1樓：北風老師
如果我剛剛步入職場，想要提高我的價值和我的工資，那麼就需要提高自身的能力，讓自己變得更優秀。
2樓：大明睿
嗯，剛步入職場，不要那個想著提升薪資水平，要跟你的同事處好關係，這樣你會慢慢體現自己的價值。
3樓：梅雨時節
剛剛步入職場的人又提升自身的價值和薪資的水平，就要展現出自己的 優點和長處。
4樓：
你好，我個人覺得當我剛剛進入職場的時候，我會做好我的本職工作，就是我的工作，我就一定要認真做好，把它做出水平，做到極致，其次，再去從其他的方面提高自己的能力，然後這樣工資就高了。
5樓：一縷陽光照亮你的美
想要提升自己的價值和薪資水平，你只有通過。用實際行動才能改變這一切。
6樓：月亮糖
我覺得剛進入職場還是更重要的，是做好自己的本職工作，然後建立好和其他同事的一些人際關係。
7樓：心的距離
剛入職場應該提高自己的思想道德水平和科學文化水平，增強自己的業務能力。
8樓：猴叔說歷史
剛步入職場，肯定要不斷的學習，積累經驗。然後慢慢的升職加薪。
9樓：
慢慢的努力，然後熟悉各項業務，提升自己的工作能力。
10樓：情感幫助小姐姐
應該努力去工作，總結經驗，多向別人學習，可以參加培訓
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬
11樓：智者總要千慮
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點：
第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。
第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。
12樓：憤世金牛座
對於應屆畢業生，如果你的專業技能不是很強的那種專業畢業，要找的是一般辦公室文員的工作。給你一個建議。距離上班地址不超過5公里距離的城中村房子的房租佔你可要求的稅後薪資20%，超過5公里以上的城中村房子的房租佔你可要求稅後薪資的10%。
或者距離上班地點不超過3公里的小區兩房一廳電梯房一個月的租金作為稅前薪資的要求標準。
具體來說，拿廣州作為範例。應屆畢業生，如果上班地址在城區，不超過5km的城中村房租，單間一般為750一個月，那麼你可以要求薪資在稅後到手3750左右。如果租在超過5km以上的城中村房屋，單間在400一個月，那麼可以要求薪資在稅後到手4000以內。
如果你租在離公司不足3km以內的小區，月租金4500-5000之間，可以把這個當做稅前工資的要求標準。
當然，在郊區的話錢也要相應的減少。否則要求太高，你作為一個畢業生，要經驗沒經驗的，用人單位是不會考慮的。所以找一家靠譜的單位，靠譜的崗位，做個一兩年，然後作為跳板跳槽。
13樓：芝麻觀點
職場新人，除非有很高的學歷才有一點談薪酬的機會。一般大部分新人都沒什麼工作經驗給企業產出也有限，又或者才工作公司領導不知新人個人能力也不好隨意設定薪酬
14樓：痴狂
其實剛應聘工作，薪資並不是最主要的。關鍵是應聘的工作，一定要結合自己所學專業知識選擇，或者是自己喜歡的的工作。這樣，才能幹長久，才會幹出成績來。
當你成了單位的精英骨幹時，薪資自然會水漲船高。所以，只要是喜歡的工作，當問到薪資待遇時，就不要過多地糾結。直接說：
看我的工作能力，給吧！
15樓：麗學
看你面試的是什麼職位，其次瞭解職位對方開出的薪酬結合自身能力，有能力不怕說高，就怕不自信
作為剛入職場的大學生從**方面提升自己的職業情商
16樓：未了悉緣
如下文說：
每位學生從校園走向社會，走向職場都需要一段時間，這一階段大概4年左右。對於剛從校園走出的大學生來說，職場對於自己有點陌生，但是又要勇敢面對。當你踏入職場之後就要努力適應工作環境，同時要不斷提升自己，最重要的是抓住時間不斷學習，按需學習，即學即用。
才能在職場上實現自己的人生價值，努力朝著自己的理想前進。對於，如何步入職場，又如何在職場上勝出，小編有下面幾點建議：
人際交往
初入職場，面對職場時很多人都難免緊張害怕自己做不好，找不到自己存在的意義，工作起來不滿意，怕做錯事，覺得沒什麼意思。對於沒事的時候又不知道做什麼事情好。如何從被動工作轉變成主動工作的狀態是有方法的。
我們老總曾有一句名言：困難面前想辦法，辦法總比困難多。這個需要自己真正踏入職場才能體會發現的。
新人最基本要做到的幾點：一，積極主動面對工作問題；二，心態平和，不找藉口，努力完成工作，提高自己的工作能力，這本身也是對自己的鍛鍊提升；三，工作職責及工作效果都要非常清楚，不要自以為是；四，工作之餘要不斷總結工作經驗，積累自己的工作經驗；五，多觀察，要學會謙虛多向前輩請教。
當然，在踏入職場後，人際關係會顯得很重要的。對於不同的人應該不同對待。對於有點小脾氣的同事和領導要冷靜認真對待，因為你們是一個團隊，需要共同協作，對你新人也許他們苛刻對待你對你來說更能讓你快速成長，能夠真正獨立高效率完成自己的工作。
要學會換位思考，也許等你那天當上了領導，你也會發現上面還有領導給你下達工作指標，讓你的團隊去完成，你又該如何對待你們團隊新來的下屬呢？
在你踏入職場以後就要努力適應工作環境，找準自己的位置，放低姿態，同時要不斷提升自己，最最最重要的是抓住時間不斷學習，按需學習，即學即用，才有可能在職場上實現自己的人生價值，踏踏實實地朝著自己的理想邁進。
最後，小編希望所有剛畢業的大學生能調整好自己的心態，找準位置，快速適應職場，能夠工作順利，實現自己的人生和社會價值。
注意事項
謹記不要心浮氣躁
不要好高騖遠，做好自己的本職工作最重要
職場必看，如何增加工資的兩大技巧
17樓：匿名使用者
現在大部分人去跟老闆談加工資的理由無非是以下幾點：
1、工作量大，需要加班，所以要加工資；
2、來公司時間長，應該加工資；
3、同一批員工都加了工資，所以自己也想加；
4、物價高消費高，需要加工資。
其實這樣的理由說出來，在老闆眼裡只能算作是片面因素，不能作為加工資的充分理由；因此在談加工資的時候應該站在老闆的角度去想，換位思考，如果你是老闆，你的員工以這樣的理由要求你加工資，你會不會答應？
任何問題你站在不一樣的位置去思考往往能得到你意想不到的答案，據我多年的管理經驗得出，在大部分企業老闆眼裡漲工資的必要條件主要有這些：
如何成功的讓老闆給你加工資？
首先，應該提高崗位認知度：
「崗位認知度」並不只是瞭解工作內容，把工作在規定的時間內做完就可以了；而是應該清楚的知道自己做了什麼並且把它做好，對自己的工作過程及狀態有一個完整的認知度。
如果你想要加工資，首先你需要在瞭解自己的工作內容之後，快速的總結之前這個工作崗位的同事工作中存在的問題；
然後清楚認識自己的現狀和所處位置，自己是否超越了前者還是在複製前者的工作狀態？
最後發現自己的工作中存在的問題，以及有哪些需要完善的地方？並且去思考自己需要花多長時間去解決這些問題。
以之前、現在、下一階段這樣的方式去定性自己的工作內容。對自己的工作有一個整體的規劃，這樣才能提高自己的崗位認知度，才會知道自己應該往哪個方面去做才能加到工資。
舉一個例子：
我們公司的美工崗位；大家都知道，美工這個崗位工作量很大，一天需要做很多圖；那這個崗位的員工在要求加工資時是不是要以工作量作為理由呢？
不是的，他應該清楚地去了解那些使用他做的海報**的使用者對他出圖的效率和**的質量是否滿意，以及這些使用者有哪些地方不滿意？自己還有哪些需要改善？什麼時候能夠解決這些問題？
像這樣，以使用者的滿意度做為考核，而不是以**數量和自己的工作感知去做考核。拿著這些資料去跟老闆談加薪，成功率至少在90%以上。
其次，體現自我價值：體現自我價值最直接的表現方式就是你為公司創造了多少價值？如果你連自己基本薪資的價值都沒有創造出來，那麼加薪資是必定不可能的。
因此，想要加工資；就必須體現自己的價值。
價值的體現也很簡單，對於老闆而言，同一個崗位，如果一個人的業績每月大概在3-5萬左右，另一個人平均每月的業績只有3-5千；很顯然，前者的價值是比後者高的；那麼老闆也會更願意花更多的工資去留住他。
所以這就是為什麼你需要對自己的工作崗位有一個認知度的原因，你只有瞭解自己的工作崗位，才能明白自己可以在哪些方面去體現自己的價值。
以我們公司的seo部門為例，seo崗位的自我價值可以從哪幾個方面體現？
無非是通過日常搜尋引擎搜錄情況，使用者點選量和閱讀量，或者是通過seo所做的推廣內容吸引的客戶群體和轉化率有多少，這幾個方面去體現。
如果你所做的這些工作內容的效率和結果都超過了公司給你制定的kpi考核指標，甚至你除了超額完成了這些工作內容以外，還把後續的使用者社群建立以及使用者維護都做了，那麼你的價值就遠遠超過了其他人；
簡單的說，價值體現就是你工作結果的呈現，你的工作結果超過了你的基本薪資水平你就可以成功的加薪。
總而言之，工作講究的就是一個效率和結果。但是很多時候，大家對於漲工資這塊所看到的方向，和依據的引數，它是屬於不充分的，很多時候是浮在表面的，往往都是以時間的長短，工作量的多少來進行衡量評判，而不是以工作的效率和結果去評判；因此導致你去談加薪時沒有足夠的底氣去打動老闆。
所以在去談加薪前只要做到以上兩點，體現你的價值和加薪的必要性，再去找老闆去談加薪，必定能夠如願以償！
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