1樓：匿名使用者
勞動法規定：正式員工離職需提前30天通知公司。
從通知當日起30日後自動解除勞動關係（不管直屬領導是否同意或簽字，都可以正常解除勞動關係），這條在勞動合同上都是有明確約定的。
除非你想在不滿30日就離職，這個就需要跟領導協商。
除此之外，公司如果在30日交接期後仍然不同意你離職，這點需要你個人的同意，不然就是不合法的（法律約束有一點很明確：公司招不到人，是公司的問題，如果公司一直招不到人，更不能強迫員工一直不能離職）。
如果你沒有過試用期，那麼只需要提前3天通知公司，就可以正常解除勞動關係。
至於你之前跟經理的口頭約定（你答應做長期的）這是無效的，沒有法律效應。
你的試用期是1個月？還是3個月？合同上應該有的。
2樓：匿名使用者
1、你有權利拿到你上個月的工資。
2、離職應當提前說明，或者當初就應當說明情況，因為你離職的原因給對方造成損失的要承擔賠償責任。
3、具體賠償責任要看你們當初的約定，但是經理把你工資全扣了不太合適，可以嘗試溝通解決。
3樓：83的膽小鬼
勞動法是規定提前30天提出書面辭職的
4樓：匿名使用者
沒關係的，直接找勞動部門，你們經理馬上就軟蛋了，
5樓：匿名使用者
你沒提前通知老闆,這個比較難辦.只能和老闆商量或者祈禱老闆能儘快招到人.
已經提出辭職，領導說要招到新人才能走
6樓：橘子不如橙子
這是不合copy法的，勞動者只要依法提前申請離職，到離職日，用人單位就應該依法結清
工資並辦理離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：你的小屁孩
這是不合抄
法的，勞動者只要依襲法提bai前申請離職，到du離職日，用人單位zhi就應該依法結清工dao
資並辦理離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：大仙karen姐
書面提出辭職後一個月 可以辦理離職手續 如果單位違規 可以 去 當地勞動仲裁部門申請仲裁 維護自己合法權利
9樓：datone機車工場
我們這有規
抄定是必須提前一個月提出bai離職申請，然後在這du一個月正常上zhi班，實際上就是給老闆留出招聘的時間，這dao個很正常，因為一個公司的運轉跟人數都是成比例的，可以去找你們老闆談再幹1個月或者2個月，不能說等找到人再走，那萬一明天找到人，明天讓你辭職。工資怎麼算？對不對，這些都是要考慮到，最好直接跟老闆談再幹1個月，到點結算工資走人。
10樓：匿名使用者
常規程式：
書面通知人事部門辭職要求；
滿一個月後可以辦理人事離職手續。
考慮到企業運作連續性，以及有些崗位的特殊性，稀缺性。
可以出於幫助企業的立場，協商適當延長離職交接期限。
11樓：匿名使用者
一般辭職需要提前一個月申請，如果一個月之內招到新人你就可以走，但招不到新人，一個月之後也可以走的。國家是這樣規定的
請大家幫幫我，我現在在上班。然後給老闆提辭職說我要去讀書，她不放我走，說要等她招到人了我才能走，不
12樓：陳金華
1、辭職，真的要提前一個月通知用人單位的。
2、你趕時間，建議直接去勞動局投訴，然後走人。
13樓：等感光鐵板老黃
法津，能解決一切問題
14樓：我是老袁頭
向勞動部門告他，你上學去，有勞動部門處理。
我已經提前給老闆說了我要辭工 老闆說非要等到他招到員工後才能讓我走人 還打了我 我該怎麼
15樓：簡簡單單
1、勞動合同法規定，試用期提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以離職的。
2、用人單位打你的話，可以報警處理的。
我提前一個月跟公司裡說了要辭職回家，公司說要等招到了人才能走，如果一個月後沒有招到了人要走就說要工
16樓：隆脾
寫份辭職申請書交給他。或者通過電子郵箱發給主管人員。這樣即使到時走人他們也不能扣錢。你符合勞動法的合法離職程式。辭職書是證據奧。必須在30天之前發出
17樓：能幫到你則好
要以書面形式辭職，提前一個月書面告知，到期不去上班，該拿的工資不會不也不能不給你，勞動法支援你！
18樓：泰九點金
不完全給你，你說我砍了你
19樓：匿名使用者
你說，要是你一輩子都找不到人，是不是要給你做一輩子
我想要辭職，但是公司說要月以後才可以走，沒有勞動合同也沒有社保。請問怎麼樣可以快速離開
沒簽合同為什麼不能走，不給發工資就打 去勞動局，要維護自己的權益 拿了該得的工資就可以走了，反正沒合同。沒簽合同只要提前個幾天和老闆口頭辭職就行了，關鍵是工資要結清 要是沒有壓你的工資直接走就可以了，因為沒有勞動合同啊！所以不用怕的。你現在相當於在試用期，他們沒簽合同你可以要求雙倍工資，要走可以拿到...
跟老闆辭職，他說要做滿月，或等他招到人再讓我走，可是我等
報勞動局也沒用，本身沒有簽訂合同，再者時間還這麼短，你走了中間的空缺怎麼辦 可以先去質詢網上 都能查的到 你好，我現在向老闆提出辭職，他說非得等他找到人才讓我走才給我工資，他要時間長招不到人我也得等嗎？你的老闆提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老闆那裡才不會受影響。但...
我有事要求辭職，但是老闆說要提前月該當咋辦
老闆的說法有法律依據，除非你不要工資直接走人 沒法 這是國家政策是這樣的。不過你要是說你至親去世，要回家，可當天走人。不過你要裝起流淚。你要是不會流淚的話，用一點辣子放在眼睛上，就流淚了。如果你是正式員工的話按程式是要這樣走的，但如果你還在試用期就只要提前三天。你也可以把你的具體情況和老闆說說，看他...