1樓：王元頁
你沒義務帶新員，但有義務做完手裡工作的交接
有勞動合同，單位沒有違法用工的情況 ，應當提前一個月書面申請辭職，一個月內辦完交接手續，離職時單位應當結清工資
2樓：匿名使用者
公司沒有權利要求你培養新人才給離職，並且不發你工資。
勞動合同法有明確規定，第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要你履行了正常的手續，單位沒有權利不允許你離職，當然，辦理交接是可以對你做出要求的，這個公司內部肯定有一些制度進行約束。
但是以此為藉口不允許你理智，並且剋扣你工資，肯定是不合法的。勞動法第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：匿名使用者
你好，你與公司有正式勞動合同嗎？如果有，根據合同規定，你要離開公司，需要提前一個月向公司申請，最好是書面的申請，公司必須批准你的申請，申請期間你正常上班是有工資的。請閱讀勞動法：
4樓：亦林律師
勞動者只需提前三十日通知即可解除合同，公司這樣做不合法，但我可以理解，可能現在招一個合適的人不容易。也請您適當考慮吧！以和為貴。
5樓：玄韶
如果公司沒有這方面的規定 並且勞動合同上也沒有明確寫明 你就沒有義務給公司帶新員工
如果公司有這方面的規定 沒有告知或者公司 你就沒有義務給公司帶新員工
任何單位沒有權利扣工資的 你可以去當地勞動部門申請仲裁
6樓：天道無常
不用，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：手機使用者
我在鄭州上班了一個禮拜 後來公司倒閉了 就把我們調到河南省武陟縣上班說的是工資一樣 誰知道那一個禮拜的工資也沒的了 現在在這邊待遇不好不好說 上班什麼的都不想管了 等於說是把我們騙到這了 我現在該怎麼樣用勞動法維護自己的利益啊
8樓：匿名使用者
沒有道理。員工只需要提前三十天告知單位就可以離職，如果拖欠員工上個月工資可以申請勞動仲裁，另外可以主張經濟補償金，理由是企業方違反勞動合同法，個人才提出離職。
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