1樓：天津嶽承律師
看你是哪種實習，如果是畢業實習，也有與單位建立勞動合同的意願，可以認定工傷，如果是大學生勤工儉學，那就人能認定工傷，但實習單位也要承擔侵權責任法上的賠償責任
2樓：匿名使用者
你這個不算工傷，由於你是在校學生，是對學校的學業的延伸和擴充套件安排，而你和電視臺沒有勞動關係，沒有簽訂勞動合同，所以你受傷了要按照民事侵權責任來處理。首先要看撞你的車輛是否承擔責任，如果對方有責任，你可以要求車輛承擔賠償責任。同時，學校和電視臺對你的安全也有看護責任，他們也應該承擔部分民事責任，但你這個確實不算工傷。
3樓：學習娛樂陣地
有沒有籤合同，這是次要的，只要有證據能證明你是按照單位指示去工作的途中受傷的，他們就該負責。
划算不划算，這樣案子你不準備找律師嗎？並且如果是工傷的話，一般國家都有一個賠付標準的，並不是多要求就多給的。
現在，就是找律師把這工傷確定下來，剩下的就好辦了。
4樓：信得行
工作時受傷肯定是工傷。怎樣賠償法律會根據勞動法來判定。
5樓：姜家安康
雖然是在實習期，但是你從事的工作是電視臺安排的，出了事故當然算工傷。至於怎麼賠償是有標準的。最好找一個律師詢問一下具體情況，看看有哪些可要求賠償的專案，以及專案金額。
6樓：恆略勞動律師
您這如果有充分的證據能夠證明你們之間的勞動關係，是可以認定為工傷的，但是您時間過的太久了，一般申請勞動仲裁的時效是離職後一年內，您的事情已經過了三年，主張權利可能會有點困難。
7樓：大灰狼羅克
這標準是工傷啊。在工作期間。受到意外傷害。這標準是工傷。
8樓：
電視臺安排你去採訪的期間被撞的其實是算工傷。
如果沒有籤勞動合同的話，我建議你請個律師看看。
我是實習生在單位安排工作實現時被車撞了我這算不算工傷啊（我是實習記者）現在為止已經2年了怎麼還沒
9樓：李春華律師
實習生與單位簽訂的一般都是實習協議，而不是勞動合同或者勞務合同。既然不屬於勞動關係，那麼單位就無需為實習生繳納工傷保險費。在實習期間受傷，也不構成工傷，但可以要求單位給與相應的補償。
雙方可以先協商，協商不成，可以向法院起訴。
我是實習生，在單位受傷算工傷嗎？
10樓：匿名使用者
實習生工作上受傷算不算工傷，在法律生處於空白狀態。首先工傷需要是勞動關係，實習生和單位暫時只能算勞務關係。但是從發生過的案例來說，利用暑期打工的實習生工作中受傷不算工傷，而應屆畢業生與用人單位簽訂了三方協議的話，實習過程中受傷可以認定工傷，但是社保局是不會報銷工傷費用的。
如果簽訂三方協議參加實習的畢業生髮生工傷事故費用一般由學校、用人單位共同承擔（學生是有醫療保險的）具體可以協商，主要在實習的法律規定上還沒有明確的說法
11樓：匿名使用者
算，我就是，工作場所的受傷都是工傷，可申請工傷認定。然後**結束，再申請傷殘鑑定。
12樓：羅爺法律
可以的， 實習的時候最好和公司簽定一些合同。
工傷保險條例，第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。這裡所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。
因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
我是實習生，在學校安排的實習單位裡實習，現在我不想再這裡幹，但實習期還沒結束，實習還沒完成，不
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