勞動者在廠裡和神經切斷了，如果認定為工傷，至於能不能鑑定為傷殘等級需要由當地的勞動能力鑑定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑑定結論為準。1 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內...