1樓：匿名使用者
可以的，但是你要區分是領導崗位還是非領導崗位，如果是非領導崗位的你回去都歡迎，畢竟熟門熟路的事情都精通的，家有一寶不如一老，單位有個老人照看著更好，我認識的有很多都是退休返聘回去的，關鍵是年紀也不大，身體還很好，單位也想著讓他回去。
但是如果是領導崗位的一般都不會再回去的，畢竟你的崗位沒有了，通過勞務派遣回去的只是普通員工了，原單位基本上也都是人走茶涼，不可能給你搞個領導位置讓你做，這樣你的心理落差會非常大！而且單位人碰面了尷尬，所以這類人退休返聘基本上都是顧問之類的工作，不再參與實際工作上了。
2樓：阿輝娛樂
正常年齡退休之後還可以再通過勞務派遣到事業單位主，主要是看你有沒有這個能力？還能去工作，如果想去，還是可以派遣的
3樓：一幽幽谷一
如果你已經退休了，那麼也是可以到事業單位繼續工作的，這就是所說的返聘。當然具體還要看你當地的政策以及各個單位的規定。
4樓：
青少年練退休後就不能再通過勞務派遣到事業單位了，這個時候退休以後只能用反聘或者是填協議，如果勞務派遣的話，就已經過了這個勞務派遣的口了
5樓：建造師張
你好，正常年齡退休了，以後也是可以通過勞務派遣到事業單位進行工作的，這個相當於是返聘，這個是可以的
6樓：社群工作者小九
有些事業單位是沒有退休會憑政策的，有些企業是可以的，勞務派遣工。
7樓：匿名使用者
這應該是不可能的吧。勞務派遣到事業單位沒有這個說法，現在所有的事業單位都是通過考試才能進去的。
事業單位派遣制工作人員怎麼樣？
8樓：中公教育
一、勞務派遣與正式員工的差別
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。
比如，與編制內員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為「二等公民」。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
二、事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
這時，肯定又有小夥伴來問小編了，如果是派遣制、合同制的員工，那麼究竟要怎麼樣才能轉成正式工?
轉正後派遣制員工
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
合同制員工
事業單位合同工在正常情況下是不可能轉正的。現在進入事業單位正式編制的途徑只能是參加事業單位招聘考試;合同工本身不在編，只有考試才能進編的話，也就說明根本沒有什麼優勢可言。如果非要說什麼優勢的話，只能是你考入相關單位之後，能更快更好地開展工作，畢竟有熟悉業務的優勢嘛。
總的來說，有無編制是正式工與合同工的區別，合同工想要轉正的話，只能參加考試，也沒有所謂的優勢可言。合同工如果有機會還是要加強自身學習，等待並把握機會參加考試轉為正式工，享受到體制內的待遇與福利。
最後，說了這麼多，其實重點還是，想要享受體制內的福利與待遇，努力考上編制是關鍵。想要考上編制最基本的有書本以及歷年真題卷才能更系統的瞭解本省的考情、備考方向，知識體系，這是必不可少的。
9樓：匿名使用者
事業單位的派遣制工作人員到底是怎樣的情況？事業單位所聘用的人員實行派遣制管理，不納入事業編制。 我們這建設局招人，可能是人力資源部門的關係，這樣工作地點是建設局嗎？
有沒有前途？待遇怎麼樣？說白了就是要不要去！
派遣聘用人員屬於人力資源部門，工作地點在建設局，但工作一旦完成，還需要回到人力資源部門。前途看你自己怎麼看，缺乏主動性，建議可以報考事業單位編制人員或公務員。派遣受聘人員實行試用期，期限按《勞動合同法》規定執行。
薪酬根據考核結果參照區屬事業單位相同或相近崗位工資標準發放；「五險一金」按你所在地區企業標準繳納。
10樓：匿名使用者
派遣制工作人員待遇可分兩種:一種是和編內人員有區別.待遇檔次拉大.
一種是混合性質.同編內待遇一樣.但這一樣,只是暫時的,國家有政策,不會有派遣人員享受到,只要一換主要領導.
待遇很可能就會改變.
11樓：桑旻
一般情況下，在事業單位中會有兩種用工形式：
一、具有事業編制的人員，該部門人員受《公務員法》的調整；
二、派遣制員工，該部分人員受勞動合同法的調整。如果你是派遣員工的話，根據法律的規定，應該與該單位的同崗位的正式職工一樣，享受同工同酬的待遇。
12樓：匿名使用者
派遣制就是臨時工 不算編內的
13樓：匿名使用者
派遣制說白了就是臨時工，不管是什麼單位的派遣工，都是沒有前途的，如果能找到有正式身份的工作就不要去，派遣只能作為找不到工作時的臨時跳板
派遣工相比之下反而可能更適合企業，在機關事業單位，派遣工和正式工的差別是非常大的，因為這些單位有非常嚴格的等級制度，待遇和等級掛鉤。派遣工不是本單位的人，雖然你在該單位上班，但你的人事關係在派遣公司，所以你不能在機關事業單位裡升職，不能升職就不能漲工資，基本沒前途
14樓：匿名使用者
你好，根據你的表述，事業單位派遣制工作人員其實就是，由所在派遣單位安排到相應單位（你所說的建設局）去完成相關的派遣性工作，待相關派遣工作完成，仍需要返回原單位進行上班和工作，在派遣期間，其所領取的工資和福利待遇均為派遣單位所提供，只是說工作性質發生變化，其相關福利待遇是保持不變的（至於你所說的前途，這還得看個人能力是否習慣或適應目前所派遣所工作的完成情況和質量）。目前只能這麼回答你，希望可以幫到你，祝你愉快。
15樓：上海優就業
事業單位改革後，事業單位中勞務派遣無編制者該如何生活
早期的事業單位用工方式不規範，一部分是考進去的，但大部分情況是託關係找人進去的。那麼這部分人就是我們所說的「臨時工」。而臨時工中有勞務派遣工，合同工兩種，那在大範圍事業單位改革中，勞務派遣工又得怎麼改，又有什麼命運?
1、轉正
對臨時工來講，最希望的就是能轉為正式工，以前也是礙於制度沒辦法轉正。而這次改革完成後，很多單位在用人方面領導都有著絕對的權力，不是像以前一樣了，想提都提不了。其次如果你和凌達關係好，就可能給你轉為正式工，福利待遇會更有保障。
2、通過公開招錄成為編制人員
部分人到事業單位工作也許就是為了過渡一下，來增強自己的工作經驗。能提前進入事業單位還可以瞭解單位工作流程，畢竟全職在家備考還是壓力很大的，也是為了之後的考試做鋪墊，在考試的時候會有想不到的好處，成為正式工可能性更大。
3、混日子
那就是有一部分勞務派遣工家境還算可以，並不在意那份薪資，而是想要這份穩定的工作。以勞務派遣工的方式進入崗位可能是看重這份工作輕鬆自在，還能交到朋友，方便以後辦事。
4、被辭退
如果你運氣不好，所在單位正在裁員，那你是最不安全的，作為勞務派遣工的你會被裁掉。而且事業單位改革，進行精簡後確實不需要這麼多勞務派遣員工，那麼肯定就會被辭退。但是不用擔心，就算被辭退了，也會發放一定的補償金，可以自謀出路。
16樓：
如果沒有其他更好的選擇，可以去，但只能當跳板，做一個過渡。機關事業單位的派遣工不好做，待遇和正式工比有比較大的差距，而且不能晉升
17樓：愛你的谷小米
如果能考帶編的，就不要選擇派遣的，不穩定，薪資待遇也不怎麼好。
18樓：
具體的要以招聘公告為準，一般情況下，事業單位派遣制人員應該都交養老啥的，待遇也很可以，可以根據自己情況進行選擇。
19樓：中公湛江分部
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
20樓：衡水中公教育
勞務派遣人員屬於勞務公司的人員和合同制的人員是不一樣的，工資待遇上差距會有一點。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2023年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
21樓：匿名使用者
六、 從別以後，幾回夢縹緲，執手若無，淚濺花上。
22樓：中公教育
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
簡單點來說就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然後跟第三方單位進行簽約。
事業單位正式員工和合同制員工
事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關係，按《勞動法》管理。
事業單位合同制員工，沒有編制的，屬於「招聘」的、「臨時」的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的「同工不同酬」現象。
體檢甘油三脂610偏高，其他各項正常，年齡65歲
是的。肝臟轉化甘油三酯的能力下降，使血液中的甘油三酯成分超過正常值。只要沒別的引數不好，不用特意 只要脾胃消化好，平常的飲食注意一點，少油少鹽，肥肉不要吃，少吃點瘦肉，或魚就可以。不嚴重的。控制飲食，需要降血脂 甘油三脂體檢為2.67，有問題嗎 有一點高血脂。正常的甘油三酯在0.57之1.58毫摩爾...
外科手術醫生一般什麼時候退休？退休後可以再進行手術嗎
一般是60歲，如果條件允許可適當延長65 70週歲。但不能超過70歲。外科手術裡主刀醫生的一助一般做什麼工作?1助的工作是很重要的，比如開腹前的大量工作，術中的變更主刀都會和1助商討 2助基本是縫皮，和 參觀 外科手術中主刀 負責手術整體方向的把握，也就是說主刀指到哪一助就要跟著打到哪，一助同樣要求...
上大學以後還能否參加高考，上大學後能否再參加高考
不行，一定要把檔案退回去才行。但一旦把檔案退回去就意味著退學。現在告訴你一個最準確的答案 可以這樣，因為現在國家對高考沒有年齡的限制，同時對學歷的限制是需要有高中的學歷，你這樣的情況我遇到過不是一人，不少上了大學的學生因為不想上，或者掛課太多就回來再讀了。但是首先你需要辦理退學手續，然後拿到你的檔案...