1樓：戚廣利
現在你可以走兩步棋：一是向勞動執法大隊反映，要求他們查處公司；二是申請向仲裁委員申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
如果是大型一點的工廠，相信不會輕易見到老總，所以估計是小型的工廠規模，那麼再採用向工會彙報、勞動保護協會等機構反映，估計也不會有立竿見影的效應，不妨試試下面的方法，看看能否更快解決當前的難題：
第一，辭職前是有簽訂勞動用工合同的，可以憑此合同以及財務部並未進行後續工資發放入賬的財報、賬簿等資訊憑據作為自己索要合法權益的保障。
第二、當然普通人是沒法取得這些財務資料的，但每月的工資，工廠裡大多是直接打到個人的工資卡、私人卡、就算領工資，也會有工資條，再差也會有發放工資時的工資袋、領款簽名等資訊。
所以如果真的老闆不支付工資，可以試著向前工廠僱主發函，列出未發放工資的證據，若非法拖延停發員工工資，是會收到法律制裁的。
同時，也可通過正式的合法途徑，請律師發正式的律師函，會具說服力、威懾力。
總之，遇事請勿衝動，不妨多冷靜思考，採取最穩妥最保險的方式方法，為自己取得最大利益化的合法權益。
3樓：匿名使用者
找工商部門 投訴，找**關注，要用智慧和法律手段維護權益，不能魯莽幹事。
4樓：艾瑞娜
找法院吧，一般法院會給你委派律師的。
5樓：匿名使用者
網上找律師諮詢一下，有免費的
工廠裡不發工資我該怎麼辦？
6樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：歌聲好聽哈哈哈
天生你猜必有用！就別在這一棵樹上吊死了。至於廠裡欠發工資的問題，可向當地勞動和社會保障局監察部門投訴！
8樓：匿名使用者
可以考慮走勞動仲裁，但是仲裁需要一些資料。首先，你得有勞動合同，如沒有，工牌、員工入職登記也可，到相關勞動仲裁部門去，如果不知道在哪兒，上網搜一下。企業如果沒有與員工簽訂勞動合同，勞動部門是會介入，調查屬實是要賠償員工雙倍工資的。
但如果遇上特別賴皮的公司，勞動仲裁也會有難度。所以，儘可能與公司先溝通，比如說家裡負擔重，不給全發，發一部分也可。借錢也可以，能要到一些是一些。
如果不打算在這個公司做下去了，也可以嘗試**介入，比如當地有沒有舉報的平臺啊，新聞記者可以協助啊，希望能幫到你。
9樓：
首先，先辭工，再去勞動保障局之類的地方
10樓：職場生活小魚老師
回答親，晚上好，非常高興為您提供優質服務，我是小魚老師，廠裡不發工資可以這樣做：
1、協商或調解。跟廠裡協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；
2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；
3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
更多14條
老闆不發工資怎麼辦？廠現在不開了。
11樓：匿名使用者
這種情況，只能去找**職能部門了。準備好你的考勤卡，過去的工資條，工資卡等，能證明你在這個廠工作過的證明，去勞動局的勞動監察大隊投訴，還不行的話打12345市長**，**部門有專門解決這類問題的機構。
12樓：kof椰子
打**給廠的財務部，打**去勞動局在打**報警，確實老闆是不是跑路了讓警察查封廠把廠賣了然後把錢發給你們。
13樓：匿名使用者
廠子不開了，工資沒發，最好就是去勞動局上告，勞動局就是為人民服務的，他會給你一個交代
14樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊去舉報，拖欠工資是要犯罪的
15樓：匿名使用者
公司倒閉拖欠的員工工資如何解決
按照《破產法》的規定，職工工資屬於第一順利償還債務，應當從破產財產中現行支付。
相關法律知識：
中華人民共和國企業破產法中的規定
第五十一條債務人的保證人或者其他連帶債務人已經代替債務人清償債務的，以其對債務人的求償權申報債權。
債務人的保證人或者其他連帶債務人尚未代替債務人清償債務的，以其對債務人的將來求償權申報債權。但是，債權人已經向管理人申報全部債權的除外。
第五十二條連帶債務人數人被裁定適用本法規定的程式的，其債權人有權就全部債權分別在各破產案件中申報債權。
第五十三條管理人或者債務人依照本法規定解除合同的，對方當事人以因合同解除所產生的損害賠償請求權申報債權。
第五十四條債務人是委託合同的委託人，被裁定適用本法規定的程式，受託人不知該事實，繼續處理委託事務的，受託人以由此產生的請求權申報債權。
第五十五條債務人是票據的出票人，被裁定適用本法規定的程式，該票據的付款人繼續付款或者承兌的，付款人以由此產生的請求權申報債權。
工資問題直接勞動監察大隊，有其他訴求直接去勞動仲裁委員會。案子沒結清他的公司沒法登出，拒不執行申請強制執行，沒有財產可以執行列入失信人黑名單（老賴）。
16樓：人在旅途玩耍
去勞動監察部門投訴，如果再解決不了的話，直接去法院起訴就是了。
17樓：匿名使用者
這個估計是廠經營不善沒有錢發工資
18樓：匿名使用者
找人力資源與社會保障服務 有個勞動監察舉報的
19樓：波羅密
大家團結起來去老闆作客。
20樓：茶語無心
勞動保障局投訴啦，掌握好證據！
21樓：**銷魂刀
那就準備好證據去法院起訴
22樓：
確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報，證明勞動關係的證據按證明勞動效力如下，1，雙方簽訂的勞動合同。2，工資卡，工資存摺，單位蓋章的工資條，或記錄單位蓋章的職工花名錶，3，用人單位為勞動者繳納社保的記錄。用人單位向勞動者發放的工作證，等能證明身份的證件。
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