1樓：匿名使用者
是否請律師向人民法院提起民事訴訟，要看仲裁裁決是否合法。
勞動爭議仲裁沒有支援勞動者二倍工資和年休金主張，必然有原因。
一、二倍工資
一般來講，二倍工資不被支援應當是超過仲裁時效。按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七七條規定，用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補訂書面勞動合同或者解除勞動關係前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
但按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年。而各地對二倍工資時效起算規定不一，以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」；山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」；江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未籤合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未籤合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；湖北等少數省市採用「勞動關係終止起演算法」，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年」。
對實行」逐月起演算法「、」期滿起演算法「、」違法行為終止和期滿起演算法「的全國大部分省市而言，用人單位用工滿兩年主張二倍工資即超過仲裁時效不被法律支援。
二、年休金
勞動法規中並無年休金的規定，只有年休假的規定。
2樓：愛沂源新
那要看你的仲裁結果。
有關於勞動仲裁及勞動賠償金的問題
假如你說所情況屬實，有一些相關證據支援，你的要求當然能得到支援 縱橫法律網 徐冰律師 除雙倍工資外，單位還應付你3個月的工資。應該是有勝算，但是你要提供證明你在公司任職時間的證據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...
勞動仲裁裁決要求被申請人支付申請人賠償金。公司未按照日期支付賠償金也不上訴，就是不給申請人賠償金
勞動者應當自裁決書發生法律效力之日起，到執行局申請強制執行。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 ...
關於勞動解除賠償金的問題
根據你說的情況 是否屬於違法解僱 要看一下條件是否具備 1 單位的規章制度有規定未按時打卡多少次屬於可以解除勞動合同的規定 規章制度是經過民主程式制定的 規章制度有向員工公示 只有滿足這幾個條件 規章制度才能有效 單位才能按照這個規章制度對員工的違紀行為進行處理。2 單位是否有充分的證據證明該員工上...